HR seniorrådgiver

HR seniorrådgiver/rådgiver

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI)

Om stillingen​ Kriminalomsorgsdirektoratet styrker HR-avdelingen og søker for nyopprettet stilling en nytenkende rådgiver/seniorrådgiver med strategisk blikk som skal arbeide med utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger, turnus og særavtaler samt generell ivaretakelse av arbeidsgiverrollen. I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling. Hovedansvar i stillingen​ • Bistå med utvikling og oppfølging av bemannings- og arbeidstidsplanleggingen i kriminalomsorgen • Veiledning og rådgivning overfor etaten innen fagområdet • Jobbe utadrettet i organisasjonen med kompetanseheving innenfor fagfeltet og implementering av nye ordninger • Bidra til ivaretakelse av partssamarbeidet innen arbeidstids- og turnusområdet • Forvaltning, koordinering og oppfølging av saker innen fagområdet • Arbeid med særavtaler, HTA og tariffspørsmål • Andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområde etter interesse og behov Utdanning og erfaring​ For å være kvalifisert til stillingen må du ha​: • For seniorrådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, og 5 års relevant erfaring. Særlig lang relevant erfaring kan unntaksvis oppveie deler av utdanningskravet • For rådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå og 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan oppveie krav til utdanning • Solid turnusfaglig kompetanse kombinert med evne til å drive fagområdet fremover i tråd med kriminalomsorgens behov • Kunnskap om lov- og avtaleverk i staten • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Det er en fordel om du har​: • Erfaring fra turnusvirksomhet innen offentlig sektor • Erfaring med partssamarbeid • Kjennskap til Visma GAT, GAT analyse eller lignende ressursstyringsverktøy, SAP Personlige egenskaper​ Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som arbeider analytisk, strukturert og løsningsorientert, og som håndterer komplekse problemstillinger på en trygg og selvstendig måte. Du kommuniserer tydelig og har evne til å navigere i saker der ulike hensyn og interesser må balanseres. Du bygger gode relasjoner og tillit på tvers av organisasjonen, og har god rolleforståelse i samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. I tillegg har du god formidlings- og gjennomføringsevne.  Vi tilbyr​ • En sentral rolle i utviklingen av kriminalomsorgen • Et faglig sterkt HR-miljø med høy kompetanse og tett samarbeid • Faglig utvikling gjennom prosjekter, utredninger og nasjonale prosesser • Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine • Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse • Dette er en fast 100 % stilling som lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 700 000 til kr. 800 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr. 830 000 til kr. 950 000 pr. år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Generell informasjon​ Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.   Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.  Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Trine Gamst​, avdelingsdirektør HR, tlf. 90748031 eller Elisabet Ølstørn​, seniorrådgiver HR, tlf. 47607962. Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  På innsiden av den norske utsiden​ I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer.  Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

HR-rådgiver/seniorrådgiver

Regionadministrasjonen

Om stillingen​ Ved regionadministrasjonen i Kriminalomsorgen region øst er det ledig fast 100% stilling som rådgiver/seniorrådgiver. Tiltredelse er ønskelig snarest. Stillingen er for tiden plassert i administrativ seksjon med assisterende regiondirektør som nærmeste overordnede. Fast kontorsted er i Lillestrøm. Den som ansettes skal i første rekke arbeide med rådgivning og saksbehandling innen HR, men må påregne å være fleksibel og jobbe med andre saksbehandlingsoppgaver etter behov. Hvis du er en erfaren HR – medarbeider som kan være en «allrounder» i vår seksjon og samarbeide godt med vår HMS–rådgiver og arbeidsrettsjurist vil du trives hos oss! Arbeidsoppgaver​ • Saksbehandling og rådgivning innenfor HR-faget generelt. • Saksbehandling og rådgivning innenfor personalfaglige emner og arbeidsrettslige problemstillinger innenfor HR-faget spesielt. • Støtte og rådgivning til enhetsledere i arbeidsgiverrollen, herunder bistå i personalsaker. • Lønn og lønnsoppgjør. • Turnus og arbeidstidsordninger. • Kartlegginger og innsamling av dokumentasjon • Kurs- og foredragsoppgaver innenfor HR-faget, derunder praktisk koordinering og arrangement. Arbeidsoppgaver kan i noen grad tilpasses din erfaring og kompetanse.  Utdanning og erfaring​ Du må ha​ • Minimum 3 årig bachelor innen relevante fagområder. For seniorrådgiver kreves mastergrad eller bachelor og lang relevant erfaring. • Dokumentert erfaring fra operativt HR - arbeid. Det er ønskelig at du har​ • God kjennskap til statlig lov- og avtaleverk. • Erfaring fra saksbehandling innenfor offentlig virksomhet og/eller annen relevant arbeidserfaring. • Relevant erfaring fra arbeid med HR og tilhørende juridiske fag. • Erfaring med omstilling og/eller endringsarbeid, særlig i offentlig sektor. • Kunnskap om turnus og turnusplanlegging. • Kunnskap om lønn og tariff. Personlige egenskaper​ • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. • Evne til å arbeide selvstendig, nøyaktig og systematisk. • Gode samarbeidsevner. • Positiv innstilling. • Stor interesse for HR-arbeidet. Vi tilbyr​ • En spennende stilling i en etat med et viktig og utfordrende samfunnsoppdrag. • Heltid med fleksibel arbeidstid. • Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm med god tilgang til offentlig transport. Kun 10 minutter med tog fra Oslo S. • Mulighet for trening i arbeidstiden. • Stillingen lønnes som rådgiver, stillingskode 1434, kr. 650.000 – kr. 760.000 pr. år eller seniorrådgiver, stillingskode 1364, kr. 700.000 – 900.000 pr. år. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.      • Medlemskap i Statens pensjonskasse. Pensjonsinnskudd på 2% trekkes i lønnen. Generell informasjon​ Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.   Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.  Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til assisterende regiondirektør Ketil Voll, tlf. 99 57 64 79. Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  På innsiden av den norske utsiden​ I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer.  Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

HR-rådgiver - sykefravær og nærværsarbeid

HR, Lillestrøm kommune

Vil du bidra til utvikling av fremtidens arbeidsliv og styrke nærvær og redusere sykefravær i Lillestrøm kommune?​   Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som vil være en pådriver i arbeidet med å utvikle gode prosesser, redusere sykefravær og styrke organisasjonens arbeid med forebygging og tidlig innsats.   Om stillingen​ Som HR-rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonens arbeid med sykefravær og nærvær. Stillingen er både strategisk og operativ: du vil bidra til utvikling av retning, tiltak og strukturer, samtidig som du støtter ledere i konkrete saker og oppfølging i hverdagen.   Du vil jobbe tett med ledere, tillitsvalgte og øvrige støttefunksjoner, og bidra til å utvikle helhetlige, kunnskapsbaserte og effektive tilnærminger til nærværsarbeid.   Stillingen inngår i kommunalområdet HR, som støtter organisasjonen i et bredt spekter av HR-oppgaver og utviklingsprosesser. Stillingen rapporterer til HR-sjef. Arbeidsoppgaver​ • Rådgivning og støtte til ledere i oppfølging av sykefravær • Utvikle og forbedre rutiner, prosesser og verktøy for sykefraværsoppfølging • Lede og delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid • Analysere sykefraværsdata og omsette innsikt til tiltak og beslutningsgrunnlag • Bidra til utvikling av strategier og mål for nærværsarbeid • Initiere og gjennomføre tiltak som styrker nærvær og forebygger fravær • Drive kompetanseutvikling gjennom opplæring og veiledning av ledere • Samarbeide med NAV og bedriftshelsetjeneste i utvikling av gode oppfølgingsløp • Bidra innen andre HR-fagområder ved behov Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjon, arbeidsliv, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med bachelorgrad kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring med tilsvarende oppgaver, inkludert sykefraværsoppfølging, og evne til å arbeide både strategisk og operativt • Erfaring med utviklingsarbeid, prosjekt- og prosessforbedring  • Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen • Gode analytiske ferdigheter og digital kompetanse Personlige egenskaper​ Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som: • kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring • arbeider strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne • trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og skiftende prioriteringer • har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Vi tilbyr​ • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø • Muligheter for fag-/kompetanseutvikling • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid • Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  • Fleksibel arbeidstid  • Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer kan avtales • Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Monica Lilleaas Nordnes, Kommunalsjef HR, +47 91320099 Arbeidssted​Jonas Lies gate 18 2000 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5150896284 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026