Trainee Legal & Compliance Manager (m/w/d)

Verbund Pflegehilfe

DEINE MISSION: Du suchst ein Trainee-Programm im Vertrieb, bei dem Du das Handwerk des B2B Vertriebs von Grund auf lernst und Dich langfristig zum Softwarevertriebler im Gesundheitswesen entwickelst? Dann bietet Dir dieses 12-monatige Trainee-Programm genau diesen Weg. Du startest im B2B Vertrieb, lernst Neukundengewinnung, Verkaufsgespräche und Einwandbehandlung und entwickelst Dich Schritt für Schritt weiter bis hin zum Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen im Gesundheitswesen. DEINE AUFGABE: * Training on the Job im telefonischen B2B Vertrieb * Wöchentliche Coachings für Deine steile Lernkurve * Aktive Neukundengewinnung und Erstansprache von Geschäftskunden * Anwendung moderner Vertriebstechniken inklusive Einwandbehandlung und Abschluss * Aufbau und Betreuung von Geschäfts- und Software-Partnerschaften * Einblicke in Digitalisierung und Softwarelösungen für Gesundheitseinrichtungen * Arbeiten mit klaren KPIs und regelmäßiges Feedback DEINE SKILLS: * Du suchst einen Berufseinstieg / nach Deiner Ausbildung / Trainee Programm nach Deinem Studium  * Du willst Vertrieb wirklich lernen und Verantwortung übernehmen * Du bist leistungsbereit, neugierig und entwicklungsorientiert * Erste Erfahrungen im Sales, Kundenkontakt oder Beratung sind ein Plus * Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und kommunizierst sicher auf Deutsch * Sicherer Umgang mit MS Office ist wünschenswert DEIN VORTEIL: * Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49 € für Dein Deutschlandticket * Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 29 Tagen Urlaub im Jahr * Strukturierte Einarbeitung und ein umfassender Weiterbildungskatalog * Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven * Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr * Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke * Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert * Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein DEIN BEWERBUNGSPROZESS: 1. Vorstellungsgespräch  2. Vorstellungsgespräch Fachabteilung  Probeaufgabe   3. Abschlussgespräch & Vertragsunterzeichnung Deine Bewerbung bestehend aus: - Lebenslauf - Anschreiben  - Akademisches Abschlusszeugnis - Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber    Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich! KONTAKT: Herr Benedict Schneider Verbund Pflegehilfe Inge-Reitz-Str. 5-7 55120 Mainz  recruiting@pflegehilfe.de pflegehilfe.org/karriere

Verbund Pflegehilfe

DEINE MISSION: Du möchtest nach deinem Studium Verantwortung übernehmen und dich gezielt zur Führungskraft entwickeln? In diesem 12-monatigen Trainee-Programm bereitest du dich systematisch auf die Rolle als Teamlead im Consulting vor und lernst, B2C-Teams im Gesundheitswesen fachlich, organisatorisch und disziplinarisch zu führen. Du startest im operativen Consulting, lernst das Endkundengeschäft im Detail kennen und entwickelst Schritt für Schritt die Kompetenzen, um Vermittlungs- und Beratungsteams erfolgreich zu steuern. DEINE AUFGABE: * Strukturierte Ausbildung mit klar definiertem Karrierepfad zur Teamlead-Rolle * Einstieg in das operative Consulting mit Fokus auf B2C-Vermittlungsgespräche im Gesundheitswesen * Begleitung erfahrener Teamleads und Führungskräfte im Tagesgeschäft * Aufbau von Führungs-, Kommunikations- und Steuerungskompetenzen * Analyse und Steuerung von KPIs im Endkundengeschäft * Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Beratungs- und Vermittlungsprozessen * Hospitationen in angrenzenden Unternehmensbereichen zur ganzheitlichen Sicht auf Prozesse und Strukturen * Übernahme eines eigenen Consulting-Teams im Verlauf des Trainee-Programms DEINE SKILLS: * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Gesundheitsökonomie/ Gesundheitsmanagement / VWL / BWL und suchst einen Berufseinstieg / Trainee Programm * Dich zeichnen analytische Fähigkeiten und strategisches Denken aus * Zu Deinen Stärken zählen Teamgeist / Kommunikation / & ein souveränes Auftreten, Neugierde, Lernbereitschaft & Durchhaltevermögen * Dein Arbeitsstil ist strukturiert, ergebnisorientiert und Du überzeugst durch Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache DEIN VORTEIL: * Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49 € für Dein Deutschlandticket * Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr * Strukturierte Einarbeitung und ein umfassender Weiterbildungskatalog * Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven * Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr * Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke * Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert * Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein DEIN BEWERBUNGSPROZESS: 1. Vorstellungsgespräch  2. Vorstellungsgespräch Fachabteilung  Probeaufgabe   3. Abschlussgespräch & Vertragsunterzeichnung  Deine Bewerbung bestehend aus: - Lebenslauf - Anschreiben  - Akademisches Abschlusszeugnis - Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber    Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich! KONTAKT: Herr Maximilian Haas Verbund Pflegehilfe  Inge-Reitz-Str. 5-7 55120 Mainz  recruiting@pflegehilfe.de  https://www.pflegehilfe.org/karriere

M-KOPA

WE ARE LOOKING FOR AN INTERNAL AUDIT MANAGER TO JOIN OUR LEGAL GROUP, AS WE SCALE UP AND DRIVE DIGITAL AND FINANCIAL INCLUSION ACROSS OUR MARKETS. YOUR FINDINGS REACH THE BOARD. YOUR RECOMMENDATIONS RESHAPE RISK POSTURE. THAT IS WHAT AUDIT LOOKS LIKE AT M-KOPA. M-KOPA has unlocked more than $2 billion in credit across Kenya, Uganda, Nigeria, Ghana, and South Africa — serving seven million customers, 86% of whom report an improved quality of life, and 55% of whom are accessing a financial product for the first time. We are building toward ten million, and we need an audit function that is genuinely ahead of that growth, not behind it   WHAT THIS ROLE INVOLVES You will operate at the strategic layer of internal audit, working closely with the Head of Internal Audit & Risk. You will own the risk-based audit plan across five markets, take personal responsibility for high-risk and cross-market engagements end-to-end, and present findings directly to Country Heads, ExCo, and the Board Audit Committee. This is not a role where your output gets filtered before it reaches leadership. Your risk intelligence will directly inform governance decisions. Beyond audit execution, you will champion the integration of data analytics, AI tooling, and modern audit platforms into how the function operates — driving efficiency, improving coverage, and building capability within the team through coaching and knowledge transfer. You will also contribute meaningfully to the Enterprise Risk Management Framework: tracking KRIs, supporting Board-level risk reporting, and participating in cross-functional risk reviews spanning operational, regulatory, and reputational workstreams. WHAT MAKES THIS DIFFERENT Most senior audit roles offer either scale or agility — rarely both. M-KOPA operates across five regulatory environments with the complexity of a genuine multi-market enterprise and the decision-making speed of a business still in a growth phase. Your judgment carries weight here. The governance infrastructure you help build protects customers who, for many, have their first formal financial product through M-KOPA.   WHAT YOU BRING CIA, CPA, and/or CISA certification, with a proven track record in internal audit, risk, and compliance across financial services or a similarly regulated environment — demonstrating clear progression from execution into advisory and governance influence. Deep expertise across both business process and IT audit, with working knowledge of SOX/ICFR frameworks — and established credibility advising senior stakeholders on control design and remediation, not only reporting on findings. Demonstrable experience applying data analytics, audit management platforms, or AI-enabled tools to strengthen audit coverage and build team capability in these approaches. WHY M-KOPA? At M-KOPA, we empower our people to own their careers through diverse development programs, coaching partnerships, and on-the-job training. We support individual journeys with family-friendly policies, prioritize well-being, and embrace flexibility. Join us in shaping the future of M-KOPA as we grow together. Explore more at m-kopa.com. Recognized four times by the Financial Times as one Africa's fastest growing companies (2022, 2023, 2024, 2025 and 2026) and by TIME100 Most influential companies in the world 2023 and 2024 , we've served over 7 million customers, unlocking $1.5 billion in cumulative credit for the unbanked across Africa. Important Notice M-KOPA is an equal opportunity and affirmative action employer committed to assembling a diverse, broadly trained staff. Women, minorities, and people with disabilities are strongly encouraged to apply. M-KOPA explicitly prohibits the use of Forced or Child Labour and respects the rights of its employees to agree to terms and conditions of employment voluntarily, without coercion, and freely terminate their employment on appropriate notice. M-KOPA shall ensure that its Employees are of legal working age and shall comply with local laws for youth employment or student work, such as internships or apprenticeships.  M-KOPA does not collect/charge any money as a pre-employment or post-employment requirement. This means that we never ask for ‘recruitment fees’, ‘processing fees’, ‘interview fees’, or any other kind of money in exchange for offer letters or interviews at any time during the hiring process. Applications for this position will be reviewed on a rolling basis. Shortlisting and interviews will take place at any stage during the recruitment process. We reserve the right to close the vacancy early if a suitable candidate is selected before the advertised closing date. If your application is successful M-KOPA undertakes pre-employment background checks as part of its recruitment process, these include; criminal records, identification verification, academic qualifications, employment dates and employer references.