Seksjonssjef for økonomirådgivning
Om stillingen
Seksjon Økonomirådgivning er en del av avdelingen Økonomi- og administrative tjenester. Vi gir økonomifaglig støtte og rådgivning til ulike enheter, ledere, prosjekter og fagmiljøer i Statens vegvesen. Seksjonen har ansvar for budsjett- og planprosesser, økonomisk oppfølging og analyser, rapportering og styringsstøtte.
Som seksjonssjef leder du seksjonen og bidrar aktivt i avdelingens ledergruppe. Du har ansvar for faglig utvikling, personalledelse og budsjett i egen enhet, og samarbeider tett med både interne og eksterne aktører.
En viktig del av rollen er å videreutvikle og standardisere seksjonens leveranser av økonomistøtte til virksomheten. Du vil også bidra til å styrke internkontroll og videreutvikle avdelingens prosesser og arbeidsmåter.
Vårt mål er å gi ledere og virksomheten gode analyser, beslutningsgrunnlag og råd som bidrar til at Statens vegvesen når sine mål innenfor vedtatte rammer og prioriteringer.
Kontorsted er Moss.
Arbeidsoppgaver
- Lede, utvikle og følge opp seksjonen med ansvar for medarbeidere, budsjett og resultater
Bidra til helhetlig ledelse gjennom deltakelse i avdelingens ledergruppe
Videreutvikle og standardisere seksjonens leveranse av økonomistøtte
Sikre god styringsstøtte og rådgivning til ledere og fagmiljøer
Delta aktivt i utvikling av internkontroll som følger av prosessansvaret som er lagt til avdelingen
Styrke og forbedre etterfølgelse av de prosessene som er tillagt avdelingen
Hvorfor skal du velge oss?
Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.
Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.
Vi tilbyr deg også disse godene:
Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen
Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.
Kvalifikasjonskrav
Du må ha:
Høyere utdanning innen relevant fagområde på minimum bachelornivå. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
Gode lederegenskaper.
Solid erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging.
God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
Det er ønskelig med:
Erfaring med å utvikle støttetjenester innenfor det transaksjonelle området som leverer til organisasjonen i en matrisefunksjon.
Erfaring med helhetlig og risikobasert internkontroll innenfor økonomifeltet.
Evne til å se økonomi i sammenheng med øvrig virksomhetsstyring.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.
Personlige egenskaper:
Du er en samlende leder, med evne til å fremme utvikling og motivere medarbeidere.
Du samarbeider godt, deler kunnskap og bygger tillit på tvers av fagmiljøer.
Du jobber strukturert og leverer med god kvalitet og gjennomføringsevne.
Du er beslutningsdyktig.
Som leder i Statens vegvesen
Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse:
Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.
Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.
Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon.
Personlige egenskaper vektlegges.
Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.
Om søknadsprosessen
Krav til søknaden
Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.
Tester og bakgrunnssjekk
For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.
Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.
Positiv særbehandling
Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.
Søkerlista er offentlig
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.