Førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor/høyskolelærer i datasikkerhet

Professor/førsteamanuensis 

UiT Norges arktiske universitet

Professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens​ Ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi,  Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT, er det ledig to faste stillinger som professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens med arbeidssted Narvik. UiT Norges arktiske universitet og Aker Nscale har inngått et strategisk partnerskap for å styrke kompetansemiljøene i Narvik og Nord-Norge, fremme utviklingen av det norske økosystemet for kunstig intelligens (KI) og bidra til å etablere et KI-miljø i verdensklasse. Som en del av dette samarbeidet investerer Aker Nscale 100 millioner kroner over 10 år for å støtte utviklingen av UiTs fagmiljøer. Aker Nscale Innovation Centre Narvik @ UiT er et nyopprettet senter finansiert gjennom dette partnerskapet. Senteret fokuserer på forskning, innovasjon, utdanning og næringsutvikling innen kunstig intelligens, teknologisk utvikling og bærekraftige løsninger. Med base i Narvik – en by kjent for sitt sterke teknologimiljø og spektakulære natur – skal senteret bidra til å styrke både regionale og nasjonale forsknings- og innovasjonsmiljøer.  Det er etablert et styre for senteret bestående av representanter fra Aker Nscale, Nordkraft, Narvik kommune og UiT Norges arktiske universitet.  I oppstartsfasen vil senteret bestå av to faste vitenskapelige stillinger og 2-4 rekrutterings-/stipendiatstillinger, med mål om å bygge et robust og fremtidsrettet fagmiljø. Om stillingene og UiT​ Stillingene som professor eller førsteamanuensis er tilknyttet Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT. Stillingene er organisert under  Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet). UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet med vel 3700 ansatte og rundt 17000 studenter. Vi er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1000 studenter og ca. 200 ansatte. IVTs faglige profil omfatter et bredt spekter av ingeniørfaglige områder, inkl. elektrofag, datateknologi, automasjon, byggfag og industriell teknologi. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. IVT har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt. UiT har et sterkt fagmiljø innen kunstig intelligens og maskinlæring på tvers av enheter og lokasjoner. Som ansatt ved Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT vil du dra veksler på helheten i UiTs fagmiljø, og være en sentral del i utviklingen av en bred satsing ved UiT.  Stillingene har ekstern finansiering for 10 år.  Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. Stillingens forsknings-/arbeidsområde​ For begge stillingene gjelder følgende​ : • Utvikle og implementere senterets strategiske planer i samarbeid med styret. • Bygge og vedlikeholde relasjoner med regionale, nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere. • Initiere, lede og koordinere forsknings- og innovasjonsaktiviteter. • Identifisere og sikre finansiering til prosjekter gjennom nasjonale og internasjonale virkemidler. • Representere senteret i relevante fora og styrke dets posisjon som en ledende aktør innen KI og innovasjon. • Følge opp studentinnovasjoner og arbeide med å tilpasse utdanningsløp Vi søker kandidater som kan undervise, forske, formidle og veilede master og ph.d. studenter, samt bidra i utviklingsoppgaver innen KI.  Du vil bidra til å styrke vår forskning innen KI, samt etablere samarbeid og interaksjon med eksisterende ansatte i fakultetets forskningsgrupper. Vi forventer at du deltar i forskningsgruppesamarbeid og profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt, samt bidrar til formidling av forskning til et bredere publikum. Stillingen innebærer også deltakelse i søknader om forskningsmidler (Forskningsrådet/EU). Vi legger vekt på et kollegialt undervisningsmiljø   Vi kan tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk arbeidsmiljø med stor forsknings- og utdanningsaktivitet. Kontakt​ Flere opplysninger om stillingen kan du få av  • Dekan Bjørn Reidar Sørensen, mob.nr 97013801, bjorn.r.sorensen@uit.no  • Prorektor Jørgen Berge mob.nr 90169125, jorgen.berge@uit.no  Kvalifikasjoner​ For stilling som professor innen KI krever vi: ​ Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) • Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder • Dokumenterte resultater med å skaffe finansiering til forsknings- og innovasjonsprosjekter. Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering.  • God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv. • Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig.  • Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs. • Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse, se   • Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har:  • Strategisk og utadvendt. • Resultatorientert og handlekraftig. • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk. • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert. Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter.  For stilling som professor krever vi et vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder innenfor faget. Det må kunne dokumenteres vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Du må dokumentere akademisk aktivitet på et høyt nivå de siste seks årene, og at dette peker fremover mot fortsatt aktivitet på professornivå. I tillegg til det ovennevnte må høy kompetanse dokumenteres innen følgende områder:  • Akademisk ledererfaring (eks. forskningsledelse av høy kvalitet) • Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren  • Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk  • Veiledningserfaring, omfattende og bred erfaring med akadmisk veilednig/oppfølging på høyt nivå • Internasjonal profil  • Administrativ erfaring i akademia • Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:  • kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid  • bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå  • deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap  UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for MNT ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside:  Sentrale regelverk ved UiT | UiT For stilling som førsteamanuensis innen KI krever vi: ​ Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) • Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder • Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering.  • God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv. • Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig.  • Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs. • Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse • Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har:  • Strategisk og utadvendt. • Resultatorientert og handlekraftig. • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk. • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert. Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter.  I tillegg til det ovennevnte vil vi legge vekt på kompetanse innen følgende områder: • Selvstendig forskning utover doktorgrad  • Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren  • Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk  • Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk • Veiledningserfaring  • Administrativ erfaring  • Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden. Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.  Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.   Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid. UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil kvinner prioriteres. Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).  Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)​ Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.  Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result For professorstillingen gjelder følgende:  I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:  • kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid  • bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå  • deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap Inkluderende arbeidsliv og mangfold​ UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.  Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling Vi kan tilby ​ • En spennende fast vitenskapelig stilling i et innovativt og fremtidsrettet miljø med stort utviklingspotensial. • Mulighet til å bygge opp et fagmiljø, inkludert tilgang til rekrutteringsstillinger/stipendiatstillinger. • Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologi og bærekraftige løsninger. • Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø i naturskjønne omgivelser. • Moderne fasiliteter i et flott bygg på campus Narvik • Gode velferdsordninger, som f.eks. fortrinn til barnehageplasser, trening i arbeidstiden, treningslokaler på campus, bedriftsidrettslag • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse • Hver av stillingene inkluderer 1-2 rekrutteringsstillinger. • Konkurransedyktige betingelser. • Mulighet for å søke FoU-termin  • Hvis du må flytte til Narvik, kan Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi tilby å dekke dine flyttekostnader. Ytterligere detaljer om dette vil bli gjort tilgjengelig dersom du mottar et tilbud fra oss. Søknaden​ Søknaden skal inneholde:  • Søknadsbrev, med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen.  • CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid • Vitnemål og karakterutskrift for alle grader • Attester • Kontaktinformasjon til 2-3 referanser • Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet • Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider  • Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen • Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid • Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende:  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig • TOEFL (Test of English as a Foreign Language) • IELTS (International English Testing Service) • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS) • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk • har fullført en engelskspråklig mastergrad Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.   Arbeids- og lønnsvilkår ​ Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.  Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, ​ når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.  Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 885000,- - 1100000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.  Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 690000,- - 950 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.   Vurdering av søkerne​ Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.   Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   Generelt​ Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.  Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Er du jurist og vil bidra til kvalitet i barnevern og helse- og omsorgsfeltet?

Universitetet i Sørøst-Norge

Om stillingen​ Vi søker nyutdannede eller erfarne jurister til faste undervisnings- og forskningsstillinger ved Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag. Stillingene er ledige fra 1. oktober 2026, men tidligere tiltredelse kan avtales. Lønn etter avtale. Arbeidssted er Campus Porsgrunn, og instituttleder er din nærmeste leder.  Om stillingene: ​ Vi ønsker å rekruttere flere fagpersoner som kan bidra til å bygge et juridisk miljø som inngår i tverrfaglig samarbeid om utdanninger innen barnevern, helse- og omsorgstjenester.  Liker du å formidle, og er interessert i å jobbe med ulike undervisningstilnærminger for å tilrettelegge for studenters læring? Hvis du ikke har erfaring fra undervisning i høyere utdanning fra tidligere, så tilbyr vi deg opplæring i universitetspedagogikk som en del av stillingen. Vi tilbyr også veiledning spesifikt inn mot undervisning i juridiske temaer. Dersom du har ønske og ambisjoner om å utvikle din kompetanse innenfor et avgrenset rettsområde – enten barnevernsrett eller helse- og omsorgsrett – vil vi forsøke å tilrettelegge for det.  Ved oppstart i stillingen vil du få tid til å fordype deg i temaene du skal undervise i. Senere kan du bruke fordypningstiden til forskning eller pedagogisk utviklingsarbeid, men undervisning utgjør hoveddelen av en universitetslektorstilling. Hvis du har ambisjon om å kvalifisere deg til førstestillingsnivå (førsteamanuensis eller førstelektor), gis du anledning til å jobbe for dette innenfor deler av arbeidstiden.  Du vil få undervisningsoppgaver i de utdanningene vi tilbyr. Ved instituttet har vi bachelor henholdsvis i barnevern og i vernepleie, og master henholdsvis i barnevernsarbeid og i samfunn og helse. Vi har også flere videreutdanninger i helse-, sosial- og velferdsfag. Det kan også bli aktuelt å undervise i utdanninger ved andre institutter i USN. Ansvar og arbeidsoppgaver​ Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:  • stilling som universitetslektor er i hovedsak en undervisningsstilling, men med muligheter for forsking og/ eller faglig utviklingsarbeid innenfor fagområdet i det omfanget som en universitetslektorstilling åpner for  • undervisning, veiledning og evaluering av studenter på bachelor- og mastergradsnivå  • bidrag i arbeid med planlegging av undervisning  • delta i gjennomføring og utvikling av undervisningsopplegg  • andre oppgaver ved instituttet kan bli aktuelt Kompetansekrav​ For å være kvalifisert for stilling som universitetslektor i juridiske fag må du: • fullført norsk mastergrad i rettsvitenskap (120 st.p.) med gode resultater • ha gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig  • gode ferdigheter i engelsk  • dokumenterte resultater fra faglig utviklingsarbeid eller forskning vil telle positivt.  Erfaring: ​ • arbeidserfaring innen barnevern, helse- og omsorg, enten i offentlig forvaltning eller som advokat, vurderes som relevante men ikke nødvendige erfaringer  • erfaring med formidling av fagstoff vurderes positivt  • erfaring fra undervisningsstilling i videregående opplæring, fagskole, eller universitet- og høgskole, vil også vurderes positivt  Utdanningsfaglig kompetanse​ Vi ønsker at våre ansatte har en reflektert og bevisst holdning til sin undervisnings- og veiledningsvirksomhet.  For ansettelse som universitetslektor er det et krav om gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. Dokumentasjon på fullført kurs må legges ved søknaden.  Dersom du ikke har erfaring fra undervisnings- og forskerstilling eller har gjennomført kurs i universitet- og høgskolepedagogikk, vil du få tilbud om et opplæringsprogram som gir deg universitetspedagogisk basiskompetanse. Kurset tilbys av oss og kan tas i arbeidstiden. Kurset må gjennomføres innen to år fra tiltredelse i stillingen.  Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe. Vennligst følg denne lenken for mer informasjon om kvalifikasjonskravene og hvordan du utvikler en pedagogisk mappe. Personlige egenskaper​ Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge disse personlige egenskapene  • Bidra til studentenes læring: Interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen.  • Personlig lederskap: Du tar ansvar for ditt arbeid og din karriere, og jobber dedikert for å fullføre arbeidsoppgavene dine og nå fastsatte mål. • Lagånd: Du jobber godt i team, bidrar til positivt til samarbeid, kunnskapsdeling og i å fremme et åpent og inkluderende arbeids- og læringsmiljø.  • Fleksibilitet og tilpasningsevne: Du er i stand til å forholde deg konstruktivt til at arbeidsoppgavene dine kan endres, og til at arbeidsbelastningen kan variere.  • Håndtering av interessekonflikter: Du er dyktig til å navigere og balansere motstridende faglige og samfunnsmessige interesser knyttet til arbeidet du utfører. Vi kan tilby deg.​ • varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag  • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø •  • kurs i universitetspedagogikk  • gode muligheter for karriereutvikling  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1009 universitetslektor, kr kr 563 412 – kr 711 095 pr. år. Høyere avlønning kan vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger  • les mer om våre ansattgoder på våre nettsider Mangfold​ Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Generell informasjon​ Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven. Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor.  Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) og NOR-CAM rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine faglige utviklingsarbeider.  Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.  Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetanse- eller dokumentasjonskravene, kan du få søknaden avslått. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.  Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. Det er en forutsetning at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden. Kontaktinformasjon​ For spørsmål om stillingen:​ Instituttleder Hans Hauge, epost: hans.a.hauge@usn.no, tlf: 35575437 For spørsmål om søknadsprosessen:​ Personalrådgiver Ruth Helen Haugerud, Ruth.haugerud@usn.no, tlf: 35 95 26 17 Slik søker du​ Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen.  Søknaden må inneholde:  • CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring  • utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se beskrivelse av fremgangsmåte under utdanningsfaglig kompetanse i utlysningsteksten  • søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang  • fullstendig liste over eventuelle faglige utviklingsarbeider/vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort  • eventuelle faglige utviklingsarbeider eller vitenskapelige artikler, inntil fem utvalgte arbeider kan legges ved søknaden  • vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten. Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper.  Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.  Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.  Om fakultet/institutt  https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-helse-og-sosialvitskap/institutt for-helse-sosial-og-velferdsfag Bli kjent med oss​ Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte.  Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Førsteamanuensis / førstelektor innen fagområde pedagogikk

Politihøgskolen

Om stillingen​ Ved Institutt for forebygging, etterretning og politivitenskap, Seksjon for profesjon, læring og ledelse, er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis/førstelektor innen fagområdet pedagogikk. Seksjon for profesjon, læring og ledelse tilbyr i dag utdanninger i politiledelse, mangfold, profesjon og pedagogiske politirelevante  fagområder. Seksjonen har 17 ansatte med høy kompetanse, bred erfaring og med et mangfold når det gjelder tverrfaglighet og utdanningsbakgrunn. Seksjonens ansatte arbeider på ulike utdanningsnivåer (bachelor, master og videreutdanninger).  Innenfor det pedagogiske fagområde tilbyr seksjonen for tiden av ulike instruktørutdanninger (fagdidaktiske utdanninger), veiledningspedagogikk og pedagogisk basiskompetanse for politiutdannere (UH-PED) til ansatte i politiet og samarbeidende etater.  Arbeidsformer innebefatter både undervisning i fysiske samlinger og digitalt, og gjennomføres på ulike campus. Stillingen er stedsplassert i Oslo, men reisevirksomhet og opphold periodevis ved Politihøgskolens lokasjoner i Stavern og Kongsvinger må påregnes. Etter- og videreutdanningsporteføljen ved Politihøgskolen er under revisjon og endringer i undervisningstilbudet kan komme. Stillingen skal med utgangspunkt i sin pedagogiske kompetanse kunne bidra til seksjonens og instituttets samlede utdannings- og utviklingsoppgaver, herunder bidra til utvikling, revisjon og omstilling av utdanninger innenfor instituttets portefølje.  Politihøgskolen legger stor vekt på forskningsbasert undervisning og ansatte i førstestillinger ved Politihøgskolen har inntil 50 % forskningstid. Relevant forskning knyttet til emnene seksjonen og instituttet tilbyr vil derfor utgjøre en viktig del av stillingen. Videre forventes deltakelse i forskergrupper, og bidrag til å utvikle et forskningsmiljø innenfor pedagogiske og politifaglige fagområder. Ansatte i førstestillinger forventes å delta i kvalifiseringsgrupper for opprykk til professor/dosent, og å bidra til å realisere Politihøgskolens strategiske målsetninger om økt andel eksternfinansierte forskningsprosjekter, internasjonalisering, og å ligge i front på utvikling av politifaget.  Arbeidsoppgaver​ • Planlegge, gjennomføre og evaluere pedagogiske utdanninger, med emne- og / eller fagansvar.  • Undervisning, veiledning og sensur, digitalt og fysisk.  • Forsknings- og utviklingsarbeid innenfor utdanningsvitenskap, og med relevans for seksjonens og instituttets fagområder. • Utviklingsarbeid knyttet til eksisterende og nye emner innenfor fagområde pedagogikk.  • Utvikling av nettbaserte læringsaktiviteter og digitale læringsressurser.  • Systematisk arbeid med å videreutvikle kvaliteten på pedagogiske og tverrfaglige utdanningstilbud. Kvalifikasjoner​ For stilling som førsteamanuensis kreves: • Relevant doktorgrad eller dokumentert kompetanse på tilsvarende nivå, innenfor stillingens fagområder. • Relevant fagområde for de vitenskapelige arbeidene bør i hovedsak være innenfor fagområdene utdanningsvitenskap og særlig innenfor fagområdene pedagogikk, digitalisering og undervisningskvalitet. For stilling som førstelektor kreves: • Høyere grads eksamen eller tilsvarende innenfor pedagogikk. • Vitenskapelige arbeider og arbeidserfaring som dokumenterer at kandidaten tilfredsstiller kompetansekrav på førstestillingsnivå. • Relevant yrkes- eller undervisningserfaring. For alle stillinger stilles i tillegg følgende krav: • Norskferdigheter på nivå B2. Kompetanse i svensk og dansk likestilles med norsk. • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk/svensk/dansk og engelsk, skriftlig og muntlig. • Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå.  Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. Det vil i tillegg legges vekt på: • Erfaring fra undervisning/veiledning på universitets- og høgskolenivå. • Erfaring med undervisning og FOU-arbeid innenfor profesjonsutdanning. • Forskningserfaring med internasjonale / meritterende publiseringer i vitenskapelige tidsskrifter. • Erfaring med forskningsformidling og utadrettet virksomhet. • Kunnskap om politiet og samarbeidende etater / organisasjoner. Personlige egenskaper​ • Strukturert og nøyaktig • God på selvledelse og med god måloppnåelse  • Engasjert og med ønsker om å bidra til et godt felles arbeidsmiljø  • Fleksibel og utviklingsorientert • Evne til å se faget i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.  • Ansettelse som førsteamanuensis i stillingskode 1011 eller førstelektor i stillingskode 1198, med avlønning fra kr 800 000,- til kr 900 000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)  • Selvstendige arbeidsoppgaver • Mulighet for kompetanseutvikling  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger  Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ CV med publikasjonsliste, samt inntil 8 prioriterte vitenskapelige arbeider, inkludert doktorgradsavhandlingen. Disse skal vedlegges elektronisk.  Søkere til førstelektorstilling må dokumentere og oppfylle kvalifikasjonskravene til førstelektorkompetanse som oppgis i forskrift til Universitets- og høgskoleloven.  Søkers fagområde må være innenfor pedagogikk. Søkerne er selv ansvarlige for at søknaden som oversendes er komplett. Det vil bli benyttet sakkyndig utvalg i ansettelsesprosessen. Det må klart fremgå av søknaden hvilken stilling det søkes på. Før oversendelse av søknadsdokumentene til sakkyndig utvalg, vil alle søknadene bli gjennomgått og søknader fra åpenbart ikke kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Det vil bli benyttet intervju i ansettelsesprosessen, og det kan være aktuelt med prøveforelesning eller annen testing av pedagogisk kompetanse. I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt