Avdelingsleder regnskap

Avdelingsleder - Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger

Om stillingen​ Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Stillingen er ledig fra 1.1.2027. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS. Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.  Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien. Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk. Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.  Om fakultetet og avdelingen​ Handelshøgskolen UiS ​tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbaserte masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og juss samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Kvalifikasjonskrav​ Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har: • en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping • evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø • relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne • evne til å inspirere til faglig utvikling • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk Vi tilbyr​ • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø • interessante og utviklende lederoppgaver • mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no Mangfold​ Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten. Søknaden​ Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder Refusjon

Ansattservice - Økonomitjenester - Refusjon, Bergen kommune

Bergen kommune er den største arbeidsgiveren i Vestland fylke med ca. 20 000 medarbeidere. Ansattservice, med sine 260 ansatte, jobber sammen med alle byrådsavdelinger for å levere gode tjenester til ansatte og innbyggere.  Ansattservice leverer digitaliserings- og økonomitjenester til ansatte og innbyggere i Bergen kommune. Våre tjenester omfatter utvikling, drift og forvaltning av digitale løsninger, rådgivning innen teknologi og innovasjon. Vi innfører også sikre og brukervennlige systemer som effektiviserer arbeidsprosesser og forbedrer tjenestetilbudet. Økonomitjenester er et tjenesteområde i Ansattservice og kommunens sentrale økonomifunksjon. Økonomitjenester har til sammen ca 80 medarbeidere og har ansvar for regnskap, faktura, inkasso, eiendomsskatt, lønn og lønnsrefusjon for kommunen som helhet. Vi har nå ledig stilling som avdelingsleder for Refusjon. Avdelingen ivaretar beregning, produksjon og oppfølging av refusjonskrav når ansatte har fravær der kommunen kan få refundert lønnen fra NAV. Avdelingen følger opp dette for alle kommunens ansatte og sikrer at regelverket følges. Avdelingen består p.t av 11 medarbeidere, inkludert avdelingsleder. Du vil samarbeide tett med avdelingsleder for Lønn. Avdelingen står overfor spennende endringer i tiden fremover, blant annet skal det anskaffes nytt lønnssystem som skal tas i bruk tidlig i 2028. Dette vil medføre endrede arbeidsrutiner og muligheter for å tenke nytt. Som avdelingsleder vil du rapportere til Leder for Økonomitjenester og inngå i hennes ledergruppe. Vi ønsker oss en fremoverlent, resultatorientert, faglig sterk leder med engasjement for ledelse som får frem det beste i sine medarbeidere. Vår nye avdelingsleder er nysgjerrig og har fokus på forbedring og gode brukeropplevelser for enhetene i kommunen. Vi har nylig innført Lean som verktøy for kontinuerlig forbedring.      Arbeidsoppgaver​ • Daglig ledelse av avdelingen, herunder bemanningsplanlegging og organisering av oppgaver  • Bistå i saksbehandling • Personalansvar og medarbeiderutvikling • Videreutvikle avdelingen og ha fokus på kontinuerlig forbedring   • Ansvar for at avdelingens arbeid holder god faglig kvalitet og at det er etablert gode rutiner og intern kontroll • Sikre god kommunikasjon og samhandling internt i avdelingen, på tvers i Økonomitjenester, i Ansattservice og ut mot ulike etater i kommunen • Bidra til helhetlig utvikling av Økonomitjenester   • Delta i prosjekter • Organisasjonen er i stadig utvikling og andre oppgaver kan bli lagt til stillingen   Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning innen økonomi/regnskap/jus, minimum Bachelor eller tilsvarende • Ledererfaring, inkl personalansvar • Utdanning innen ledelse er en fordel • Minimum 5 års erfaring fra arbeid med lønn, refusjonskrav til NAV eller regnskap. Erfaring fra store virksomheter er en fordel • God kompetanse på relevant regelverk    • God IT kompetanse og interesse for digitalisering er en fordel   • Flytende norsk skriftlig og muntlig   • Personlig egnethet vil bli vektlagt • Erfaring med Lean er en fordel Personlige egenskaper​ • Du er menneskeorientert og har interesse for ledelse og medarbeiderutvikling • Du er initiativrik, løsningsorientert og har stor gjennomføringskraft • Du er serviceinnstilt og har gode samarbeidsevner • Du har gode analytiske evner og god systemforståelse • Du er fleksibel og positiv og bidrar til å fremme et godt arbeidsmiljø  • Du er strukturert og effektiv, med evne til å se helhet og prioritere • Du har gode kommunikasjonsferdigheter  • Du er tydelig, men ydmyk med respekt for ulike perspektiver Vi tilbyr​ • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Fleksibel arbeidstid og gode sosiale ordninger • Stabil og trygg arbeidsgiver med en viktig samfunnsrolle • Interessante arbeidsoppgaver i en stor og mangfoldig organisasjon • Fine kontorlokaler i Bergen sentrum • Hyggelige kolleger og et trivelig arbeidsmiljø  • Bedriftsidrettslag • God pensjonsordning  • Lønn etter avtale Kontaktinformasjon​Christine Osen Tefre, Leder Økonomitjenester, Ansattservice, 452 55 174 Arbeidssted​Rosenkrantzgaten 3 5003 Bergen Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Bergen kommune Referansenr.: 5129316009 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Avdelingsleder - Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger

Om stillingen​ Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Stillingen er ledig fra 1.1.2027. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS. Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.  Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien. Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk. Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.  Om fakultetet og avdelingen​ Handelshøgskolen UiS ​tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføing. Kvalifikasjonskrav​ Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har: • en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping • evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø • relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne • evne til å inspirere til faglig utvikling • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt Vi tilbyr​ • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø • mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram • interessante og utviklende lederoppgaver • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no Mangfold​ Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten. Søknaden​ Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.