HR-expert inom arbetsmiljö mot Kriminalvårdens Transportavdelning

A Snapshot of Your Day As a Talent Acquisition Partner, you'll play a key role in helping Siemens Energy attract and hire exceptional talent that powers the future of energy. Partnering closely with hiring managers, HR Business Partners, and business leaders, you'll own the end-to-end recruitment process, delivering a seamless experience for both candidates and stakeholders. You'll work across a variety of roles, using innovative sourcing strategies, market insights, and data-driven recruitment practices to identify the best talent. As part of a global Talent Acquisition team, you'll have the opportunity to collaborate with colleagues around the world, share best practices, and contribute to continuous improvements that shape the future of recruitment at Siemens Energy. How You’ll Make an Impact Partner with business leaders, hiring managers, and HR Business Partners to understand workforce needs and develop effective recruitment strategies  Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening through to interviewing, offer management, and onboarding support  Build and maintain diverse talent pipelines by proactively engaging active and passive candidates through LinkedIn, networking, employee referrals, and other sourcing channels. Develop a strong understanding of your business area, market trends, and talent landscape to provide strategic recruitment advice and market intelligence. Deliver an outstanding candidate and hiring manager experience by providing clear communication, timely feedback, and expert guidance throughout the recruitment process  Use recruitment metrics and data to monitor pipeline health, identify risks, and drive continuous improvement across your portfolio. Advise hiring managers on recruitment best practices, interview techniques, inclusive hiring, and market conditions to support informed hiring decisions. Identify opportunities to improve recruitment processes, increase efficiency, and contribute to best practice initiatives across the global Talent Acquisition function. What You Bring  Proven recruitment experience, ideally within manufacturing, engineering, high-volume, or skilled labour environments. Strong sourcing capability with experience using LinkedIn Recruiter, social media platforms, networking, and other innovative attraction methods. Experience building strong relationships with hiring managers and stakeholders while managing multiple recruitment projects simultaneously. Strong organisational skills with the ability to prioritise workload, manage competing deadlines, and deliver results in a fast-paced environment. Experience using applicant tracking systems (such as Avature) and recruitment metrics to manage pipelines and improve hiring performance. A customer-focused mindset with excellent communication skills and a passion for delivering an exceptional candidate experience.  High levels of professionalism, integrity, and discretion when handling confidential information. A collaborative approach with a continuous improvement mindset and enthusiasm for learning new technologies and recruitment practices. About the Team Our Talent Acquisition team partners with business leaders across Siemens Energy to attract, engage, and hire the talented people who will help shape the future of energy. Working as part of a global recruitment community, we share best practices, embrace innovation, and continuously improve how we identify and attract exceptional talent. By combining market expertise, strategic sourcing, and strong business partnerships, we help build high-performing teams that support Siemens Energy's mission to deliver reliable, sustainable, and affordable energy worldwide We can offer you employment benefits such as: reduction of working hours, advance vacation, health care allowance and an eventual possibility to a flexible working place. Who is Siemens Energy? At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.  Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.  Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity Lucky for us, we are not all the same. Through diversity, we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. Application Don’t hesitate – apply via https://jobs.siemens-energy.com/en_US/jobs , id nr 299034 no later than 2026-08-15. Ongoing selection is applied, the role might be filled before last application date. We refrain from all contact with staffing and recruitment companies, or advertising brokers. Location: Finspång Trade Union Representatives: Unionen, unionen.finspang.se@siemens-energy.com Sveriges Ingenjörer & SACO, asi.se@siemens-energy.com Ledarna, Anders Fors, ledarnaklubbenseab@siemens-energy.com IF Metall, Mikael Malmgren, mikael.malmgren@siemens-energy.com #page

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kriminalvårdens servicecenter (KSC) stödjer myndigheten inom personal- och ekonomiadministrativa tjänster, supportfunktion samt myndighetens växelfunktion. Målet med KSC är att minska administration för chefer och klientnära personal genom en blandning av centralisering och utökat stöd. Vi söker en handläggare till Sektionen för Lön och Personaladministration. Sektionens arbete omfattar bland annat löne-, personal- och schemaadministration, reseräkningar och utlägg samt support inom dessa områden. Arbetsbeskrivning Som handläggare i vår första linje-support arbetar du i första hand med att ge stöd och service till Kriminalvårdens medarbetare främst via telefon men även via vårt ärendehanteringssystem. Ditt uppdrag innefattar att vägleda i vårt personalsystem och ge stöd i frågor om lön, frånvaro och ersättningar. I rollen som handläggare arbetar du även aktivt med ständiga förbättringar av rutiner och arbetssätt. Du kommer att ingå i ett team där du och dina kollegor gemensamt tar ansvar för ert uppdrag och bidrar till måluppfyllelse. Om du har ett starkt servicefokus och vill bidra till att stödja vår kärnverksamhet är du välkommen med din ansökan.  Kvalifikationer Vi söker dig som är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra samt anstränger dig för att leverera lösningar. Du arbetar bra med andra människor och har förmågan att kommunicera med andra på lyhört och smidigt sätt. Som person är du också noggrann och är medveten om kvalitetsstandard. Vidare har du lätt för att anpassa dig till förändrande omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Eftergymnasial utbildning inom lön och personaladministration eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant Erfarenhet av lön och personaladministration i närtid Erfarenhet av kundservice eller support Erfarenhet av att använda IT som stöd i arbetet Mycket god datorvana Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av personalsystemet Heroma eller annat likvärdigt lönesystem Erfarenhet av personalarbete inom offentlig sektor Erfarenhet av arbete med statliga kollektivavtal och löneprocesser Erfarenhet av arbete i ärendehanteringssystem Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.