Lærerstilling på tilrettelagt avdeling

Vil du lede en skole der fellesskap og læring står i sentrum?

Gran kommune Skole

Gran kommune har ledig stilling som rektor ved Gran ungdomsskole fra 01.08.26. Gran ungdomsskole ligger sentralt plassert i Gran, med umiddelbar nærhet til barneskole, videregående skole, idrettsanlegg og sentrum. Skolen har inneværende skoleår 222 elever og 41 ansatte inkludert et eget miljøteam og en tilrettelagt avdeling. Skolens administrasjon består av rektor, undervisningsinspektør og skolekonsulent.   Vi tilbyr en spennende og meningsfull lederstilling i et profesjonelt og utviklingsorientert skolemiljø. Som rektor blir du en del av en fagsterk, engasjert og positiv skoleledergruppe i Gran kommune, med tett samarbeid og felles ansvar for kvalitetsutvikling i skolene. Fokusområdene for skolene i Gran kommune er fellesskapende didaktikk og grunnleggende ferdigheter. Dette innebærer et tydelig fokus på inkludering gjennom læring, der grunnleggende ferdigheter utgjør grunnmuren og er integrert i alle fag. Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe – for elevene, kollegaene dine og lokalsamfunnet. Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske​, og vi tror på å spille hverandre gode. Om stillingen​ Vi har nå ledig en stilling som rektor ved Gran ungdomsskole. Stillingen er fast i 100 %. Som rektor i Gran kommune blir du en del av et tverrfaglig lederfellesskap, med ledernettverk og samlinger som legger til rette for støtte, utvikling og læring på tvers av tjenester. Din nærmeste leder vil være enhetsleder for skole. Dine oppgaver vil være​ • å lede i tråd med nasjonale og kommunale føringer • å lede og utvikle det pedagogiske arbeidet der hver elev kan lykkes faglig og sosialt, blant annet ved å støtte og etterspørre høy kvalitet i undervisningen • å bidra til god utvikling i profesjonsfellesskapet • å bidra til et godt samarbeid med elever og foresatte • å sikre et godt samarbeid med andre aktører i skolehverdagen • å forvalte skolens budsjett og øvrige ressurser på en måte som sikrer best mulig handlingsrom for god læring og utvikling Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i hvordan vi jobber: • du møter elever og kollegaer med raushet og respekt • du tar ansvar for faglig kvalitet og utøver profesjonelt skjønn • du er praktisk anlagt og finner gode løsninger i en variert skolehverdag I tillegg ser vi etter deg som • har evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet inkluderende skolemiljø og grunnleggende ferdigheter • er ambisiøs på barn og unges vegne • har evne til å skape en kollektiv kultur der alle bidrar • er robust, tåler en støyt og har godt humør • er selvstendig og har høy arbeidskapasitet • er beslutningsdyktig, resultatorientert og en god strateg • bidrar til god samhandling med tillitsvalgte Kvalifikasjoner​ Du må oppfylle noen grunnleggende krav for stillingen. Samtidig er det en fordel om du har flere av følgende kvalifikasjoner, men du trenger ikke å oppfylle alle for å søke. Krav til stillingen:​ • relevant utdanning fra høgskole/universitet og pedagogisk kompetanse • praksis fra skoleverket • god økonomiforståelse og digital kompetanse Det er en fordel om du også har:​ • formell lederutdanning, helst innen skoleledelse • ledererfaring fra skoleverket • kjennskap til til sentrale bestemmelser for grunnskolen Personlig egnethet vil bli vektlagt. Politiattest​ Politiattest kreves før tiltredelse. Attesten skal ikke være eldre enn tre måneder og må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader vil bli vurdert og kan få betydning for ansettelsen. Hva får du hos oss?​ Hos oss får du • lønn etter avtale • gode muligheter for faglig utvikling • et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer • en arbeidshverdag der du får brukt kompetansen din i praksis • et tett og godt samarbeid mellom skolelederne i kommunen I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon i Statens pensjonskasse​. Pensjonen gir deg livsvarig utbetaling og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Som medlem får du gode betingelser på lån og forsikring. Likestilling og mangfold​ Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Offentlig søkerliste​ Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din. Bli en del av laget vårt​ Hos oss er det rom for å være ny, stille spørsmål og utvikle seg. Vi gleder oss til å høre fra deg!   Link til søknadsskjema: Søk her

Enhetsleder for tilrettelagte boliger og psykisk helse

Helse og omsorg, Oslo kommune, Bydel Vestre Aker

Vi søker en trygg og utviklingsorientert enhetsleder til Enhet tilrettelagte boliger og psykisk helse. Som enhetsleder får du ansvar for tjenester som har stor betydning for livskvalitet, mestring og deltakelse for personer med utviklingshemming og psykiske helseutfordringer. Enheten består av 12 tilrettelagte boliger, FOT, RPH, dagsenter og frivillighetssentral og omfatter over 300 årsverk. Du leder 10 tjenesteledere og 2 fagkonsulenter, og inngår i ledergruppen i avdeling Helse og omsorg. Du skal videreutvikle enheten i takt med framtidens behov og sikre bærekraftige tjenester innenfor gjeldende økonomiske rammer. Rollen krever at du balanserer strategisk utviklingsarbeid med tett oppfølging av drift, kvalitet og medarbeidere Arbeidsoppgaver​Lede og videreutvikle enheten i tråd med bydelens mål og strategier Ha overordnet ansvar for fag, kvalitet, personal og økonomi Lede og utvikle enhetens ledergruppe Sikre forsvarlige, likeverdige og brukernære tjenester Sørge for at enheten målrettet jobber med kvalitetsforbedring og tjenesteutvikling   Bidra til helhetlig utvikling av bydelens helse- og omsorgstjenester Lede og gjennomføre omstillings- og endringsprosesserKvalifikasjoner​Bachelor i helse- og sosialfag Fullført master i ledelse Ledererfaring fra å drifte tilrettelagte boliger for personer med utviklingshemming Erfaring fra å ha ledet andre ledere Erfaring fra og kunnskap om kommunale tjenester til personer med utviklingshemming og psykisk helse Erfaring fra å ha budsjettansvar og har god økonomiforståelse Erfaring fra omstilling/endringsprosesser God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Gode IKT kunnskaperPersonlige egenskaper​Du er en trygg og tydelig leder som evner å skape retning og gjennomføring Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fagmiljøer og nivåer   Du kommuniserer godt og involverer medarbeidere i utviklingsprosesser Du kombinerer strategisk forståelse med operasjonell gjennomføringskraft Du evner å prioritere og ta beslutninger i en kompleks organisasjon Du motiveres av å utvikle både mennesker og tjenesterVi tilbyr​En spennende lederstilling med variasjon i arbeidshverdagen Kompetente og engasjerte medarbeidere og kollegaer Fleksibel arbeidstid God pensjonsordning Lønnstrinn 64Kontaktinformasjon​Cathrine Bjerkvold Aas, 21802180 Arbeidssted​Sørkedalsveien 150 A 0754 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5154150961 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 24.07.2026

Vil du lede en barnehage med høy fagkompetanse og bidra til utvikling av barnehager i Sandefjord kommune?

Sandefjord kommune Seksjon barnehage

Et lederskap som gjør en forskjell​ Seksjon barnehage søker en engasjert, fleksibel og utviklingsorientert leder. Stillingen er organisert med 70% lederansvar i Kapteinløkka barnehage og 30% lederstøtte, noe som gir en spennende mulighet til å påvirke og utvikle kvaliteten i flere barnehagemiljøer. Hos oss står leken i sentrum, og vi søker deg som brenner for å lede dette fagmiljøet. Kapteinløkka barnehage er en forsterket enhet. Personalet i Kapteinløkka barnehage består av høyt kvalifiserte pedagoger og fagarbeidere med blant annet kompetanse innen ASK, autisme og COS. Barnehagen legger vekt på å skape stimulerende og tilpassede leke- og læringsmiljøer som fremmer alle barns sosiale, emosjonelle, fysiske og kognitive utvikling. Dette inkluderer spesielt tilrettelagte aktiviteter, lekemateriell og pedagogiske opplegg som engasjerer barn på forskjellige nivåer og med ulike interesser. Selv om barnehagen har spesiell kompetanse med å støtte barn med ekstra behov, er målet å fremme et inkluderende felleskap der alle barn uavhengig av forutsetninger, kan føle seg verdifulle og inkludert. I Kapteinløkka ser vi etter en leder som ønsker å videreutvikle et kompetent fagmiljø til beste for barn, foresatte og ansatte. Hos oss får du mulighet til å lede en barnehage med bred fagkompetanse. Du blir også en viktig del av utviklingen av barnehagetilbudet i Sandefjord kommune i tett samarbeid med ledergruppa i seksjon barnehage. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100% fast stilling Stillingstype: 70% enhetsleder i Kapteinløkka og 30% lederstøtte  Arbeidstid: Per tiden fleksitid med kjernetid mellom 9 og 14 Stilling ledig fra: 15.09.2026 eller etter avtale Dette gjør deg til en sterk kandidat:​ Vi ser etter en trygg og inspirerende leder med et sterkt engasjement for barns utvikling, læring og trivsel. Du har godkjent barnehagelærerutdanning eller annen relevant høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse, og oppfyller kravene til norskferdigheter etter Barnehageloven § 28. Du har ledererfaring, og enten gjennomført styrer- eller lederutdanning, eller er motivert for å gjennomføre lederutdanning på minimum 30 studiepoeng. Som leder er du mestringsorientert og evner å skape retning, mening og motivasjon for medarbeiderne dine. Du er faglig sterk, har god innsikt i barnehagesektoren og kan vise til gode resultater fra utviklings- og endringsarbeid. Samtidig har du god forståelse for relevant lov- og avtaleverk, og innsikt i hva det innebærer å lede i en politisk styrt organisasjon. Vi tror du lykkes i rollen fordi du kombinerer tydelig og relasjonsorientert ledelse med målrettethet, struktur og handlekraft. Du samarbeider godt både internt og eksternt, har et løsningsfokusert tankesett og kommuniserer tydelig både skriftlig og muntlig. Du behersker relevante digitale verktøy og har et sterkt engasjement for mangfold, inkludering og et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å være en synlig og samlende leder som bidrar til å utvikle en barnehage med høy faglig kvalitet og et inkluderende fellesskap for både barn og ansatte. Arbeids- og ansvarsområder​ • Overordnet og helhetlig ansvar for barnehagens drift, kvalitet og resultater, herunder personal, økonomi og utviklingsarbeid • Lede og videreutvikle et inkluderende omsorgs- leke- og læringsmiljø som støtter barnas allsidige utvikling i tråd med barnehagen samfunnsmandat, lover, forskrifter og kommunale vedtak • Styre barnehagen innenfor gitte økonomiske rammer  • Lede og administrere den overordnede spesialpedagogiske organiseringen i barnehagen, og delta aktivt i tverrfaglig samhandling og samarbeid • Lede og utvikle barnehagene som lærende organisasjon og involvere de ansatte i endrings- og utviklingsarbeid • Målrettet arbeid for økt jobbnærvær og utvikle barnehagene som en helsefremmende arbeidsplass • Være lederressurs • Delta aktivt i utviklingen av Sandefjord kommunes fremtidsrettede barnehagetilbud   Hos oss får du mer enn en lederjobb​ Hos oss får du en spennende og meningsfull lederstilling i en utviklingsorientert kommune med høye ambisjoner for barnehagesektoren. Du blir en del av et teamorganisert og forpliktende samarbeid mellom de kommunale barnehagene, der kunnskapsdeling, faglig utvikling og felles mål står sentralt. Vi ønsker at våre ledere skal lykkes, og legger derfor til rette for både personlig og faglig utvikling gjennom lederstøtte fra organisasjonen, HR-avdelingen og rådgivere i seksjon barnehage. Som ny leder får du også tilbud om kurs i praktisk ledelse. Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer, og du vil få muligheten til å bidra i et aktivt og konstruktivt partssamarbeid. Vi tilbyr konkurransedyktige personalordninger, blant annet medlemskap i Sandefjord kommunale pensjonskasse, som er blant markedets beste pensjonsordninger. Kommunen betaler inn over 10 prosent av bruttolønnen til pensjon, mens arbeidstakers andel er 2 prosent. I tillegg kan du benytte deg av bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og hytteutleie for ansatte. Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452. Som leder i forsterket enhet tilligger et funksjonstillegg på 20.000. Enhetsledere har tre dager avtalefri i tillegg til fleksitidsordning. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  • Det er krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Menn oppfordres til å søke. Sandefjord kommune og seksjon barnehage​ Sandefjord kommune er med sine 67 000 innbyggere den største kommunen i Vestfold, og en attraktiv arbeidsgiver med høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Våre 23 kommunale barnehager, organisert under kommunalområdet Kunnskap, barn og unge, arbeider for å gi alle barn et trygt, inkluderende og utviklende barnehagemiljø. I Sandefjordsbarnehagene arbeider vi målrettet for høy kvalitet gjennom felles standarder og satsingsområdene inkluderende fellesskap, språk og kommunikasjon, lek og læring samt barnehagen som lærende organisasjon. Sammen danner disse grunnlaget for et likeverdig barnehagetilbud og et sterkt fagmiljø. Vi arbeider også aktivt med nærvær, mestring og utvikling for å skape gode og helsefremmende arbeidsplasser. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her