Vi søker avdelingsleder i Oslo - søm og reparasjonstjeneste

Vil du lede vedlikeholdet av noen av Oslos viktigste bygg? Vedlikeholdsdivisjonen vår søker avdelingsleder spesialbygg

Oslo kommune, Oslobygg KF

Vår visjon er å gjøre Oslo til en bedre by å leve i​. Vi leverer trygge eiendommer som skaper gode rammer for tjenester og aktiviteter i Oslo, og som betyr mye for menneskene i byen vår. Vedlikeholdsdivisjonen består av de tre vedlikeholdsavdelingene Oppvekst, Helse- og omsorgsbygg og Spesialbygg, i tillegg til fagavdelingen Strategi og plan. Vedlikeholdsavdelingene har ansvar for å planlegge og gjennomføre systematisk og helhetlig vedlikehold som sikrer trygge, funksjonelle og verdibevarende bygg og eiendommer for fremtiden. Som avdelingsleder for Spesialbygg får du en sentral rolle i å lede og utvikle vedlikeholdet av avdelingens eiendommer. Avdelingene gjennomfører små og mellomstore vedlikeholds- og rehabiliteringsprosjekter på eiendommene i porteføljen. Som avdelingsleder får du ansvar for å lede og utvikle avdelingen i tett samarbeid med divisjonsdirektør og de andre avdelingslederne i divisjonen. Du deltar i divisjonens ledergruppe og rapporterer til divisjonsdirektør. Avdelingen Spesialbygg består i dag av 12 dyktige prosjektledere og vedlikeholdsingeniører. Slik avdelingen er organisert i dag, vil du ha personalansvar for én seksjonsleder og avdelingens prosjektledere.  Vi søker deg som har solid erfaring innen forvaltning, drift og særlig vedlikehold av bygg og eiendommer. Du har et sterkt engasjement for vedlikeholdsfaget og ønsker å være en pådriver for å videreutvikle et sterkt miljø innen vedlikehold og prosjektgjennomføring. Vi ser etter deg som er en løsningsorientert leder med evne til å bygge gode relasjoner både med kunder og på tvers av foretaket. Du er en nysgjerrig, fleksibel og utviklingsorientert lagspiller som evner å løfte blikket og tenke helhetlig og langsiktig.   Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder i Oslobygg har du: • ansvar for å delta aktivt i divisjonens ledergruppe og bidra til videreutvikling av Oslobygg • medansvar for at vi realiserer foretakets mål i samsvar med politiske vedtak • budsjett-, resultat- og personalansvar for avdelingen • en sentral rolle i å sørge for at vi vedlikeholder og utvikler systematisk, helhetlig og strategisk styring av vedlikeholdet, og at vi styrker Oslobyggs rolle som profesjonell eier og forvalter av kommunens bygg og eiendommer Som avdelingsleder for Spesialbygg har du ansvar for: • vedlikehold av avdelingens eiendomsportefølje • styring, kontroll, rapportering og dokumentasjon av avdelingens arbeid • utarbeidelse og oppfølging av prosesser, prosedyrer og rutiner innen avdelingens ansvarsområder • sikkerheten knyttet til gjennomføring av vedlikeholdsprosjekter • faglig utvikling og oppdatering av avdelingens personell • utvikling av avdelingens fagområder • å være pådriver i arbeidet med digitalisering av avdelingens arbeidsoppgaver og leveranser • at avdelingen samarbeider godt og har gode relasjoner til seksjoner og avdelinger i Oslobygg for øvrig Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet, minimum på bachelornivå. Tilleggsutdannelse innen ledelse er ønskelig • Solid relevant erfaring fra forvaltning, drift og særlig vedlikehold av bygg og eiendom, herunder planlegging og gjennomføring av vedlikeholds- og rehabiliteringsprosjekter • Relevant ledererfaring med personalansvar • God forståelse for økonomi og forretning • God forståelse for offentlig forvaltning er en fordel • Digital kompetanse • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som har evne til strategisk helhetstenkning og som er løsningsorientert med gode relasjonelle ferdigheter, både i møte med kunder og på tvers av foretaket. Du arbeider strukturert, målrettet og tar beslutninger med trygghet. Du er faglig dyktig og evner å inspirere og skape engasjement rundt deg. Som leder evner du å se og utvikle medarbeiderne dine. Personlig egnethet vektlegges, og du må kunne identifisere deg med og etterleve Oslo kommunes etiske retningslinjer og verdigrunnlag. Vi tilbyr​💛 I Oslobygg blir du en del av et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak, med et tydelig samfunnsoppdrag: å gjøre Oslo til en bedre by å leve i. Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle og forvalte viktige deler av kommunens eiendomsportefølje og bidra til helhetlig styring av vedlikeholdet. 🚀 Du vil være en del av divisjonens ledergruppe og få reell påvirkning på utviklingen av fagområdet vedlikehold, organisasjonen og hvordan vi løser oppdraget vårt. Stillingen gir gode muligheter til å videreutvikle deg som leder i et ambisiøst og tverrfaglig miljø med høy kompetanse. 🏙️ Vi holder til i moderne lokaler på Helsfyr, i miljøbygget Helsfyret. Her legger vi til rette for gode samarbeidsarenaer og et profesjonelt arbeidsmiljø med høy grad av tillit og selvstendighet. 🤝 Du får ta del i lederutviklingsprogrammet vårt med mål om å gi deg enda bedre forutsetninger for å lykkes i lederrollen. Vi legger vekt på gode rammer for utøvelse av lederrollen, med balanse mellom ansvar og støtte. 🍀  For oss er det viktig at de som jobber hos oss har en god balanse mellom jobb og fritid. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Oslo pensjonsforsikring.Kontaktinformasjon​Leif Tore Hanssen, Divisjonsdirektør Vedlikehold, 91363603 Elisabeth Grylling, Seniorrådgiver HR, 95869901 Arbeidssted​Grenseveien 82 0663 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5150140681 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026

Avdelingsleder Facility

Tåsenhjemmet - Adm ledelse, Oslo kommune, Sykehjemsetaten

​Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?​ Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse. Hva er "Tåsenmodellen"?​ Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. ​ Din rolle​ Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver​ • Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet • Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift • Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere • Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi • Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området • Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten • Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen • Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere • Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder • Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  • Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring • Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring • God digital kompetanse og systemforståelse • Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger • Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus • Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre • Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt • Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder • Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer • Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer • Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere • Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet  • Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere • Personlig egnethet vil særlig vektlegges Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling • Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere • Fleksitidsordning • Digitale kompetanseplaner • Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap • Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.  Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/  Kontaktinformasjon​Atusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365 Arbeidssted​Pastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152735412 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 21.09.2026 Sluttdato: 30.09.2028 Søknadsfrist: 09.08.2026

Avdelingsleder Boggi

Mantena

Mantena vedlikeholder og reparerer skinnegående kjøretøy, maskiner og komponenter for jernbaneselskaper i hele Norden. Vi går på jobb hver dag for å holde togene i Norden på skinner. Kompetansen til våre medarbeidere skaper verdi for kundene og samfunnet gjennom kvalitet, effektivt og fremtidsrettet vedlikehold.​ Hver dag, året rundt, jobber vi på for at mennesker skal komme seg til jobb, skole og hjem, og at varer leveres effektivt og miljøvennlig.​ Vi søker nå etter en ny avdelingsleder til vår Boggi avdeling ​(leveranseleder) på verkstedet vårt på Grorud(Nyland). Som avdelingsleder skal du sikre god oppfølging av både ansatte og kunder, og at vi levere i henhold til kontrakter og gjeldende standarder. Som leder​ ser vi etter deg som evner å ta godt vare på både kolleger og kunder i en hektisk hverdag – med et klart hode, trygghet og fleksibilitet. Du vil jobbe tett sammen med lederteamet og kolleger i Komponent. Vi samarbeider ofte med andre avdelinger i Mantena, og det er viktig at vi spiller hverandre gode i en kompleks arbeidshverdag. I rollen vil du ha ansvar for å lede og tilrettelegge for teamet ditt på verkstedet vårt på Grorud. Du skal sørge for at arbeidet utføres og dokumenteres i henhold til våre kunders krav og forventninger. Det forventes at du er synlig og til stede i verkstedet – våre kunder er tett på, og din tilstedeværelse er viktig. Arbeidsoppgaver:​ • HMS- , personal- og budsjettansvar for egen enhet • Følge opp at leveranser og endringer gjennomføres og dokumenteres ihht gjeldende kontrakt og prosedyrer • Planlegge og koordinere arbeid etter forespørsel og i samarbeid med kunder • Samarbeide tett med planfunksjonen for å utnytte avdelingens kapasitet best mulig og være løsningsorientert i forhold til arbeidsflyt • Drive kontinuerlig forbedring og kvalitetsarbeid • Utvikle og levere kompetansehevende tiltak innenfor eget fagområde, til egen avdeling og organisasjonen • Ivareta og utvikle et godt arbeidsmiljø, samarbeid, og sosialt samhold i teamet. • Sørge for utvikling, endringer og implementering av nye oppgaver og rutiner • Gjennomføring og oppfølging av tilhørende vernerunder og Management safty walk Du:​ • Har sterkt fokus på HMS, kvalitet og sikkerhet i hverdagen • Har en inkluderende, tydelig og motiverende lederstil med godt humør. • Jobber strukturert og har sterk gjennomføringsevne, også i hektiske perioder • Har solid forretningsforståelse og ser sammenheng mellom planarbeid og selskapets mål • Trives med endringer, kontinuerlig forbedring og å bygge et godt team • Er samarbeidende, problemløsende og serviceinnstilt Vi ser for oss at du har disse kvalifikasjonene:​ • Solid erfaring/ dokumentert forståelse for planlegging av produksjon for verksted • God kjennskap til, eller evne til å sette seg inn i Mantenas prosesser og leveranser • God kjennskap til lov- og avtaleverk • Ledererfaring er en fordel • Erfaring med budsjett, kontrakter og dokumentasjon • Kunne lese og videreformidle fagdokumentasjon, kontraktskrav, budsjett og prosedyrer • Grunnleggende gode datakunnskaper Hos oss får du:​ • Et godt,trygt og inkluderende arbeidsmiljø der trivsel og samarbeid står i sentrum  • Fokus på faglig utvikling gjennom ansvarliggjøring og samarbeid med noen av de beste i bransjen på komponenter til tog og lokomotiver • Arbeide med samfunnskritisk og avansert togmateriell, der din innsats har direkte innvirkning • God pensjonsordning og konkurransedyktige betingelser • Tilgang til kantine • Tilgang til treningsrom etter arbeidstid • Vi er en aktiv gjeng på Grorud og det finnes flere bedriftslag du kan melde deg på ​ Høres dette ut som deg så håper vi at DU søker! Siste mulig søknadsdato:​ 2.august 2026 søknader blir behandlet fortløpende, vi ser frem til å lese søknaden din!