Product Manager - Builder F/M

Pretto

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚 Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver. Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier ! Depuis 2017, Pretto c'est : 150 000+ clients accompagnés 2 milliards d'euros financés chaque année 4,9/5 sur Trustpilot Une série C de 40M+€ 200 personnes à Paris, Nantes et en full remote Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété. Ce qui t’attend ici : Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jour Une culture du feedback où chacun peut apprendre et évoluer Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto ! Pourquoi ce poste, maintenant ? "L'infini n'est pas un état stable, mais la croissance elle-même."Aristote Les grands penseurs l'ont bien compris : la croissance, c'est l'infini, l'ineffable, le graal. Après quelques années d'existence, Pretto pourrait mettre ses charentaises et se résoudre à la vie plan-plan… mais non. La fougue est toujours là. L'instabilité palpable. Nous ne visons que la transcendance. Petit historique : pour devenir LA référence du crédit et de l'achat immobilier, Pretto a investi depuis ses débuts dans la création de contenus et d'outils (articles, simulateurs, observatoire des taux) qui attirent une audience massive et nous installent comme un expert reconnu. C'est par ces pages que des millions de visiteurs nous découvrent, et que nous transformons chaque jour des centaines d'entre eux en leads pour nos équipes commerciales. Sauf qu'on est à un moment charnière : la façon dont les gens cherchent un prêt immo est en train de basculer. Hier on optimisait pour Google. Aujourd'hui, ChatGPT, Perplexity et Gemini deviennent des portes d'entrée à part entière — et Pretto a pris une vraie longueur d'avance sur ce terrain (SEO et GEO). Reposer une stratégie d'acquisition de long terme dans ce nouveau monde, ça ne s'improvise pas : on cherche la personne qui va l'élaborer et la porter au quotidien. Le rôle "Celui qui n'a pas d'objectifs ne risque pas de les atteindre."Sun Tzu Ton objectif principal : convaincre un maximum d'utilisateurs de confier leur projet d'achat immobilier à Pretto. Concrètement, transformer les nouvelles sessions en un maximum de simulations de financement, puis en leads qualifiés pour les équipes commerciales. Le terrain de jeu est fantastique : des millions de visiteurs annuels, des milliers de pages de contenu, un comparateur de banques et un observatoire des taux à faire grandir, et une équipe tournée vers l'impact qui encourage l'action et valorise la prise d'initiative — qu'elle soit concluante ou non. Tu opères à la frontière entre l'acquisition et le produit, là où une bonne idée bien shippée se mesure directement en conversions. Tes missions "Bien sûr, il y a des risques. Mais le risque, c'est ce qui épice la vie."Haruki Murakami Stratégie & priorisation Élaborer la stratégie qui guide nos initiatives à la frontière entre acquisition et produit (SEO, GEO, conversion). Prioriser les projets à mener pour atteindre les objectifs, arbitrer entre impact et effort. Opérer une veille constante sur le marché, la concurrence et les nouveaux canaux (en particulier IA) pour générer de nouvelles idées produit. Build & delivery Gérer des projets de A à Z : découper, spécifier, embarquer la tech, livrer. T'assurer de la qualité des livrables avant mise en production, et faire des recettes régulières. Itérer vite : tu prototypes pour comprendre, tu testes une V1 imparfaite plutôt que d'attendre la perfection. Expérimentation & data Concevoir et analyser des A/B tests pour décider sur la donnée plutôt que sur l'intuition. Conduire des tests utilisateurs et collecter les irritants remontés du terrain. Plonger dans les données (tracking, attribution, conversion) pour dénicher les opportunités cachées. Marque & collaboration Porter une attention particulière au design, au contenu et à la construction de marque : tu es responsable de la première impression. Communiquer quotidiennement avec les équipes Produit et Growth, en impliquant activement la Data et le Sales. Stack & outils "Donnez-moi un point d'appui et je soulèverai le monde."Archimède Une stack produit et data toute fraîche, entièrement revue pour capitaliser sur les LLM, pensée pour démultiplier l'impact d'une seule personne : Front : Next.js et une app React, pour des interfaces rapides à itérer. Contenu : Payload comme CMS maison, qui rend nos milliers de pages éditables par MCP Analytics & expérimentation : PostHog pour le product analytics et les A/B tests. Data : BigQuery au cœur, pour explorer la donnée et nourrir les décisions. IA : une gateway LLM et nos propres serveurs MCP, qui branchent les modèles directement sur nos outils et nos données. Et sur les nouveaux terrains, des projets d'app ChatGPT et d'expériences vocales avec ElevenLabs. Pas besoin de tout maîtriser, mais l'écosystème doit te parler. Pour le reste, c'est ta créativité qui sera ta seule limite. Le profil qu'on cherche "Tout portrait se situe au confluent d'un rêve et d'une réalité."Georges Perec 2-4 ans d'expérience en tant que Product Manager ou Growth Marketer, idéalement en startup. Une vraie appétence marketing et une compréhension fine des enjeux SEO — la curiosité pour le GEO et les LLM est un indispensable. À l'aise avec la donnée : tu n'as pas peur d'en découdre avec du tracking, de l'attribution et des taux de conversion. Créatif et débrouillard, dans une approche itérative obsédée par les résultats. Builder dans l'âme : tu testes vite, tu apprends vite, tu n'as pas peur d'une V1 imparfaite. Sensibilité design & marque marquée (tu soignes la première impression). Intéressé par les sujets tech et expérimenté dans le dialogue avec des développeurs. Curieux de découvrir et comprendre l'univers (passionnant et complexe) du crédit immobilier. Ce qu'on offre "Choisis un travail que tu aimes et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie."Confucius Un périmètre dont tu es pleinement owner, en lien direct avec le co-fondateur en charge du Produit, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes opérationnelles. Une rémunération entre 50 et 60K selon le profil. Une équipe tech et produit exigeante et bienveillante, où on progresse vite. Un terrain de jeu idéal pour l'IA appliquée : une boîte qui se réinvente avec les LLM, et qui pousse la distribution sur les moteurs génératifs avant tout le monde. Des bureaux au 42 rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle. Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib. Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport… Processus de recrutement Un premier échange (45 min – 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies. 30 min avec Renaud, co-fondateur en charge du Produit et ton futur manager, pour évaluer le fit et répondre à tes questions. Un cas pratique sur un vrai sujet Growth Pretto, suivi d'une restitution avec l'équipe produit. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.

Doctolib

WHY THIS ROLE As our Director of Site Reliability Engineering, reporting to our VP of Platform Engineering, you'll own the core infrastructure layers that everything at Doctolib runs on: cloud infrastructure, database operations, network infrastructure, and observability. You will also lead the Doctolib Operations Center (DOC) and drive a decisive shift from reactive operations to a proactive, world-class reliability culture. This is a rare opportunity to shape the infrastructure backbone of Europe's leading healthtech company, at a moment when Doctolib is actively expanding multi-cloud capabilities, scaling to new countries, and building the reliability culture that will define the next decade of healthcare innovation. Why this is an extraordinary challenge * Real stakes, every day. When Doctolib is down, consultations don't happen, diagnoses are delayed, care journeys are interrupted. The infrastructure you build is a direct lever on patient outcomes — in a world where 8 of the top 10 causes of death in Europe are preventable. * A once-in-a-generation platform transition. Multi-cloud, monolith modularisation, international expansion — all happening simultaneously. You won't inherit a finished platform. You'll define what it becomes. * Reliability as the competitive moat. As we scale AI health companions, automate clinical workflows, and launch across Europe, the speed and resilience of the platform directly determines how fast 700+ engineers can ship innovations that change healthcare. * A cultural build, not just a technical one. The incident response culture, observability standards, and operational ownership model you establish here will shape how Doctolib engineers work for years to come. WHAT YOU'LL DO * Build and run a world-class SRE org of 25+ engineers across Cloud Infrastructure, Database & Storage, Network Infrastructure, Observability Tooling, and the Doctolib Operations Center * Own the infrastructure strategy and roadmap — cloud, database, network, observability — and deliver against company OKRs * Lead the Doctolib Operations Center: set incident response standards, drive MTTR reduction, embed blameless post-mortem culture across engineering * Architect and execute our multi-cloud strategy — reducing vendor lock-in, cutting migration costs, and enabling international expansion * Own network infrastructure at scale: load balancing, CDN/WAF, VPCs, peering, zero-trust networking across a high-traffic, multi-country platform * Drive observability as a product — give 700+ engineers true visibility into system health and turn observability maturity into an operational excellence lever * Lead from the front as a senior technical voice in the Platform org and broader Tech leadership team WHO YOU ARE * 12+ years in software engineering, including 5+ years leading managers and running infrastructure or SRE organisations at scale * Track record of taking SRE practices from reactive to proactive — with measurable reductions in incidents and MTTR * Strong multi-cloud and network infrastructure experience: load balancing, CDN/WAF, VPCs, peering, at high-traffic scale * Deep database operations background: large-scale transactional systems (PostgreSQL, Aurora), streaming/CDC (Kafka), data layer FinOps * Experience building observability platforms that give teams genuine visibility — metrics, logs, traces, alerting * Sharp process thinking: SLOs, error budgets, incident management, blameless post-mortems * Outcome-driven: you track reliability, cost efficiency, and engineering velocity as business metrics, not just technical ones * Strong communicator and influencer at executive level — equally credible with senior engineers and business stakeholders * Builder of high-performing, people-first engineering cultures * Fluent in English; comfortable in fast-paced, international environments * You recognise yourself in our playbook values Bonus Points If You Have… * Experience in healthcare, regulated, or high-compliance industries (HDS, ISO 27001, SOC2, GDPR, data sovereignty) * Familiarity with our stack: Ruby on Rails, Node.js, Go, Python, React, AWS, GCP, Kubernetes, PostgreSQL, Datadog, GitHub Actions * French language proficiency * Experience with AI-augmented infrastructure tooling or ML platform operations * M&A or post-acquisition infrastructure integration experience WHAT WE OFFER * Free comprehensive health insurance for you and your children * Parent Care Program: receive additional leave on top of the legal parental leave * Free mental health and coaching services through our partner Moka.care * For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support * Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policy * Work Council subsidy to refund part of sport club membership or creative class * Up to 14 days of RTT * A subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class  * Lunch voucher with Swile card If you would like to find out more about tech life at Doctolib, feel free to read our latest Medium blog articles!   At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination. The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability. To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g. pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process. Join us in building the healthcare we all dream of! All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click here. Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.   #LI-DB1

Pretto

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚 Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver. Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier ! Depuis 2017, Pretto c'est : 150 000+ clients accompagnés 2 milliards d'euros financés chaque année 4,9/5 sur Trustpilot Une série C de 40M+€ 200 personnes à Paris, Nantes et en full remote Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété. Ce qui t’attend ici : Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jour Une culture du feedback où chacun peut apprendre et évoluer Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto ! Pourquoi ce poste, maintenant ? On est à un moment charnière : les LLM transforment notre métier en profondeur, et Pretto a pris quelques années d'avance sur le sujet. D'un côté, une donnée structurée parmi les plus riches du marché. De l'autre, des milliers d'échanges entre nos 400 courtiers et nos 125 banques partenaires, qu'on sait désormais valoriser grâce aux LLM. Le poste est central, et il s'ouvre parce que notre Head of data passe la main. Tu reprends un terrain déjà défriché : la stack tourne, les premiers modèles sont en production, avec une vraie marge pour grandir et imprimer ta patte. Le rôle La data sert trois entités à des stades très différents : Plateforme crédit : apprentissage automatique à partir des données de crédit générées par nos 400 courtiers dans leurs échanges avec les banques B2C : optimisation fine de l’acquisition digitale et des opérations sur nos activités B2C (scoring des leads, monitoring des opérations) B2B : fondations data à consolider pour accompagner la croissance très rapide de notre réseau de courtiers indépendants Tu pilotes l'équipe Data (3 personnes aujourd'hui) et tu la structures vers une cible simple : un référent data par entité business que tu coordonnes. Le poste est hands-on et équilibré, avec 50 % de management et de pilotage de projet, 50 % de contribution technique sur les chantiers critiques. Au-delà de l'équipe, tu es le garant de la donnée Pretto au sens large — qualité, sécurité, conformité — et la courroie entre les métiers (commercial, marketing, finance, banque) et la tech. Tes responsabilités Management & structuration Faire grandir ton équipe : 1:1, objectifs, montée en compétences. Recruter et structurer l'équipe jusqu'à la cible d'un référent data par entité. Porter la culture data dans toute la boîte : une donnée solide, cadrée métier, que chacun consomme en autonomie (dbt, modèles « data gold »). Pilotage projet & interface métier Transformer les besoins des métiers (commercial, marketing, finance, banque) en projets data actionnables : roadmap, priorisation, delivery. Aider à optimiser l'acquisition payante, le scoring des leads et le pilotage de la performance commerciale ; faire vivre notre observatoire des taux, partagée au grand public et à la presse. Accompagner la croissance du B2B (facturation, modélisation, partage de données partenaires). Outiller le Comex et les managers, vulgariser les résultats data/ML auprès des métiers. Contribution technique hands-on Mettre les mains dans les chantiers critiques : modèles dbt/BigQuery, lead scoring ML, orchestration Airflow. Faire grandir la plateforme Finspot : elle s'enrichit du terrain pour mettre à jour en continu notre connaissance des offres pratiquées par les banques. Gouvernance, qualité & conformité de la donnée Définir et faire vivre une source unique de vérité : définitions métier cohérentes des indicateurs clés à travers les entités et les outils. Documentation, catalogue et traçabilité (lineage) : une donnée découvrable par tous, avec un suivi de la qualité de la donnée. Sécurité et accès aux données (RBAC, IAM, secrets), anonymisation des données personnelles. Relais DPO / RGPD : registre des traitements, conservation, droit à l'effacement, et conformité des traitements LLM. Stack & outils dbt + BigQuery au cœur, orchestration Airflow, Python et SQL. Du ML classique (scikit-learn). Backend data-api en FastAPI, infra GCP + AWS, BI sur Metabase. Pas besoin de tout maîtriser, mais l'écosystème doit te parler. Le profil qu'on cherche Orienté projet, business et solutions : tu transformes un besoin en livrable data clair, tu es curieux de découvrir et comprendre l’univers complexe du crédit immobilier. Le goût du management et l'envie de faire grandir une petite équipe. Builder dans l'âme : tu prototypes pour comprendre, tu testes vite, tu ne crains pas une V1 imparfaite. Mais tu sais aussi lever le nez du code pour faire avancer l'équipe. Sensibilité forte à la sécurité et à la conformité (RGPD, données personnelles), à l'aise pour dialoguer avec un DPO. Une bonne compréhension technique : tu sais challenger et cadrer dbt/BigQuery, Python/Airflow, ML et LLM. Communication et vulgarisation : tu rends la donnée lisible par tous. Autour de 5-6 ans d'expérience à construire des stacks data en production. Un plus : un contexte fintech, du scoring, GCP. Formation d'ingénieur ou équivalent. Ce qu'on offre Un périmètre dont tu es pleinement owner, en reporting direct à un co-fondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes opérationnelles. Une rémunération entre 70/80K selon le profil. Une équipe tech et produit exigeante et bienveillante, où on progresse vite. Un terrain de jeu idéal pour l'IA appliquée : une boîte qui se réinvente avec les LLM. Des bureaux au 42 rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle. Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib. Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport… Processus de recrutement Un premier échange (45 min – 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies. 30 min avec Renaud, co-fondateur en charge du Produit et ton futur manager, pour évaluer le fit et répondre à tes questions. Un entretien technique approfondi, avec un cas pratique sur un vrai sujet data Pretto. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin. On s'engage pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.