P&C Business Partner

Zoey AB

atNorth befinner sig i en spännande utvecklingsfas där verksamheten växer och organisationen successivt skalas upp. I takt med det fortsätter bolaget att stärka sina arbetssätt och strukturer för att möta en mer expansiv verksamhet. People & Culture har redan idag en tydlig och affärsnära position i organisationen och är en integrerad del av hur bolaget utvecklas framåt. Det här är en miljö där mycket händer parallellt, där prioriteringar kan förändras och där du som Senior P&C Manager får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra i både operativa och mer framåtblickande frågeställningar. För dig som trivs i en nordisk kontext med höga ambitioner och vill vara med och påverka hur P&C skapar värde i en organisation i utveckling, är detta en mycket intressant möjlighet. Om rollen Som Senior P&C Manager har du en nyckelroll i att driva HR-arbetet i den svenska verksamheten, i nära samarbete med ett nordiskt HR-team. Du kommer även samarbeta tätt med nordiska chefer som har medarbetare i Sverige. Rollen innebär ett brett ansvar där du både stöttar verksamheten i det dagliga och bidrar till att utveckla mer långsiktiga arbetssätt och strukturer, både lokalt och i övriga Norden. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och arbetar nära verksamheten i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarfrågor. Samtidigt förväntas du bidra till att stärka P&C:s roll som en affärsnära partner genom att driva initiativ och utveckla arbetssätt som möter verksamhetens behov. I rollen ingår bland annat att: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till organisation, kompetens och succession Bidra till utveckling av ledarskap, kultur och teamens förmåga att prestera och samarbeta Stötta i rekryteringen av utvalda nyckelroller i nära samarbete med rekryterande chefer Hantera och stötta i arbetsrättsliga frågor samt mer komplexa personalärenden Arbeta med analys och uppföljning för att identifiera behov och omsätta insikter i konkreta åtgärder Delta i och vidareutveckla centrala HR-processer, exempelvis inom Performance Management, workforce planning och medarbetaruppföljning Om dig Vi söker dig som senior HR-profil och som är trygg i din kompetens, har en god förståelse för affären och är van att arbeta nära verksamheten. Samtidigt har du förmågan att både sätta riktning och omsätta det i konkreta resultat. Du har troligtvis varit med och byggt upp en HR/P&C funktion tidigare och du använder självklart AI som en naturlig del av ditt arbetssätt. Du har med dig: Minst 10–15 års erfarenhet inom HR Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt Erfarenhet från tillväxtbolag, förändringsarbete eller mer komplexa organisationer Kommunikativ på engelska och svenska i tal och skrift Har du tidigare erfarenhet av en nordisk kontext ses det som meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en person som tar stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt med hög grad av självständighet. Du har ett pragmatiskt förhållningssätt och trivs i en miljö där du får arbeta brett, prioritera och anpassa dig efter verksamhetens behov. Vi ser även att du: Har ett naturligt ägarskap och tar initiativ Trivs med att arbeta övergripande och framåtblickande, snarare än att fastna i detaljer Har en stark genomförandeförmåga och får saker att hända Kommunicerar tydligt och tryggt i dialog med olika intressenter och är trygg i att stå för dina rekommendationer Om atNorth atNorth är ett nordiskt datacenterbolag med isländska rötter och verksamhet i Sverige, Island, Finland och Danmark. Bolaget verkar i en bransch som är central för den globala digitaliseringen. Hållbarhetsarbetet är strukturerat och långsiktigt, med tydlig koppling till internationella ramverk och en ambition att inte bara minska negativ påverkan, utan att vara en del av lösningen. Samtidigt är atNorth ett bolag i rörelse. Med nya ägare och ökade investeringar accelererar tillväxten, och organisationen förväntas växa kraftigt de kommande åren. Det innebär en miljö där mycket fortfarande byggs upp - strukturer, arbetssätt och funktioner och där du som medarbetare får möjlighet att påverka på riktigt Lös gärna mer på atNorth hemsida. Därför är det här en spännande möjlighet Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något på riktigt. Du får stort mandat och blir en nyckelperson i att forma en modern P&C-funktion i ett bolag med tydliga tillväxtambitioner. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar atNorth med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se eller Anders Holtenius, 073–3222505 anders.holtenius@zoey.se

Sensor Försäkring Norden AB

Vill du hjälpa företag att skapa trygghet, stabilitet och långsiktighet i sin verksamhet?S&P Aktiv, en del av Sensor Försäkring söker nu en Försäkringsförmedlare. Hos oss får du arbeta rådgivande med företagsförsäkring i en miljö där kompetens, engagemang och kundfokus står i centrum. Som försäkringsförmedlare företag blir du en nyckelperson i vårt team. Du ansvarar för att analysera företagskunders risker, ge kvalificerad rådgivning och förmedla försäkringslösningar som är anpassade efter varje kunds behov och bransch. I rollen ingår att: Genomföra riskanalyser och ta fram helhetslösningar för företagskunder Ge oberoende rådgivning och förhandla fram konkurrenskraftiga villkor Bygga, utveckla och vårda långsiktiga kundrelationer Samarbeta med försäkringsbolag och andra partners Aktivt bidra till teamets affärs- och målsättning  Vi söker dig som Har erfarenhet av företagsförsäkring eller rådgivning mot företagskunder Erfarenhet av försäljning, gärna via telefon Är affärsmässig, självgående och trivs med att skapa värde för kunder Kommunicerar tydligt och bygger förtroende i alla led Vi erbjuder Kontinuerlig kompetensutveckling och licensstöd Attraktiv ersättningsmodell med fast lön och prestationsbaserad provision Vi vill att du ska lockas av att vi är en uppstickare på försäkringsmarknaden med allt vad det innebär. Du är prestigelös och beredd på att hugga i där det behövs med inställningen att vi gör det för företagets bästa, en förutsättning är att du trivs i en föränderlig miljö med korta beslutsvägar, vi är inget ”Storbolag”. För rätt person är det här en spännande resa som bara har tagit sin början, känslan av delaktighet och påverkan är enorm och i takt med företagets tillväxt finns även stora möjligheter för vår personal att växa. Sensor Försäkring är en nytänkande utmanare på svenska försäkringsmarknaden. Vi är idag ca 200 anställda i Luleå, Umeå och Stockholm samt planerar tillväxt inom samtliga områden. Alla anställda ingår i ett långsiktigt utbildningsprogram som syftar till att säkerställa att du får tillräckligt med verktyg för att lyckas i din yrkesroll samt att du över tid får möjlighet att utvecklas och ta dig an större och mer komplexa utmaningar hos oss.  Vill du följa med på vår resa? Tveka inte att skicka in din ansökan, intervjuer sker löpande. Frågor besvaras av Tommy Grape på 070 395 77 11 alt. tommy.grape@sensorgroup.se. Gå gärna in och läs mer om oss på, www.sensorforsakring.se

Quest Consulting Sverige AB

Uppdragsbeskrivning Som specialist inom fastighetsrätt kommer du att arbeta på en avdelning med ett brett och ansvarsfullt uppdrag. Du driver processer och agerar rådgivare i komplexa juridiska och fastighetstekniska frågor som rör mark- och rättighetsinnehav. Arbetsuppgifter Bidra med fastighetsrättslig expertkompetens i stora investeringsprojekt (planering och projektering av elledningar och stationer). Säkra markåtkomst och genomföra fastighetsförvärv inom verksamhetens projekt. Styra, leda och koordinera externa konsulter. Företräda bolaget vid lantmäteriförrättningar samt delta i rättighetsutredningar. Delta aktivt i fysiska samrådsmöten inom ramen för de olika ledningsprojekten. Obligatoriska krav Universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp (120 p) inom lantmäteri, samhällsbyggnad, juridik med fastighetsrättslig inriktning, eller som jägmästare/agronom. Alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig. Några års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av arbete med fastighetsrättsliga frågor. Förmåga att uttrycka dig helt professionellt i både tal och skrift på såväl svenska som engelska. Giltigt B-körkort (krav då resor ingår i tjänsten vid samråd och förrättningar). Meriterande krav Markåtkomst i större infrastrukturprojekt. Handläggning av lantmäteriförrättningar och fastighetsförvärv. Skogs- och/eller lantbruksvärdering. Arbete i GIS-verktyg. Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Eftersom rollen innebär många och breda kontaktytor, både internt i projektgrupper och externt med markägare och myndigheter, söker vi dig som är utåtriktad, kommunikativ och har en mycket god social förmåga. Du trivs med att samarbeta i olika konstellationer samtidigt som du har en stark drivkraft att arbeta effektivt och självständigt för att bidra till trygga och välmående team. Övrig info Startdatum: 2026-09-01 Slutdatum: 2027-02-28 Placering: Solna – Minst 50% av arbetstiden sker från kontoret. Processinformation: Urval och presentation av kandidater kommer att ske under augusti månad.