
KUSTBEVAKNINGEN · Stockholm
Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som dygnet runt övervakar Sveriges kust och stora insjöar. Med vår maritima förmåga är vi en central operativ aktö...
Kustbevakningen är en civil statlig myndighet som dygnet runt övervakar Sveriges kust och stora insjöar. Med vår maritima förmåga är vi en central operativ aktör i den maritima miljön. Vi har ett unikt uppdrag inom totalförsvaret där vi har uppdrag både inom det civila försvaret och under vissa förutsättningar även inom det militära försvaret. Vårt uppdrag omfattar sjöövervakning, ordningshållning, brottsbekämpning samt miljöberedskap till sjöss. Genom kontinuerlig insamling och delning av sjöinformation till andra myndigheter skapar vi en civil sjölägesbild som är avgörande för både krisberedskap och säkerhet i den maritima miljön.
Våra fartyg och flygplan genomför ständigt sjöövervakning och vi kan agera snabbt vid hot om brottslighet, nödsituationer, olyckor eller hot mot sjösäkerheten. Kustbevakningen kombinerar denna övervakning med beredskap för räddnings- och miljöräddningstjänst till sjöss. Detta stärker samhällets förmåga att förebygga händelser och om något händer hantera och återställa ordning och säkerhet i den maritima miljön.
Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över de organisatoriska gränserna. Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla.
Kustbevakningen söker dig som vill arbeta i en händelserik och varierande roll som HR-partner. Du kommer att tillhöra HR-enheten, som är en del av Personal- och ekonomiavdelningen.
Personal- och ekonomiavdelningen har det övergripande ansvaret inom myndigheten för frågor inom personal, lön, ekonomi, upphandling samt utbildning. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, rekrytering, system/lön samt arbetsmiljö och förhandlingsområdet och består idag av drygt 20 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd och rådgivning till chefer inom alla HR-områden.
Inom enheten är vi 10 HR-partners och 4 rekryteringspartners, fördelade på orterna Karlskrona, Göteborg och Stockholm. Enheten består även av löneadministratörer, HR-administratör, systemansvariga, rekryteringschef och förhandlingschef. Som medarbetare i HR-enheten på Kustbevakningen har du ett nära samarbete med alla dina kollegor- vi är ett sammansvetsat gäng som ger varandra stöd och är varandras bollplank i vardagen.
Kustbevakningen genomgår en stor förändringsresa med nya förutsättningar i omvärlden, förändrad organisation och ökade krav på flexibilitet. För att kunnat stötta verksamheten på bästa sätt behöver vi på HR-enheten också öka vår flexibilitet. Därför söker vi en ny kollega som kan agera både i rollen som HR-partner och som rekryteringspartner.
I rollen som HR-partner ansvarar du för att initiera, samordna, driva, utveckla samt följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet vid Kustbevakningen. I rollen arbetar du för att stödja och stärka chefers förutsättningar till att professionellt och effektivt sköta sitt arbetsgivaruppdrag. Dessutom medverkar du, utifrån ett brett helhets- och arbetsgivarperspektiv, till att chefer och ledning bedriver en personalpolitik som är i linje med Kustbevakningens vision, verksamhetsidé och värdegrund.
I rollen som rekryteringspartner arbetar du med att självständigt ansvara för att starta upp, genomföra, följa upp och utveckla frågor inom rekryteringsområdet samt tillhörande administration utifrån myndighetens process för rekrytering. Du ger även stöd till rekryteringsansvariga chefer i frågor gällande rekrytering och anställningsvillkor samt genomför säkerhetsprövningar enligt myndighetens rutiner och riktlinjer.
Du kommer att arbeta i nära samverkan och partnerskap med myndighetens chefer.
Denna tjänst går att söka i antingen Stockholm, Göteborg eller Karlskrona. För att underlätta hanteringen av ansökningar har vi valt att samla alla ansökningar i annonsen för Karlskrona. När du skickar in din ansökan får du möjlighet att notera vilken ort du söker till.
Sök tjänsten här!
Läs mer om tjänstens kvalifikationer och villkor, och sök tjänsten på vår hemsida: https://kustbevakningen.varbi.com/se/what:job/jobID:955967/
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR "Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö. Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat. En roll där utveckling möter genomförande Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare. Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare. En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare. "Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna. Exempel på arbetsuppgifter Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar. Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt. Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter. Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare. Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger. Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event. Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare. Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare. Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare. Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant. Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens. Leda och delta i projekt inom Group HR. Vi tror att du har Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search. Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar. Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet. Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt. Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer. Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål. Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter. Varför Ovako? Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR. Information och ansökan Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta: Linda Axäng HR-konsult • linda.axang@ovako.com • 079-340 54 42 Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess. Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar. Varmt välkommen med din ansökan.
Om tjänsten Vi på KFX HR-partner söker nu en kundansvarig konsultchef till en roll med helhetsansvar för kund, affär och leverans till vårt team i Stockholm. Det här är en 360-roll med tydligt fokus på kvalitet och affärsutveckling, där du driver och utvecklar dina uppdrag med stor grad av självständighet. Rollen passar dig som har erfarenhet från branschen och är van att ta ansvar för både affär och leverans - och som trivs i en entreprenörsdriven miljö där du fattar egna beslut och prioriterar ditt arbete utifrån affärens behov. Om oss KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare. Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget. Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång. Arbetsuppgifter Som kundansvarig konsultchef ansvarar du för hela affären inom ditt område - från att utveckla kundrelationer och identifiera behov till att säkerställa en kvalitativ leverans genom rekrytering och konsultuppföljning. Du fungerar som en partner till KFX kunder och konsulter i syfte att skapa maximal affärsnytta och utveckling för såväl konsult som affär. Rollen innebär ett kontinuerligt arbete med att förstå kundens verksamhet, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta dessa i konkreta uppdrag. Parallellt ansvarar du för att dina konsulter har rätt förutsättningar att lyckas i sina uppdrag, och att leveransen håller en jämn och hög kvalitet över tid. Du har ett eget resultatansvar och arbetar aktivt med budget, prognos och uppföljning. Ansvarsområden: Ansvara för, utveckla och förvalta kundrelationer över tid Identifiera nya affärsmöjligheter och driva merförsäljning Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till tillsättning Säkerställa kvalitet i leveransen genom strukturerat konsultansvar Följa upp uppdrag, resultat och kundnöjdhet Arbeta med budget, prognos och affärsuppföljning Bidra till utveckling av arbetssätt och affär inom teamet Kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet från rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet och som är van att arbeta i en roll där affär, leverans och relationer hänger ihop. Du är trygg i att driva dina egna uppdrag och har en god förståelse för hur kundbehov kan omsättas till både långsiktiga samarbeten och konkreta leveranser. Vi ser att du är van att arbeta i högt tempo med många parallella arbetsuppgifter och trivs i en miljö där du förväntas ta ansvar, fatta beslut och prioritera ditt arbete utifrån affärens behov. Samtidigt har du ett strukturerat arbetssätt och säkerställer att kvaliteten i leveransen är hög, även när tempot är högt. I rollen har du många kontaktytor, och det är därför viktigt att du har ett professionellt förhållningssätt och förmåga att bygga förtroende över tid – både hos kunder och konsulter. För att lyckas i rollen ser vi att du: Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och/eller konsultverksamhet Är van att självständigt driva kunddialoger och affärer Har god förståelse för affärsmässighet, lönsamhet och uppföljning Kan omsätta behov till tydliga uppdrag och relevanta lösningar Har erfarenhet av att hantera flera parallella processer med bibehållen kvalitet Är trygg i att fatta beslut och prioritera i ditt arbete Har ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Giltigt B-körkort Meriterande: Erfarenhet av rekrytering inom ekonomi eller HR, samt vana att arbeta mot budget eller resultatansvar. Övrigt Fast och provisionsbaserad lön Trygg anställning med kollektivavtal och bra förmåner Centralt kontor på Karlavägen 96, Garnisonen i Stockholm Arbetet sker primärt från kontoret i Stockholm alt. hos våra kunder Ett kompetent, sammansvetsat team med högt engagemang Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och vår affär Start: Augusti/September 2026 Plats: Karlavägen 96, Stockholm Ansök nu – urval sker löpande. Kontakta Vice VD William Ericson på william.ericson@kfx.se vid frågor. #HPA
Vi söker nu en senior konsult till ett uppdrag med fokus på att implementera nya regulatoriska rapporteringskrav, bland annat kopplat till tilläggsskatterapportering och ESAP. Uppdraget innebär att arbeta i gränslandet mellan redovisning, rapportering, system och process, där du ansvarar för att säkerställa att nya krav omsätts till fungerande strukturer och arbetssätt i organisationen. Om rollen I rollen kommer du att: Driva och/eller bidra till implementation av nya regulatoriska rapporteringskrav Analysera kravbild och genomföra gap-analyser mot befintlig rapportering Säkerställa att rapporteringsstrukturer, kontoplan och datakvalitet möter nya krav Arbeta nära verksamhet, IT och ekonomifunktion för att implementera förändringar Delta i utveckling av systemstöd och rapporteringsprocesser Säkerställa regelefterlevnad i finansiell rapportering Vi söker dig som har: Erfarenhet av implementering av nya rapporteringskrav (t.ex. IFRS, FINREP, CSRD eller liknande) Stark bakgrund inom koncernredovisning och finansiell rapportering Erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer (gärna koncern / internationell miljö) Erfarenhet av systemstöd för rapportering (t.ex. OneStream, HFM, SAP eller liknande) Förmåga att översätta regulatoriska krav till praktiska lösningar i verksamheten Meriterande Erfarenhet av ESAP eller tilläggsskatterapportering Erfarenhet från bank, finans eller annan regulatoriskt styrd bransch Erfarenhet av systemimplementation eller förändringsprojekt Personliga egenskaper Strukturerad och analytisk Självständig och drivande Kommunikativ med förmåga att arbeta tvärfunktionellt Lösningsorienterad med fokus på genomförande Tillträde och ansökan: Startdatum: Omgående Slutdatum: 2026-12-31. Möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Hybrid arbete: Ja, 2 dagar/vecka Ort: Stockholm (centralt) Kontaktperson: 0790 062 711 Urval och intervjuer sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.