We're looking for an experienced Senior HR Generalist who will join us on a fixed-term contract covering maternity leave at our
Estonia hub. As the trusted HR p...
We're looking for an experienced Senior HR Generalist who will join us on a fixed-term contract covering maternity leave at our
Estonia hub. As the trusted HR partner for our local business, you'll support employees and managers across the full employee
lifecycle, ensure HR excellence and compliance, and help foster the engaging, people-first culture that makes Betsson a great
place to work. Working closely with local, regional, and global HR teams, you'll have the opportunity to influence HR operations
across the Baltics while keeping our Estonia office running smoothly and our people thriving.
THE WOW
The Senior HR Generalist is responsible for the local delivery of HR processes and employee support in Estonia, ensuring a
compliant, consistent, and positive employee experience.
Acting as the main HR contact for approximately 120 employees and their managers in Estonia, the role provides day-to-day HR
guidance, supports employee lifecycle activities, and ensures the effective local implementation of global HR processes. The role
works closely with Central HR, Global HR functions, and Baltic HR colleagues to maintain alignment while responding to local
business needs.
The role will also be responsible for supporting the day-to-day operations of the Betsson Estonia office, helping to ensure a
smooth and engaging workplace environment.
In addition, the role oversees and contributes to HR delivery across the Baltics, supporting collaboration and continuity across
the region.
A TASTER OF WHAT YOU WILL BE INVOLVED WITH:
Deliver HR operations in Estonia, ensuring compliant and efficient management of the full employee lifecycle, from pre-boarding
to exit.
Serve as the primary HR contact for employees and managers in Estonia, providing guidance on HR policies, processes, and
employee-related matters.
Support managers with day-to-day people topics, including performance conversations, employee relations matters, leave
management, and general HR queries.
Ensure compliance with Estonian employment legislation and internal policies, including employment contracts, employee
documentation, health & safety requirements, and HR administration.
Manage employee relations matters, partnering with Central HR and Legal teams when appropriate.
Support the local execution of global HR processes, including performance reviews, objective setting, learning and development
initiatives, engagement activities, and policy rollouts.
Collaborate with Global Talent Acquisition and hiring managers to coordinate recruitment and onboarding activities in Estonia.
Maintain accurate HR records, employee data, and reporting, ensuring integrity across HR and payroll systems.
Partner with Finance on routine HR-related reporting, including headcount tracking and payroll-related inputs.
Support continuous improvement of HR processes and employee experience initiatives.
Collaborate closely with Central HR and Baltic HR colleagues, providing support across the region when required.
Promote Betsson Group culture and values locally, supporting employee engagement initiatives and helping to maintain a positive
office environment for the employees based in the Estonia office.
Coordinate and support office management activities, liaising with internal stakeholders and external vendors to ensure the
office operates smoothly and efficiently.
WHAT WE ARE LOOKING FOR:
Proven experience in an HR Generalist, HR Specialist, or similar role with exposure to HR operations and employee relations.
Good knowledge of Estonian employment legislation and HR administration requirements.
Experience supporting the full employee lifecycle with a high level of accuracy, confidentiality, and attention to detail.
Strong communication and interpersonal skills with the ability to build effective working relationships across the business.
Ability to manage multiple priorities and work independently in a dynamic environment.
Comfortable handling employee queries and supporting employee relations matters with guidance where appropriate.
Experience working collaboratively with local, regional, and global stakeholders.
Experience using HR systems and supporting payroll processes is an advantage.
Fluency in English and Estonian, both written and spoken.
WHAT WE OFFER
Much like riding a rollercoaster, sometimes life at Betsson can be lightning fast with twists and turns but always FUN! Then
again, what else would you expect from a business 75% millennial and 1700 strong, spread across 7 offices with 900 based out of
our Malta HQ alone! We recognise it may not be for the faint-hearted, but if you’re a go-getter, initiator and adrenaline junkie,
always striving to push the boundaries and challenge yourself, then you’ll fit right in.
CHALLENGE ACCEPTED?
By submitting your application, you understand that your personal data will be processed as set out in our Privacy Policy
Lund•Heltid•Publicerad: 13 juli•Sista ansökan: 2 aug.
Gör skillnad. Varje dag.
Vill du arbeta i en betydelsefull och verksamhetsnära roll där du får vara ett påtagligt stöd för chefer i både strategiska och operativa frågor? Hos oss får du möjlighet att använda hela din HR-kompetens och bidra till ett meningsfullt uppdrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet.
Skånes universitetssjukhus (Sus) är en av Region Skånes elva hälso- och sjukvårdsförvaltningar och erbjuder vård, forskning och utbildning på nationell, regional och internationell nivå. Våra drygt 12 000 medarbetare driver och utvecklar hälso- och sjukvård i livets alla skeden, tillsammans med patienter och närstående.
HR-avdelningen är en viktig stödfunktion som arbetar både verksamhetsnära och strategiskt. Vi är drygt 55 engagerade medarbetare som med stolthet ger stöd till Sus 20 verksamhetsområden i Lund och Malmö.
HR-avdelningen består av flera enheter och vi ser nu fram emot att välkomna dig till enheten för verksamhetsnära stöd där samtliga HR-partner ingår. I rollen som HR-partner är du placerad på ett verksamhetsområde och ger ett självständigt och professionellt stöd till cheferna i samtliga HR-frågor. Till stöd i ditt arbete har du drygt 20 andra HR-partners samt kollegor från avdelningens övriga enheter.
1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner är du en nyckelperson i ledningsstödet till chefer på olika nivåer inom verksamhetsområdet, vilket gör dig till en central person inom vår HR-avdelning. Du är närvarande i verksamheten, vilket innebär att du finns där i vardagen både för snabba operativa insatser och för att driva långsiktiga, strategiska utvecklingsfrågor tillsammans med chefer och kollegor. Därtill är du en självklar del av ledningsgruppen i verksamhetsområdet och bidrar med ditt professionella HR-perspektiv i beslut, processer och utveckling.
Du kommer möta en dynamisk arbetsmiljö med stora utmaningar och möjligheter. Detta ställer höga krav på flexibilitet, tydlighet tillsammans med lyhördhet och en förmåga att hantera komplexa situationer, förväntningar och bemötandeaspekter.
Som HR-partner arbetar du brett inom hela HR-området och erbjuder konsultativt stöd till chefer i frågor som huvudsakligen rör:
· arbetsrätt och avtalsfrågor
· facklig samverkan och förhandlingar
· systematiskt arbetsmiljöarbete
· rehabilitering och komplexa individärenden
· kompetensförsörjning och chefs- och ledarutveckling
· löneprocesser och strategiskt HR-arbete.
Placering är i Lund med regelbunden tjänstgöring även i Malmö, två städer med olika karaktär som ger variation i ditt uppdrag.
Vi erbjuder dig:
· En ansvarsfull och varierad roll där du får arbeta både operativt och strategiskt
· Ett verksamhetsnära HR-arbete där din närvaro gör skillnad för både chefer och medarbetare och i förlängningen till patienter och anhöriga
· En arbetsplats med erfarna och stöttande kollegor samt möjlighet till flexibilitet, bland annat viss möjlighet till distansarbete
· En arbetsmiljö där samarbete, tillit och engagemang är i fokus.
KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen har du en relevant högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/PA, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren anser vara relevant för tjänsten. Vidare har du flera års arbetserfarenhet som HR-generalist med liknande arbetsuppgifter. För att lyckas i rollen behöver du ha goda kunskaper i Microsoft Office-paketet samt goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift. Goda kunskaper i engelska är meriterande. Därutöver ser vi gärna att du har arbetserfarenhet från Allmänna bestämmelser (AB).
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och värderar din vilja att vara närvarande, engagerad och en tydlig samarbetspartner till våra chefer samt ett engagemang för att vara med och driva utvecklingen inom vår HR-avdelning.
Personliga egenskaper vi värdesätter:
· du är en stabil förebild som står upp för vår värdegrund
· analytisk, lösningsorienterad och trygg i din profession
· har självledarskap, är flexibel och trivs i rollen som intern konsult
· har god konflikthanteringsförmåga och kan hjälpa andra att lyfta blicken
· ser styrkan i samverkan och relationsbyggande.
Hos oss ligger lönen för den här rollen mellan 40 000 och 51 000 kronor, beroende på hur lång och relevant erfarenhet du har. Samtliga i enheten har minst några års erfarenhet, vilket innebär att du med ett par års erfarenhet normalt sett hamnar i den nedre delen av spannet, medan en mer senior profil ligger högre.
Intervjuer planeras att starta vecka 33.
Låter detta som en spännande roll för dig? Varmt välkommen med din ansökan och bli en del av vårt viktiga uppdrag på Skånes universitetssjukhus!
Lotta har semester vecka 28-31.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet:, tillträde: Tillträde planerad under hösten. .
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.
Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen!
På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.
Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. När du söker ett jobb hos Region Skåne blir din ansökan en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen (GDPR).
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
SjälvledarskapKompetensförsörjningPersonal- och HR-specialister
Om Asta
Vi är ett av de snabbast växande bolagen inom kompetensförsörjning och har vuxit organiskt genom starka kundrelationer, hög leveransförmåga och ett arbetssätt där kvalitet och tempo går hand i hand. Asta är grundat 2023 av toppresterare i branschen som startade verksamheten med ett tydlig syfte: att höja kvaliteten i hur vi arbetar långsiktigt med våra kunder i en bransch där det kan brista. Vår ambition är tydlig, vi vill vara en av de mest kvalitativa och träffsäkra aktörerna och våra siffror kvalificerar oss redan i toppskiktet av branschen.
Hos oss finns mycket senioritet, vilja och personlighet. Vi tror på smarta arbetssätt, tydliga mål, det fysiska mötet och människor som bryr sig om både affären och varandra. Vi tävlar gärna, både med och mot varandra, men vi gör det som ett lag. Det är den kombinationen som gör att vi kan ställa höga krav och samtidigt ha väldigt roligt tillsammans.
Vi har precis flyttat till ett större kontor mitt i city, byggt för att matcha tempot vi är i och vi ser fram emot att bli fler kollegor på plats. Vi söker därför en senior rekryterare med bakgrund inom konsultbranschen. Vi söker dig som vet att du vill jobba med rekrytering och arbeta med några av de bästa i branschen.
Om tjänsten
Som Recruitment Consultant ansvarar du för och driver rekryteringsprocesser för Astas kunder. Du agerar expert mot kunder och kandidater genom att vara insiktsdriven, rådgivande och utmanande i ditt arbete. Du samarbetar nära tillsammans med kunden samt andra interna personer på Asta. Vi ställer höga krav och önskar att rollen genomsyras av kvalitet och professionalism. Därtill tillkommer ett arbetsgivaransvar för en växande andel konsulter genom att säkerställa och följa upp dem under uppdrag hos våra kunder/samarbetspartners. Dina arbetsuppgifter innebär därför uppföljning i det löpande arbetet, tidrapportering, säkerställa god arbetsmiljö och tillhörande administrativa uppgifter.
I rollen som Recruitment Consultant är du en nyckelspelare för oss på Asta och får vara med i ett tidigt skede att forma vår framgång. Det kommer bland annat finnas möjligheter att specialiseras, skapa nya affärsområden och kliva in i ledarroller. Hur just din roll kommer att utvecklas över tid är du själv med och skapar tillsammans med oss.
Arbetsuppgifter;
Driva egna rekryteringsprocesser inom varierande affärsområden, från start till mål
Samarbeten och insiktsdrivna dialoger tillsammans med kunder
Bygga och underhålla kandidatnätverk, primärt via Linkedin
Identifiera nya affärsmöjligheter och bidra till försäljningen
Arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar för konsulter
Tillhörande administrativa arbetsuppgifter enligt processer
Kvalifikationer och egenskaper
Minst 3 års arbete inom rekrytering
Erfarenhet från rekryterings- och bemanningsbranschen
Kunskap inom search och sourcingstrategi via LinkedIn Recruiter
Erfarenhet av arbete där du haft kundkontakt inom B2B
Eftergymnasial utbildning, exempelvis inom ekonomi, försäljning, marknad eller beteendevetenskap, det viktigaste är att du har ett intresse för rekrytering
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
Det är meriterande med erfarenhet av IT-rekrytering
Vi söker även dig som är;
En framåtlutad person med ett intresse för rekrytering som drivs av att arbeta med människor och relationsskapande. Du är därtill en person som drivs av att vara kreativ och initiativtagande för att hitta nya sätt att komma framåt i ditt arbete på ett självständigt sätt. Du har ett intresse för affärer, resultat och är genom det orädd inför att lära dig nya saker och tillämpa det i praktiken på ett handlingskraftigt sätt. Vi söker dig som är ambitiös och vill fortsätta utvecklas tillsammans med Asta på vår tillväxtresa.
Övrig information
Start: Hösten 2026, enligt överenskommelse
Plats: Centrala Stockholm
Omfattning: Heltid
Lön: Månadslön enligt överenskommelse
Incitament: Attraktiv provisionsmodell, utan tak och övriga förmåner enligt överenskommelse
Annonsperioden löper under sommaren. Urvalsprocessen med intervjuer startar löpande från mitten av augusti. Trots detta rekommenderar vi dig därför att ansöka så snart som möjligt!
Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till ellen@astaagency.se.
Om Asta Agency
Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se.
