Politibetjent - operatør ved operasjonssentralen Trøndelag politidistrikt

Kriminaltekniker - Politibetjent 3-1

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Ønsker du å jobbe med å undersøke og analysere områder og personer for å klarlegge mulig hendelsesforløp i etterforskningen? Vi har ledig fast stilling som kriminaltekniker ved avsnitt for kriminalteknikk. ​ Avsnitt for kriminalteknikk er organisert under seksjon for felles etterforskning ved funksjonell driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE).  Som kriminaltekniker utgjør du en viktig rolle i etterforskningen av straffbare forhold. Du vil arbeide tett med enheter i egen etat og sammen med eksterne aktører, som lokalt El-tilsyn, brann- og redningstjenesten, rettsmedisinere, Statens vegvesen m.fl. Håndtering av sensitive og traumatiske situasjoner er en del av arbeidshverdagen og krever emosjonell styrke og profesjonalitet. Viktigst er evnen til å forholde seg objektiv og bidra til rettssikkerhet. Turnusarbeid og noe reising på påregnes.  Politihøgskolen tilbyr et modulbasert etterutdanningsløp innen kriminalteknikk, som i dag utgjør til sammen 100 studiepoeng. Innen kriminalteknikken er det mulighet for personlig og faglig utvikling, og hvor det også er mulig å bygge en solid faglig karriere. Vi legger til rette for at du skal kunne ta denne utdanningen, dersom du ikke har den fra før. Stillingen har oppmøtested ved Politihuset i Trondheim. Det er ønskelig med snarlig oppstart. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som er nøyaktig og detaljorientert, har tålmodighet og analytiske ferdigheter. Som kriminaltekniker må du ha gode formidlingsevner for presentasjon for kollegaer, påtalemyndigheten og retten. I en verden i utvikling er det viktig med egenskaper som åpner for nytenking, bruk av ny teknologi og spesialisert utstyr. ​ Vi stiller høye krav til motivasjon for faglig utvikling, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Undersøke og dokumentere åsted, person og spor, med henblikk på å klarlegge hendelsesforløpet for en straffbar handling, brann eller ulykke, belyse årsaken og identifisere impliserte personer • Foreta innledende og oppfølgende undersøkelser av sikret materiale • Bistå etterforskningsledelsen i vurdering av behov for videre sakkyndige undersøkelser • Utarbeide nødvendig kriminalteknisk dokumentasjon for å få belyst saken best mulig • Sørge for sporsikring og dokumentasjon ved sakkyndig undersøkelser, herunder ved obduksjoner og i forbindelse med identifisering av ukjente lik • Utføre andre oppgaver som tildeles av avsnittsleder Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen  • Minimum tre års erfaring fra politiet    Det er også ønskelig med:​ • Erfaring som kriminaltekniker  • Videreutdanning ved Politihøgskolen innen fagfeltet kriminalteknikk • Erfaring innen taktisk etterforskning Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personlige egenskaper​ • Gode relasjonelle ferdigheter  • Kunne jobbe strukturert og selvstendig  • Innovativ og nytenkende  • Nøyaktig og analytisk  • Kunne håndtere sterke sanseinntrykk  Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.​ Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi  • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:    • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000 • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000 • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000   • Etterforskertillegg på kr. 50.000 pr. år tilkommer • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)  • Gode arbeidsbetingelser (mulighet for trening i arbeidstiden, kompetanseheving m.v.)  Mangfold i politiet​ Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Avsnittsleder ved avsnitt seksuallovbrudd - Heimdal politistasjon

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon. Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning. Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver. Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune. Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet.  Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget. Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende.  Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere • Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar • Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur • Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder  • Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen • Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten • Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse • Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått Politiskolen/Politihøgskolen  • Ledererfaring fra stilling med personalansvar • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse • God kjennskap til politiets datasystemer • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Det er også ønskelig med:​ • Lederutdannelse  • Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende  • Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi  • Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene: • Gode kommunikasjonsevner • Strategisk • Medarbeiderorientert • Resultatorientert • Samfunnsorientert Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Politiførstebetjent innen digital etterforskning ved Trondheim politistasjonsdistrikt

Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Ved Trondheim politistasjonsdistrikt, seksjon etterforskning er det ledig stillinger som politiførstebetjent sko. 0285 innen digital etterforskning, DPA-kontakt. Dette er en stilling for deg som søker faglige utfordringer, trives med variert arbeid, og som motiveres av å bidra til et tryggere samfunn.  Seksjon etterforskning er organisert under Geografisk driftsenhet Trondheim/Værnes/Fosen (GDE T/V/F) og er stedsplassert på politihuset i Trondheim. Seksjonen har til sammen 75 ansatte som er spesialisert innenfor tre avsnitt; allmennavsnittet, seksuallovbrudd og RISK. Du må derfor være forberedt på å stå i kompliserte saker over tid, og du må tåle å bli eksponert for krevende inntrykk, herunder overgrepsmateriale og voldssaker.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Innhente, sikre og bearbeide elektroniske spor fra ulike kilder, herunder digitale enheter og åpne kilder på internett (OSINT). • Bistå etterforskere og etterforskningsledere i komplekse straffesaker med saksanalyse, veiledning og rådgivning. • Bistå i etterforskningen av alle seksjonens sakstyper som krever analysekompetanse. • Delta på aksjoner og åstedsarbeid der det kreves kompetanse knyttet til lokalisering og sikring av elektroniske spor. • På selvstendig grunnlag vurdere ytterligere etterforskningsskritt, samt iverksette eller varsle om tidskritiske tiltak. • Presentere saksanalyse og funn av elektroniske spor i retten på en tydelig og forståelig måte. • Være faglig kontaktledd mellom seksjon for etterforskning og DPA (Digitalt Politiarbeid). • Identifisere begrensninger i kunnskap, utstyr eller kapasitet ved egen enhet, og videreformidle dette til DPA Trøndelag. • Følge opp fag, metode og sentrale føringer for å implementere god praksis. Dette innebærer å vedlikeholde egen kompetanse, samt gi råd, veiledning og opplæring til andre medarbeidere. Utføre andre oppgaver som naturlig faller inn under fagfeltet i samråd med ledelsen. Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen. • Erfaring fra etterforskning. • Fullført NCFI introduksjonsmodul • God forståelse for og erfaring med elektroniske spor og analysearbeid Det er også ønskelig med:​ • En eller flere NCFI-moduler utover introduksjonsmodul • Annen relevant utdanning innenfor fagfeltet (for eksempel informasjonssikkerhet, digital kriminalteknikk eller lignende). • Videreutdanning i etterforskning (VEF) og/eller andre relevante videreutdanninger   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.  Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering.  Personlige egenskaper​ For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene: • Du er analytisk • Du har god gjennomføringsevne • Du greier å skape handlingsrom til å utvikle både deg selv og andre kolleger på seksjonen • Du er samfunnsengasjert Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 650 000 - 710 000. • Etterforskertillegg kr. 20 000 tilkommer årlig • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (dagtid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.