Strateg

Om oss Vi söker nu en självgående och driven lagspelare, med erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en kommun där nytänkande, medskapande och hållbart är mer än bara ord kopplad till kommunens vision – det är vårt sätt att arbeta! HR-avdelningen i Lilla Edets kommun består idag av HR-chef och tre HR-partners varav en också är förhandlingsansvarig. Som HR-partner i Lilla Edets kommun blir du en viktig partner till våra chefer och en del av ett litet, engagerat HR-team som verkar övergripande i kommunen med ansvar för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-processer samt ge kvalificerat stöd till chefer i tillämpningen av dessa. Vi arbetar nära varandra och tillsammans hjälps vi åt över ansvarsgränserna när verksamheterna behöver det. Din roll Din vardag blir varierad – ena stunden fördjupar du dig i arbetsrättsliga frågor, nästa stöttar du en chef i ett rehabiliteringsärende. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som exempelvis rör arbetsmiljö, samverkan, lag- och avtalstolkning, rehabilitering, anställningsförhållanden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Med stort engagemang förväntas du också bidra till utvecklingen av avdelningens arbete i syfte att skapa största verksamhetsnytta. Uppdraget innebär att vara ett kvalificerat HR-stöd där du tillsammans med kollegor och chefer jobbar för helhetens bästa men med ett särskilt verksamhetsnära HR-stöd till chefer inom en av kommunens fyra sektorer, samtidigt som du bidrar till kommunens samlade HR-utveckling genom ansvar för ett eller flera fördjupningsområden. Vem är du Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och tror att följande kvalifikationer och egenskaper beskriver dig: Du är en lagspelare som trivs i en miljö där varje dag kan erbjuda nya insikter och utmaningar. Du uppskattar den bredd av arbetsuppgifter som ryms i en mindre organisation och motiveras av att få arbeta med allt från administration till kvalificerat chefsstöd och strategiskt utvecklingsarbete. Du är trygg i din kompetens och har en personlig mognad som ger dig mod att ta dig an nya, komplexa och utmanande uppgifter. Du inger förtroende, har hög integritet och agerar professionellt även i krävande situationer. Du arbetar självständigt, tar initiativ och fattar välgrundade beslut inom givna ramar. Du har lätt att gå från tanke till handling, levererar resultat och fokuserar på det som skapar störst värde för verksamheten. Vi ser gärna att du är en lösningsorienterad relationsbyggare som har lätt för att samarbeta. Du har ett positivt förhållningssätt, är prestigelös och ser möjligheter snarare än hinder. Du delar gärna med dig av både kunskap och engagemang och bidrar till en god arbetsgemenskap. Krav: Högskoleexamen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor eller annan relevant utbildning. Några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och konsultativt stöd till chefer, gärna från offentlig sektor. Aktuell kunskap inom arbetsrätt och vana att hantera ärenden och problemställningar utifrån arbetsrättsligt perspektiv. B-körkort. God kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt. God digital mognad och intresse för hur digitala verktyg och AI-baserade lösningar kan användas för att effektivisera, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet.  Vad vi erbjuder Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får bidra till samhällsnytta. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett med hela HR-området och följa frågor från strategi till genomförande. I en mindre kommun är beslutsvägarna korta, vilket ger goda möjligheter att påverka, utveckla och se resultat av ditt arbete. Ett nära samarbete med engagerade chefer. Ett gott stöd från medarbetare och chef, utifrån att "Tillsammans", är ett ledord för avdelningen och dess arbete. Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och HR-arbetet i stort. Arbete i en organisation med höga ambitioner och stor vilja till utveckling. Ett flexibelt arbetssätt, där närvaro i verksamheten är en viktig del av uppdraget, men med möjlighet till visst hybridarbete när verksamheten så medger. Årligt friskvårdsbidrag. Din ansökan  Vi ser mångfald i erfarenhet, kunskap och intressen som en styrka och tror att det bidrar till ett starkare HR-team. Därför är vi också nyfikna på vad som engagerar dig mest inom HR. Beskriv och motivera därför i din ansökan vilka områden du har erfarenhet av och/eller ett särskilt intresse för eller önskar utvecklas inom. Fördjupningsområdena kan exempelvis handla om arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, rehabilitering, digitalisering, kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, samverkan med fackliga parter, förändringsledning, likabehandling, analys och uppföljning eller andra områden inom HR.   Innan anställning kan erbjudas ska giltig ID-handling uppvisas. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning.  Varmt välkommen med din ansökan! OBS! Under vecka 31 och 32 nås ej rekryterande chef pga semester. Om Lilla Edets kommun Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas.  Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter.  Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss. Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

Arbetsplatsen Bohusläns museum i Uddevalla är i en spännande utvecklingsfas där vi förnyar och utvecklar vår verksamhet, med målet att vara ett öppet och relevant museum för vår tid. Vi arbetar med hållbarhet som ledstjärna – med rötterna i det lokala och blicken utåt mot världen. Denna tjänst är placerad på staben, som ansvarar för museets ekonomi, HR, IT, kvalitet, administration och upphandling. Arbetsuppgifter Vi söker nu en HR-generalist med kunskap inom lön eftersom vi ser förbättringspotential i museets lönearbete. Du ska stödja stabschef (som också är HR-chef) med operativa och administrativa arbetsuppgifter inom exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, löneöversyn och semesterplanering. Vidare ingår det i rollen att hantera schemaläggning, stötta chefer administrativt inom exempelvis rekrytering och annan personaladministration i HR-systemet. Museet har under 2025 genomgått en betydande omorganisation och även stabsenheten genomgår förändringar. Denna tjänst är ett led i att säkra att staben stöttar museets verksamhet och strategiska mål på bästa sätt. Du kommer in i ett spännande skede och lockas av en organisation i förändring. Du trivs med att arbeta i en rörlig och föränderlig miljö med höga krav på personligt driv. Kvalifikationer Du behöver ha god administrativ förmåga, vara noggrann, strukturerad, systematisk och kunna lära dig olika program och system. Vi arbetar idag i Flex HRM. Du har vilja att förbättra i vardagen och hitta mer effektiva arbetssätt, drivs av att vara stödfunktion och skapa värde för museets organisation så att medarbetarna kan fokusera på kärnverksamheten. Du trivs med att ha många kontakter i vardagen där kollegor frågar om reseräkningar, ta fram statistik över sjukfrånvaro eller stötta kollegor vid arbetstoppar. Vi vill att du har eftergymnasial utbildning inom HR, gärna med inriktning mot lön och minst några års erfarenhet av en liknande tjänst. Du behöver inte ha arbetat med samtliga frågor inom HR-området men vilja lära nytt och utvecklas utifrån organisationens behov. Det är meriterande om du har erfarenhet av facklig samverkan och/eller förhandling. Vi har kollektivavtal genom Sobona och har lokalt samverkansavtal. Erfarenhet av arbete inom skattefinansierad verksamhet är meriterande. Du behöver klara av att vara flexibel och kunna prioritera arbetsuppgifter utifrån väsentlighet och deadlines. Du behöver även ha god förmåga att jobba både självständigt och tillsammans med andra för att bygga strukturer och utveckla arbetssätt. Museet är en relativt liten organisation och vi behöver alla vara beredda att hantera diverse olika frågor, därför söker vi framför allt dig med rätt inställning och vilja att lösa problem och leverera resultat. Vi är en trevlig arbetsgrupp som hjälps åt och tycker det är viktigt att ha roligt på jobbet. Vill du vara med på vår fortsatta utvecklingsresa? Vi planerar för intervjuer 13 och 14 augusti. Under semestern vecka 28-31 kommer vi inte att kunna svara på frågor.