2. gangs utlysning. Driftsoperatør veg, vann og avløp

2. gangs utlysning

Sandefjord kommune Karisletta

Vi lyser ut andre gang da vi ikke fikk ansatt to syke- vernepleiere i forrrige runde, og fortsatt trenger og styrke laget. Avdeling Karisletta og Hasle søker nå etter ny vernepleier/sykepleier.  Vi har behov for deg som tar ansvar og som bidrar til utvikling og løsning av kommunens og seksjonens oppgaver. I våre tjenester er fokuset rettet mot god livskvalitet, mulighet for deltakelse i meningsfulle aktiviteter og relasjoner, støtte og samarbeid med pårørende og økt trivsel hos tjenestemottakerne   Om Karisletta og Hasle​ Karisletta har ca. 18 årsverk, og gir heldøgns tjenester til 7 tjenestemottakere med utviklingshemming og/eller psykiske lidelser. Karisletta er delt i to hus; nr. 5 og nr. 7. Karisletta samarbeider tett sammen med spesialisthelsetjenesten og fagteam i BOA for å sikre gode individuelle tjenester til tjenestemottakerne.  Avdeling Hasle har ca. 10 årsverk og 7 leiligheter og gir heldøgns tjenester til mennesker med ulike funksjonsnedsettelser.   På Karisletta og Hasle møter du faglig engasjerte kollegaer. Tjenestemottakerne er alle i behov av trygghet, stabilitet og en meningsfull hverdag som bidrar til opplevelse av mestring og utvikling for den enkelte. Personalgruppen har fokus på å ha det bra på jobben. Hos oss får du være med på utviklingen av faglige og etisk gode tjenester. Du vil få mange utfordringer, både innenfor målrettet miljøarbeid og positiv atferdsstøtte. Du vil bli utfordret i å lage gode relasjoner og det krever at du er trygg i deg selv og "tåler en støyt".    Vi søker deg som er glad i faget og med et stort engasjement for arbeidet som utføres. Evne til å se og prøve ut nye måter å løse oppgavene på, faglig integritet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.     Karisletta og Hasle driftes pr. i dag av en avdelingsleder. Vikarene jobber på tvers. Det er ønskelig at flere medarbeidere jobber på tvers av avdelingene, så dette må påberegnes.  Stillingsinformasjon ​ Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast  Stilling ledig fra: Etter avtale    Arbeid er p.t i turnus med arbeid hver 4. helg i snitt (langvakter) eller i hver tredje (ordinære vakter) i årsturnus. Arbeid må påberegnes på dag, kveld- og helg.  Turnus kan tilpasses den enkeltes ønsker og behov i forhold til vaktlengde dersom det er ønskelig med overvekt av langvakter.    Arbeidsoppgaver ​ • Ansvar for kartlegging, utarbeide mål- og tiltaksplan, øke faglig kvalitet - herunder hol kap. 9 vedtak og oppfølging  • Samarbeid, veiledning og opplæring av primærkontakter og øvrige ansatte  • Tilrettelegge for arbeid og aktivitet for brukerne  • Sikre brukermedvirkning   • Legge til rette for et godt pårørendesamarbeid  • Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte tjenestemottaker behov     • Dokumentasjon      • Medisinansvar  • Oppgaver delegert fra leder  • Kan få rollen som tjenesteansvarlig     Kvalifikasjoner​  • Autorisert vernepleier/sykepleier - ønskelig med videreutdanning i habilitering/atferdsstøtte, psykiatri, utviklingshemming og aldring, eventuelt annen relevant videreutdanning, men ikke et krav. Siste års verne- og sykepleierstudenter oppfordres til å søke.   • Ønskelig om du har kunnskap om lovverk som regulerer tjenestene, herunder hol kap. 9    • Evne til å jobbe målrettet og systematisk   • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner   • Du får ting gjort, og har evne til å delegere.    • Gode datakunnskaper   • Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig   • Førerkort kl. B, manuelt gir   Vi tilbyr ​ • En meningsfull jobb hvor du vil bli utfordret både faglig og personlig    • En fremoverlent seksjon og et tjenestested som er i utvikling   • Tid til faglig utvikling og vernepleierfaglig arbeid.   • Grunnopplæring i og arbeid i tråd med prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS)   • Gode pensjons- og forsikringsordninger    • Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene     • Personalhytter    Lønn ​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale • Vernepleiere og sykepleiere får lønn som følger av lokalt rekrutteringsfokus; avhengig av ansiennitet lønnes man i spennet kr 558.600,- 639.400, - (dvs. ved 0 – 6 års ansiennitet, får årslønn som 8 års ansiennitet, og ved 10 og 16 års ansiennitet får man kr 20.000 over garantilønn)   • Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd  • Lørdag- og søndagstrapp: Det gis et fast beløp pr. i dag på kr 3000,- i året for ansatte som arbeider over 325 helgetimer pr. år i dag. Avtalen skal reforhandles.   Andre opplysninger ​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder  • Krav om politiattest, godkjent politiattest fremvises før ansettelse.  • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier til et eventuelt intervju    Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) ​ Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består av 4 enheter og 21 (22) avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0-100 år, i tillegg har seksjonen en barnebolig. I seksjonen er vi i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?   Er dette en stilling å flytte til?  Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.  Link til søknadsskjema: Søk her

2. gangs utlysning

Os kommune Os kommune

En nøkkelrolle i utviklingen av Os kommune​ Vi søker en trygg og strategisk økonomilsjef som ønsker å gjøre en forskjell. Som økonomisjef får du en sentral rolle i kommunens øverste ledergruppe, med stor påvirkningskraft på hvordan vi forvalter ressursene våre og utvikler gode tjenester for innbyggerne. Os kommune står i en krevende økonomisk situasjon som betinger tydelig styring, kloke prioriteringer og evne til omstilling. Dette gir deg en unik mulighet til å bidra aktivt i utviklings- og endringsarbeid med stor betydning for lokalsamfunnet. Om stillingen​ Økonomisjefen har det overordnede ansvaret for kommunens økonomiforvaltning, inkludert budsjett, økonomiplanlegging, løpende oppfølging og rapportering. Stillingen innebærer tett samarbeid med kommunedirektør, virksomhetsleder, avdelingsledere og regnskapskontor. Du blir en del av kommunedirektørens stab og inngår i kommunens strategiske ledergruppe. Os kommune samarbeider interkommunalt om regnskapstjenester med Røros og Holtålen. Regnskapskontoret er lokalisert i Holtålen, og du vil ha tett dialog og samarbeid med dette fagmiljøet. Økonomisjefen har også en viktig rolle i veiledning og oppfølging av virksomhetene og avdelingslederne, som selv har økonomiansvar innenfor sine områder. Kommunen benytter Visma som regnskapssystem og Framsikt som økonomistyringsverktøy. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder​ • Overordnet ansvar for økonomiplan, budsjett og økonomirapportering • Løpende økonomistøtte og opplæring av avdelingene • Regnskapsavslutning i samarbeid med interkommunalt regnskapskontor • Videreutvikling av økonomi- og virksomhetsstyring, inkludert rutiner og retningslinjer • Ansvar for finans- og gjeldsforvaltning • Gjennomføring av økonomiske analyser • Forberede saksfremlegg til politisk behandling og følge opp vedtak, samt drive politiske prosesser • Presentere økonomisk informasjon for politiske og administrative organer • Stedfortreder for kommunedirektør • Ta del i kommunens omstillings- og utviklingsarbeid Kvalifikasjoner og egenskaper​ • Relevant økonomiutdanning (minimum bachelorgrad) • God tallforståelse og analytiske evner • Evne til å formidle økonomisk informasjon på en tydelig og forståelig måte • Strukturert, nøyaktig og systematisk arbeidsform • Gode samarbeidsevner • Erfaring og god forståelse for kommuneøkonomi er en fordel • God forståelse for kommunal sektor og tjenesteområder • Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig • Gode digitale ferdigheter • Utviklings- og løsningsorientert • Evne til å arbeide både selvstendig og tverrfaglig • Robusthet og evne til å stå i krevende omstillingsprosesser Hvorfor velge Os kommune?​ Hos oss får du en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft, i en kommune med korte beslutningsveier og et sterkt engasjement for lokalsamfunnet. Du får jobbe tett på både administrativ og politisk ledelse, og bidra til bærekraftig utvikling av kommunens tjenester. Vi tilbyr​ • Gode samarbeidsforhold • Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver • Gode muligheter for å utvikle deg som leder og fagperson • Vi har konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale • Gode pensjons- og forsikringsordninger. Tilsettinger skjer på de vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler, herunder risikodekning i pensjonsordning hvor arbeidstaker og arbeidsgiver betaler innskudd. Annet​ Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Søkere som ønsker at navn skal unntas i offentlig søkerliste, må oppgi begrunnelse. Dersom begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet.  Søknad sendes​ Os kommune benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du fyller ut elektronisk søknadsskjema via funksjonen "Søk på stilling". Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. Attester og vitnemål må medbringes til intervju. Ønsker ikke henvendelser fra telefonselgere Link til søknadsskjema: Søk her

2 midlertidige stillinger som barnehagelærer i 100% 3.gangs utlysning!!

Mobarn Røsandåsen Barnehage

Om du er kreativ, initiativrik og løsningsorientert, vil vi gjerne høre fra deg! To av våre ansatte skal ha permisjon til høsten, og vi trenger derfor hele to barnehagelærere til teamet vårt!​ Vi vil ha ansatte som ønsker å bidra og gi av seg selv, som evner å lytte til andre, dele erfaringer og styrke felles ambisjoner! Vi søker deg som vil være med å påvirke, utvikle og være med på å forme fremtidens barnehage, deg som setter barnet i fokus, og vil være med å skape gode og innholdsrike hverdager for barna. Ønsker du å bli en del av et stort og utviklende fagmiljø fullt av muligheter, da er du den vi leter etter!​ Vi kan tilby deg: • et godt fag - og arbeidsmiljø • gode lønnsbetingelser • tariffavtale med PBL (private barnehagers landsforbund) • bedriftshelsetjeneste gjennom PBL • jevnlig kursing • fokus på kompetanseheving • profilert arbeidstøy • barnehageplass til egne barn Kvalifikasjoner og egenskaper: • barnehagelærerutdanning • fleksibilitet og samarbeidsevne • personlig egnethet vektlegges • for søkere som ikke har norsk som morsmål: § 27 Krav om norskferdigheter for å bli ansatt i barnehage - Udir: For å bli fast eller midlertidig ansatt i barnehage må personer med et annet førstespråk enn norsk eller samisk ha avlagt en norskprøve og ha oppnådd nivå A2 på delprøven i skriftlig framstilling og nivå B1 på delprøvene i leseforståelse, lytteforståelse og muntlig kommunikasjon. Det skal vedlegges dokumentasjon på dette med søknaden. Vi oppfordrer menn til å søke. Søkere må vise plettfri politiattest før ansettelse.