Sökresultat för "Ledarskap - chefer"

Operativa Ekonomiprocesser befinner sig på en spännande utvecklingsresa där digitalisering, automation och nya arbetssätt förändrar hur vi arbetar. Vår ambition är att skapa effektiva, kvalitetssäkrade och hållbara ekonomiprocesser där människor, processer och teknik samverkar för att ge ett professionellt och proaktivt stöd till verksamheten. Nu söker vi en chef för Ekonomiadministration & Support som vill leda ett engagerat team och bidra till utvecklingen av både människor, arbetssätt och verksamhet. Om oss RISE är Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner. I internationell samverkan med företag, akademi och offentlig sektor bidrar vi till ett konkurrenskraftigt näringsliv och ett hållbart samhälle. Våra 3 300 medarbetare driver och stödjer alla typer av innovationsprocesser. RISE är ett oberoende, statligt forskningsinstitut som erbjuder unik expertis och över 130 test- och demonstrationsmiljöer för framtidssäkra teknologier, produkter och tjänster. Hos RISE möts problemlösare med unika resurser. Vi är forskare, tekniker, ingenjörer och andra experter som behövs i arbetet med morgondagens innovationer. Tillsammans är vi ett verklighetsnära forskningsinstitut och en stark innovationspartner som kan bidra med allt från banbrytande forskning till test och utveckling. Vårt fokus är de lösningar samhället behöver, och vi arbetar tvärvetenskapligt för att skapa dem. Ekonomiadministration & Support ingår i avdelningen Koncerninköp & Operativa ekonomiprocesser under Ekonomi och Säkerhet. Avdelningen är verksam inom tre huvudprocesser; Purchase to pay, Order to cash samt Upphandling. Vi jobbar processinriktat med en kultur där nyfikenhet, samarbete och värdeskapande är viktiga nyckelord. Om rollen Vi söker en operativ och coachande gruppchef som vill vara med och utveckla vår funktion Ekonomiadministration & Support. Du leder det dagliga arbetet för ett team med cirka 6 medarbetare som ansvarar för leverantörsfakturor, ärenden och kundkontakter. Genom ett närvarande ledarskap skapar du struktur, engagemang och förutsättningar för en effektiv och kvalitativ leverans. Rollen kombinerar personal- och verksamhetsansvar med ett aktivt deltagande i den dagliga verksamheten och du rapporterar till enhetschef för Operativa Ekonomiprocesser. Tjänsten är placerad i Göteborg eller Borås och RISE tillämpar ett hybridarbetssätt där medarbetare kan dela sin arbetstid mellan kontoret och hemarbetsplatsen. Dina huvudsakliga ansvarsområden: * Leda, planera och prioritera det dagliga arbetet samt säkerställa rätt bemanning och resursfördelning. * Ansvara för en effektiv, kvalitativ och serviceinriktad leverans av fakturahantering, ärenden och kundkontakter – även under bokslutsperioder. * Coacha, utveckla och motivera medarbetare samt skapa engagemang, kompetensutveckling och en god arbetsmiljö. * Följa upp verksamhetens resultat, analysera nyckeltal och driva åtgärder för att nå uppsatta mål. * Samverka med andra funktioner och skapa tydlig kommunikation kring prioriteringar, förändringar och arbetssätt. * Driva kontinuerliga förbättringar och utveckla processer, arbetssätt och standardisering inom verksamheten. * Kombinera ett operativt ansvar med ett ledarskapsansvar, där rollen består av ungefär lika delar operativt arbete och ledning. Vem är du? Vi söker dig som är en trygg och närvarande ledare med förmåga att skapa struktur, engagemang och ett gott samarbete. Du trivs i en operativ miljö där tempot kan variera och har lätt för att prioritera, fatta beslut och anpassa dig efter verksamhetens behov. Med ett coachande ledarskap utvecklar du dina medarbetare och skapar förutsättningar för hög kvalitet, god arbetsmiljö och en stabil leverans. Du drivs av att utveckla arbetssätt och processer och ser förändring som en naturlig del av verksamhetens utveckling. Krav: * Eftergymnasial utbildning inom ekonomi. * Erfarenhet av arbete inom leverantörs- och kundreskontra. * God kunskap om regelverk för leverantörs- och kundfakturor. * Erfarenhet av att arbeta i IFS eller motsvarande affärssystem. * Erfarenhet av personalansvar samt av att leda och fördela arbete i en operativ verksamhet. * Erfarenhet av eller intresse för att utveckla arbetssätt genom digitalisering, automation och AI. * Erfarenhet av att följa upp leverans, kvalitet och verksamhetens resultat. * Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande: * Erfarenhet av att verka i en verksamhet där ekonomisystem, processer och arbetssätt genomgått omfattande förändringar, samt att stödja både kollegor och verksamhet i att anpassa sig till nya arbetssätt. Är vi rätt för varandra? Hos RISE får du en varierad och utvecklande ledarroll där du får möjlighet att påverka både människor, arbetssätt och processer. Du blir en del av Operativa Ekonomiprocesser och arbetar tillsammans med engagerade kollegor i en organisation där samarbete, innovation och ständiga förbättringar står i fokus. Välkommen med din ansökan! Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Anneli Lobato, telefon, +46 70 083 16 18. Sista ansökningsdag är den 31:e augusti 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningsperioden. Våra fackliga representanter är Ingemar Petermann, SACO, 010-2284122 och Linda Ikatti, Unionen, 010-516 51 61. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes då vi lyder under Lagen om offentlig upphandling. Välkommen med din ansökan!

I en värld som står inför stora utmaningar finns också hopp. En gemensam vilja att arbeta för en bättre värld, för kommande generationer. Den viljan –att göra skillnad –driver oss på RISE. Är du nyfiken, driven, kommunikativ och noggrann? Hjälp oss att skapa förutsättningar för en hållbar framtid och säkra produkter! Vi söker nu dig som vill utveckla dina ledarskapsförmågor och bli vår nya gruppchef! Hos oss gör du skillnad på riktigt! Om oss RISE är en självklar och viktig aktör inom utveckling och omställningen mot en hållbar framtid. Med ett obevekligt fokus på innovation hjälper RISE många industrier att accelerera sina innovationer mot en hållbar framtid. Med FoU-anläggningar runt om i Sverige är RISE den perfekta plattformen för att påverka och stödja industrin i utformningen av hållbara material. Inom enheten Avancerade material och bindemedel fokuserar vi främst på avancerade material, battericellstillverkning, bindemedel och ytkemi. Vi är en stor enhet inom RISE bestående av engagerade och drivna medarbetare som alla bidrar med sin kompetens. Om rollen I rollen som Enhetschef arbetar du kontinuerligt med utveckling av enheten och tillsammans med gruppchef. Du har personalansvar och arbetsmiljöansvar för din enhet, (site ansvar kan komma i fråga) där du med ditt coachande ledarskap möjliggör en kultur som får gruppen att trivas, prestera och utvecklas. Du är samverkande, lyhörd, tillitsfull, strategisk och resultatinriktad vilket skapar rätt förutsättningar för dina medarbetare att leverera värde till våra kunder och samarbetspartners. Du arbetar aktivt med genomförande av verksamhetsplan och leverans av verksamhetsmål. I rollen ansvarar du även för att driva och utveckla projekt inom battericellsområdet samt initiera och utveckla nya koncept och metoder. Du deltar i och leder ansökningar till såväl industrifinansierade som offentligt finansierade projekt. Vidare ansvarar du för att kvalitetssäkra enhetens leveranser och bidra till utvecklingen av verksamhetens erbjudande. Du bygger och vårdar långsiktiga samarbeten med kunder, externa partners och andra relevanta aktörer. Enhetschefsrollen utgör en viss del av din tid och övrig tid kommer du att arbeta i avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens utveckling. Med din kompetens och ditt nätverk kommer du aktivt att skapa relationer med företag och samarbetspartners inom branschen samt internt inom RISE. Du rapporterar till Avdelningschef och bidrar till enhetens utveckling genom aktivt samarbete i frågor som rör projekt, försäljning, kunder, labb och utrustning. Placeringsort för tjänsten är Stockholm Vem är du? För att bli framgångsrik i rollen som enhetschef motiveras du av att leda och utveckla andra. Du har en stark kommunikativ förmåga och trivs i en dynamisk miljö med högt tempo. Du har en uttalad samarbetsförmåga och lätt för att skapa relationer både internt och externt. Med ett tryggt och modigt ledarskap agerar du förebild och får andra att prestera både individuellt och som team. Du är lyhörd, affärsmässig och du inger förtroende hos såväl kunder som kollegor. Krav för rollen: • Doktorsexamen inom ett för tjänsten relevant område • Flerårig arbetslivserfarenhet inom batteriindustrin • Flerårig arbetslivserfarenhet som chef med personal-, budget och resultatansvar • Dokumenterad erfarenhet av att leda andra chefer • Erfarenhet av affärsutveckling, verksamhetsutveckling och ledningsgruppsarbete • Erfarenhet av kommersiella samarbeten med industrikunder • Nätverk inom batteriindustrin • Svenska och engelska i tal och skrift Meriterande för rollen: • Erfarenhet av att skapa och driva större forskningsprojekt • Förmåga att driva affärsprocesser för nyttiggörande av forskningsresultat • Internationell arbetslivserfarenhet är extra meriterande • Erfarenhet ifrån att planera för och bygga upp laboratorier samt pilotinfrastruktur Är vi rätt för varandra? Inom RISE gillar vi olika och vi är övertygade om att mångfald bidrar till en innovativ miljö där vi tillsammans utmanar gränser och utvecklar ny kunskap och kompetens för framtiden. Hos oss möts passionerade problemlösare för att lösa några av världens viktigaste, och kanske roligaste, problem. Vi kan inte lova dig ett enkelt jobb, men vad vi kan lova dig är ett gäng engagerade kollegor och några riktigt spännande samhällsutmaningar att ta itu med. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad på riktigt - välkommen till hela Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner! Välkommen med din ansökan! Om detta låter spännande och du vill veta mer är du välkommen att kontakta Avdelningschef Juhanes Aydin, juhanes.aydin@ri.se 010 516 63 87 eller Enhetschef Jeanette Mårtensson, jeanette.martensson@ri.se +46 73 048 54 93. Sista ansökningsdag är 24 augusti, 2026. Urval och intervjuer kan komma ske under ansökningsperioden men observera att svarstiden för frågor kan dröja då det är semesterperiod. Om du vill veta mer om vår arbetsplats kan du också kontakta någon av våra fackliga representanter: Ingemar Petermann, SACO, 010-2284122 och Linda Ikatti, Unionen 010-5165161.

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: * Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. * Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. * Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. * Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. * Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: * Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. * Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. * Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. * Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. * Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. * Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd. Det handlar om att skapa en riktigt bra medarbetar- och ledarresa. Att ge cheferna bättre förutsättningar att lyckas. Att använda digitalisering och AI för att minska administration och frigöra tid till det som skapar värde. Och att göra kvalitet och hållbarhet till en naturlig del av hur verksamheten utvecklas. Vi tror därför att den som kommer trivas bäst i rollen inte främst drivs av HR-processer, årshjul eller policydokument, utan av att bygga en organisation som arbetar smartare, mer enhetligt och med verksamheten i fokus. För rätt person är det här en möjlighet att bygga det affärsstöd som kommer sätta ramarna för hur Elektroautomatik arbetar, leder och utvecklar sina medarbetare under många år framöver. DET HÄR HÄNDER NU Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter här nedan senast den 9 augusti. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Anna Josefsson, 070-2066 286 eller anna@aimexecutive.se DET HÄR ÄR AIM EXECUTIVE På Aim Executive möts affärsfokus och människokännedom: Vi tar oss tid att förstå både uppdraget och de ledare som kan driva det framåt. Där andra kanske springer vidare, gräver vi djupare. Vårt aim är alltid den mest träffsäkra tillsättningen, där ledare och uppdrag möts med rätt förutsättningar för att lyckas.

Är du en ledare som kan se din verksamhet i ett större sammanhang, som lyfter fram dina medarbetares prestationer och får andra att utvecklas och växa? Nu söker vi en chef inom verksamhetsområdet för säkerhetsunderrättelser. Är du den vi söker? Välkommen med din ansökan. Tillsammans skyddar vi Sverige. Ort: Stockholm Sista ansökningsdag: 2026-08-28. Det här är ditt uppdrag Som indirekt chef har du verksamhets-, personal och arbetsmiljöansvar för ett antal chefer och medarbetare och rapporterar till överordnad chef. Du bedriver ett direkt ledarskap gentemot chefer och ingår i en ledningsgrupp där du medverkar till en miljö och ett klimat som engagerar och bidrar till arbetsglädje, mod och goda prestationer. Tillsammans arbetar ni för att driva förändrings- och utvecklingsarbete vidare i syfte att skapa förutsättningar att hantera dagens och morgondagens utmaningar. Du arbetar kontinuerligt tillsammans med ledningen för att inrikta, formulera, implementera och utveckla verksamhetens operativa uppdrag inom kontraterrorism och författningsskydd. Som chef ansvarar du även för kompetensförsörjningsfrågor och rekryteringar till verksamheten. Du verkar för att medarbetarna har den kompetens som behövs för uppdraget samt att den används där den bäst behövs. Som chef ingår du i bemanningen av myndighetens beredskapsorganisation. Vidare ansvarar du för att leda och skapa de bästa förutsättningarna för det operativa arbetet och för att verksamheten kan leverera resultat enligt uppsatta mål. Du koordinerar och följer upp verksamhetens arbete och du ansvarar för att rätt arbetsprocesser finns, utvecklas, kvalitetssäkras och följs upp. Utöver din myndighetsinterna chefs- och ledarroll företräder du Säkerhetspolisen i olika internationella samarbeten och i flera nationella forum. Arbetet utförs i nära samverkan med andra brottsbekämpande myndigheter och relevanta partners, både nationella och internationella. Din placering är på huvudkontoret i Solna och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige förekommer relativt frekvent. De här kvalifikationerna söker vi hos dig Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten. Akademisk examen, polisexamen eller motsvarande som bedöms relevant för tjänsten Erfarenhet av underrättelsearbete Aktuell chefserfarenhet med arbetsledning samt personal- och arbetsmiljöansvar Erfarenhet av arbete med intern styrning, planering och uppföljning God kunskap om Säkerhetspolisens organisations- och verksamhetsidé Erfarenhet av internationell och nationell samverkan Erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande: Erfarenhet av Säkerhetspolisens verksamhetsområden Erfarenhet av indirekt ledarskap Erfarenhet av att företräda Säkerhetspolisen i externa sammanhang God kunskap om eller erfarenhet av Säkerhetspolisens underrättelsearbete i närtid, framförallt inom verksamhetsområde kontraterrorism och författningsskydd Det här är kollegan vi söker Som chef på Säkerhetspolisen utövar du ett ledarskap i enlighet med vår ledarskapspolicy. Chefer och ledare förväntas verka för helhetssyn, handlingskraft, goda relationer och lärande i ansvarstagandet för myndighetens uppdrag och dess resultat. Det innebär bland annat att du har förmågan att se den egna verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Du prioriterar och tar de beslut som behövs samt justerar dessa utifrån föränderliga förutsättningar. I din roll som chef agerar du som föredöme. Du ger medarbetare handlingsutrymme att ta ett aktivt ansvar inom tydliga ramar samt agerar på de problem som uppstår och undanröjer hinder. I din roll som chef stödjer du andra ledare och bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Du främjar samarbete och har en positiv förväntan på andra samt skapar ett tryggt, öppet klimat med avsikt att förstå andras perspektiv och goda intentioner. Du coachar, stödjer, utmanar samt ger återkoppling med personlig omtanke. Vidare är du lyhörd och reflekterar över det egna ledarskapet, delar kunskap, erfarenheter och motiverar andra att göra detsamma. Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande. För den här rollen är det även av stor vikt att du har mycket god organisatorisk förmåga och självständigt kan planera, formulera, genomföra och följa upp uppdrag. Du är strukturerad och har förmåga att anpassa din kommunikation till olika målgrupper samt säkerställa att uppdrag följs upp och leder till önskat resultat. Anställningsvillkor och förmåner Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. På vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se, kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss samt om våra förmåner. Så tar du kontakt med oss För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR, tfn 010-568 70 06. Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02. Så ansöker du Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se Ansökan ska ha kommit in senast 2026-08-28. Övrig information Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess. I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester. Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Känner du ett stort engagemang för ledarskapsfrågor? Vill du vara med och utveckla chefer och ledare inom Region Östergötland? Har du kunskap och erfarenhet inom området? En av våra kunniga medarbetare har fått ett annat uppdrag i organisationen. Vi söker därför dig som i nära samarbete med kollegor vill utbilda inom området och bidra till utvecklingen av trygga och kompetenta chefer och ledare. Känner du igen dig i beskrivningen välkomnar vi din ansökan och hoppas du blir vår nya kollega.   Vårt erbjudande För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt. Läs gärna om dina förmåner hos oss. Arbetsbeskrivning I ditt uppdrag som HR-specialist utgår du från regionens strategiska mål och planerar och genomför kompetensutvecklingsinsatser. Du kommer genomföra ledarutveckling i form av olika program som riktar sig till chefer och ledare i regionen. Exempelvis Utvecklande ledarskap för chefer, Kliniskt ledarskap för ST-läkare samt programmet Ledare men inte chef som riktar sig till de som har en ledarroll. Fördelning och genomförande av respektive program planeras tillsammans i arbetsgruppen, terminsvis. Under arbetsveckan genomför du de hel- eller halvdagsaktiviteter som ingår i respektive program, självständigt eller tillsammans med en kollega. Du samarbetar och får administrativt stöd av utbildningsadministratörer på enheten. Du samverkar med gästföreläsare, andra funktioner inom regionen, kollegor inom HR med flera. En stor del av rollen innebär att läsa in sig på utbildningsmaterial, ta till sig ny forskning och omvärldsbevaka. Utifrån verksamhetens behov samt med hjälp av utvärderingar identifierar du behov av förbättring och utveckling inom området. Arbetsgrupp Arbetsgruppen består i nuläget av fyra engagerade och kompetenta kollegor. Alla arbetar självständigt med sina uppdrag men ger varandra kollegialt stöd samt bidrar till varandras kompetensutveckling. Du kommer bli introducerad i uppdraget stegvis med hjälp av kompetensutveckling och stöd av erfarna kollegor. Successivt kommer du självständigt planera och genomföra uppdrag på egen hand. På enheten finns totalt 20 medarbetare som med sina olika HR-kompetenser stödjer och utvecklar chefer och medarbetare i regionen. Här finns utvecklingsinriktade kollegor som hjälper varandra och har roligt tillsammans.  Om dig Du har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan eftergymnasial utbildning på högskolenivå som bedöms lämplig för tjänsten. Det är meriterande om du är certifierad handledare i Utvecklande ledarskap enligt Försvarshögskolans koncept.  Du har tidigare arbetat med ledar- och medarbetarutveckling på individ- och gruppnivå och är en van processledare. Du har erfarenhet och förmåga att arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt. Det är meriterande om du har egen erfarenhet som chef eller ledare samt av arbete med förändringsledning. Du har kunskap i teorier och modeller om ledarskap och medarbetarskap samt inom individ- och grupputveckling. Du är intresserad av nya forskningsrön och har förmåga att omsätta relevant forskning i praktiken.  För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för hur människor tar till sig kunskap och ha lätt för att skapa engagemang och delaktighet i det grupper du möter. Du anpassar dig utifrån ändrade omständigheter och är lyhörd för deltagarnas behov. Du är kommunikativ och mån om att utveckla och bevara goda relationer. Du är trygg och stabil som person, tar ansvar för din uppgift och driver självständigt dina uppdrag. Ansökan och anställning Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en hälsodeklaration. Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.

3 plats(er). Vill du ha ett jobb som känns meningsfullt och där dina idéer tas på allvar? Välkommen till Åstorps kommun. Hos oss arbetar du i en modig och framtidsinriktad organisation där vi prövar nya vägar och utvecklar våra verksamheter tillsammans. Våra medarbetare upplever hög tillit i vardagen till sina chefer, till varandra och till uppdraget. Här får du förutsättningar att ta ansvar, påverka ditt arbete och bidra med dina idéer. Vi tror på ett tillitsbaserat ledarskap där chefer lyssnar, ger stöd och skapar utrymme för utveckling. Oavsett roll är du med och gör skillnad för invånare, kollegor och kommunen som helhet. Åstorps kommun ligger naturnära i nordvästra Skåne med goda pendlingsmöjligheter och är en del av Familjen Helsingborg, vilket ger fler möjligheter till samarbete, utveckling och kompetensutbyte. Tillsammans skapar vi värde varje dag. Beskrivning av arbetsuppgifter Tjänsterna är förlagda på Örtagårdens förskola i Hyllinge, Piongårdens förskola samt på Bjärshögs förskola i Åstorp. Som barnskötare i våra förskolor är du en viktig del av det pedagogiska arbetet och bidrar aktivt till att skapa en trygg, lärorik och lustfylld vardag för barnen. Du arbetar tillsammans med förskollärare och övrig personal i arbetslaget för att planera, genomföra och följa upp verksamheten utifrån läroplanen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar att: • Vara delaktig i det pedagogiska arbetet och stödja barnens utveckling och lärande i både planerade aktiviteter och i den fria leken • Bidra till en trygg, inkluderande och stimulerande miljö där varje barn känner sig sett, bekräftat och delaktigt • Arbeta aktivt med värdegrundsfrågor och främja goda relationer mellan barn, vårdnadshavare och kollegor • Delta i dokumentation och reflektion kring barnens lärprocesser tillsammans med arbetslaget • Samarbeta i det dagliga arbetet med kollegor samt bidra till utveckling av verksamheten • Ha en god och professionell dialog med vårdnadshavare i det dagliga mötet • Medverka i praktiska moment såsom måltider, utevistelse och omsorgssituationer Intervjuer kommer hållas fredagen den 21 augusti. Kvalifikationer Vi söker dig som är engagerad och ansvarstagande, med ett starkt intresse för barns utveckling och lärande. Du har lätt för att samarbeta med andra och bidrar med ett positivt och lösningsinriktat förhållningssätt i arbetet. Du har genomgått och har en barnskötarutbildning. Du behärskar svenska väl, både i tal och skrift. Åstorps kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, där hänsyn tas till arbetstagarens erfarenhet, kompetens samt rådande marknadsläge. Det genomförs årligen en löneöversyn där medarbetarna lönesätts utifrån våra lönekriterier: tydlighet, mod, lyhördhet, engagemang och kvalitet. I Åstorp kommun omfattas anställningen av kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-09-01 Enligt överenskommelse., upphör: 2026-12-31 . Arbetstid: Dagtid. 06.00-18.00 Varierande tider

1 plats(er). Vill du ha ett jobb som känns meningsfullt och där dina idéer tas på allvar? Välkommen till Åstorps kommun. Hos oss arbetar du i en modig och framtidsinriktad organisation där vi prövar nya vägar och utvecklar våra verksamheter tillsammans. Våra medarbetare upplever hög tillit i vardagen till sina chefer, till varandra och till uppdraget. Här får du förutsättningar att ta ansvar, påverka ditt arbete och bidra med dina idéer. Vi tror på ett tillitsbaserat ledarskap där chefer lyssnar, ger stöd och skapar utrymme för utveckling. Oavsett roll är du med och gör skillnad för invånare, kollegor och kommunen som helhet. Åstorps kommun ligger naturnära i nordvästra Skåne med goda pendlingsmöjligheter och är en del av Familjen Helsingborg, vilket ger fler möjligheter till samarbete, utveckling och kompetensutbyte. Tillsammans skapar vi värde varje dag. Du kommer att arbeta inom Arbetsmarknadsenheten som är organiserad under Kommunstyrelseförvaltningen i Åstorps kommun. Arbetsmarknadsenhetens verksamhetsmål är att erbjuda en meningsfull sysselsättning och att hjälpa till att slussa deltagaren vidare till den öppna arbetsmarknaden eller utbildning. Det här jobbet passar dig som: Har arbetat praktiskt inom park, trädgård eller fastighetsskötsel Gillar att ta ansvar och planera det dagliga arbetet Trivs med att arbeta utomhus i alla väder Vill kombinera praktiskt arbete med att hjälpa människor vidare mot arbete eller studier. Arbetsuppgifter Som arbetshandledare leder du en grupp med deltagare som står långt från arbetsmarknaden. Du planerar, fördelar och följer upp det dagliga arbetet samtidigt som du handleder och motiverar deltagarna. En stor del av arbetet sker utomhus och består av praktiska arbetsuppgifter inom exempelvis: Park- och grönyteskötsel Trädgårdsarbete Enklare fastighetsskötsel Övriga serviceuppdrag i kommunen Du ansvarar för att arbetet utförs på ett säkert och kvalitativt sätt och att deltagarna utvecklas mot ökad självständighet och arbetsförmåga. Utöver det praktiska arbetet ansvarar du för att planera och leda den dagliga verksamheten, motivera och handleda både individer och grupper samt dokumentera deltagarnas utveckling och progression. Du samverkar med kollegor och andra myndigheter för att skapa goda förutsättningar för deltagarnas utveckling. I rollen ingår även ansvar för fordon, arbetsredskap och att arbetet bedrivs på ett säkert och kvalitativt sätt. Vem söker vi? Vi söker dig som är trygg i dig själv, tydlig i din kommunikation och har ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Du är självgående, ansvarstagande och trivs med ett praktiskt arbete. Du har förmåga att planera och strukturera ditt arbete, fattar egna beslut och tar ansvar för att arbetsuppgifter blir utförda. Du är en naturlig ledare som skapar engagemang och har lätt för att motivera och inspirera människor, även personer som behöver extra stöd och motivation. Du bemöter andra med respekt, tydlighet och ett coachande förhållningssätt. Du har en stark tilltro till människors förmåga att utvecklas och ta steg mot egen försörjning. Kvalifikationer Gymnasieutbildning Praktisk erfarenhet från trädgård, park/gata, grönyteskötsel, fastighetsskötsel eller liknande verksamhet Erfarenhet av att handleda eller arbetsleda personer B-körkort God datorvana och erfarenhet av Microsoft 365 God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har Erfarenhet från arbetsmarknadsverksamhet, kommun eller liknande Röjsågskort, heta arbeten, arbete på väg Flerspråkighet Därför ska du söka Hos oss får du ett varierande arbete där du kombinerar praktiskt arbete med möjligheten att göra verklig skillnad för människor på väg mot egen försörjning. Vi söker dig som vill ta ansvar, utveckla verksamheten tillsammans med oss och bidra till att våra deltagare lyckas. Förmåner Kompetensutveckling efter behov 2 000 kronor i friskvårdsbidrag per år Introduktionsdag och digital introduktion för dig som nyanställd Urval och intervjuer sker löpande. Vi tillämpar i vissa fall en inledande provanställning på 6 månader. Välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-01 . Arbetstid: Dagtid. Måndag - Fredag kl.07.00-16.00

1 plats(er). Vill du ha ett jobb som känns meningsfullt och där dina idéer tas på allvar? Välkommen till Åstorps kommun. Hos oss arbetar du i en modig och framtidsinriktad organisation där vi prövar nya vägar och utvecklar våra verksamheter tillsammans. Våra medarbetare upplever hög tillit i vardagen till sina chefer, till varandra och till uppdraget. Här får du förutsättningar att ta ansvar, påverka ditt arbete och bidra med dina idéer. Vi tror på ett tillitsbaserat ledarskap där chefer lyssnar, ger stöd och skapar utrymme för utveckling. Oavsett roll är du med och gör skillnad för invånare, kollegor och kommunen som helhet. Åstorps kommun ligger naturnära i nordvästra Skåne med goda pendlingsmöjligheter och är en del av Familjen Helsingborg, vilket ger fler möjligheter till samarbete, utveckling och kompetensutbyte. Tillsammans skapar vi värde varje dag. Beskrivning av arbetsuppgifter Som behandlare arbetar du med beviljade bistånd (SoL/LVM), insatser utan behovsprövning och med servicesamtal. Du arbetar nära kollegor inom socialtjänst, hälso- och sjukvård och andra samverkansparter för att skapa hållbara lösningar för den enskilde. I rollen som behandlare arbetar du med stöd- och behandlingsinsatser för vuxna personer som lever med skadligt bruk eller beroende, samt personer som är utsatta eller utövar våld i nära relation. Arbetet sker både individuellt och i grupp och omfattar motivationsarbete, rådgivning, stödjande samtal och behandlingsinsatser. En del av arbetet är också uppsökande och stöd till anhöriga. Arbetet sker företrädesvis dagtid men viss tjänstgöring kan komma att ske på kvällstid. Du förväntas också bidra till verksamhetens utveckling.  Kvalifikationer Du har en högskoleutbildning t ex socionomutbildning, samhälls-/beteendevetenskaplig utbildning eller annan utbildning som vi bedömer som lämplig för tjänsten. Du har erfarenhet av att arbeta med skadligt bruk, beroende och/eller våld i nära relation. Meriterande utbildning är exempelvis samtal om frihet och samtal om våld, Återfallsprevention, MI och CRA/ A-CRA. Har du exempelvis utbildning i FREDA och/eller PATRIARK ses det som meriterande. Vi använder oss av dokumentationssystemet Journal Digital och erfarenhet av det ses som positivt. Körkort B är ett krav då du kommer köra i tjänsten. Personliga egenskaper Vi önskar att du är prestigelös och ödmjuk inför klienternas utmaningar och att du tycker om att samverka och samarbeta med kollegor både inom och utom den egna organisationen och du bidrar till en god arbetsmiljö. Du behöver kunna hantera stressfyllda och komplexa situationer med bibehållet lugn och vara flexibel utifrån att arbetet ibland kräver det. Vi vill att du är genuint nyfiken och intresserad av att arbeta med människor samt att du har ett eget driv och kan leda dig själv i arbetet. Vi ser också en god portion humor som en nödvändighet för ett hållbart arbetsliv. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder  Kompetensutveckling efter behov 2 000 kronor i friskvårdsbidrag per år Möjlighet att semesterväxla, vilket innebär att du byter semesterersättning mot extra semesterdagar.  Introduktionsdag och digital introduktion för dig som nyanställd Välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-08-17 Snarast eller enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Viss kvällstjänstgöring förekommer

Nu söker vi på Villa Sisjödal en Enhetschef för tillsvidareanställning. I denna tjänst arbetar du nära verksamhetschefen där uppdraget främst består i att kvalitetssäkra verksamheten. Du kommer också vara direkt chef till en grupp medarbetare. Vi erbjuder ledarskapsutbildning och flera förmåner. Inom Vardaga är vi i ständig utveckling och strävar efter att skapa den bästa omsorgen för de vi är till för. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap. Här några av höjdpunkterna i vårt erbjudande till dig: * Ledarprogram via vår egen utbildningsorganisation Lära * Förmånsportal med rabatter och erbjudanden * Coachande och stöttande chef nära dig * Tydliga arbetssätt för att ge den bästa omsorgen till våra boende * Karriär- och utvecklingsmöjligheter * Friskvårdsbidrag * Kollektivavtal Om rollen I rollen som enhetschef så leder och utvecklar du verksamhetens kvalitet på ett pedagogiskt och affärsmässigt sätt. För oss är det viktigt att du vill vara aktiv och närvarande i verksamheten. Detta för att du ska kunna följa upp att företagets värderingar, aktuella avtal och att gällande lagstiftning efterlevs. Du bidrar med ett kunskapsbaserat ledarskap som stärker både tryggheten för boende och arbetsmiljön för dina medarbetare. Som enhetschef inom SoL bidrar du till att säkerställa att omsorgen bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, riktlinjer och är av god kvalitet. Det är också i verksamheten som du vårdar och utvecklar relationerna med medarbetare, boende och närstående. Du arbetar tätt med verksamhetschefen som du även rapporterar till och du ingår i hens ledningsgrupp. Vi ser rollen som enhetschef som en del i vår interna ledarskapsutveckling där du får möjlighet att utvecklas tillsammans med en verksamhetschef. Aktivt ledarskap För att lyckas som chef och ledare hos oss krävs ett aktivt ledarskap som grundar sig i våra värderingar. Ett ledarskap som skapar motivation och engagemang hos våra medarbetare. Du är initiativrik och lyhörd för kundens behov och känner en självklar respekt för andra människor. Det är självklart att du som enhetschef lever våra värderingar: Respekt – Alla har rätt till ett värdigt liv med såväl fysiskt, psykiskt som socialt välbefinnande. Ansvar – Vi har medarbetare som vågar och vill och har chefer som lyssnar och leder. Enkelhet – Det är enkelt att påverka och att vara medarbetare eller att bo och vistas hos oss. Kunskap – Vi reflekterar, lär av varandra och tar tillvara allas kompetens. Om Villa Sisjödal Villa Sisjödal är ett modernt äldreboende som ligger i Askim, nära Sisjöns handelsområde. Verksamheten består av 90 ljusa och hemtrevliga lägenheter fördelat på fem våningar. På varje våningsplan inryms lägenheter, stora sociala ytor och uteplatser. Därutöver finns flera naturliga mötesplatser i byggnaden såsom en stor lobby med loungeavdelning, gym, frisör och en italiensk restaurang. Längst upp i byggnaden ligger en vinterträdgård som vetter ut mot en stor takterrass med en fantastisk utsikt över Göteborg. Din erfarenhet och kunskap Vi önskar att du: * är coachande och vill att dina medarbetare växer, utvecklas och tar ansvar. * tycker om att ge och ta emot feedback samt bryta ned och arbeta mot uppsatta mål. * är lösningsorienterad och ser möjligheter framför hinder. * är prestigelös, självständig och samarbetsvillig * är intresserad av kvalitetsfrågor och utvecklingen av dessa Du har relevant högskoleutbildning inom vård och omsorg (ex vis socionom, sjuksköterska, social omsorg) och erfarenhet av äldreomsorg. Du har även några års dokumenterad erfarenhet av chefsuppdrag och goda vitsord gällande ledarskap. Alla chefer genomgår vårt ledarprogram där du får möjlighet att utvecklas inom ledarskap via vår utbildningsorganisation Lära. God datorvana samt erfarenhet av dokumentation är viktigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdes datum: Efter överenskommelse Sista ansökningsdag: 2 juli. Återkoppling gällande tjänsten kan komma att dröja lite då det är semestertider. Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Har du frågor? Kontakta gärna: Gordana Markovska på gordana.markovska@vardaga.se. Observera att det inte går att ansöka via E-post. Facklig kontakt: Vision, vision@ambea.se Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Vardaga så läs gärna mer och träffa några av våra medarbetare här. Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd. I den här processen genomför vi även bakgrundskontroller på slutkandidaten. På Vardagas drygt 100 boenden runt om i Sverige erbjuder vi en äldreomsorg där varje dag är lika viktig. Hos oss möter du expertis och trygghet på varje äldreboende, korttidsboende, i hemtjänst och dagverksamhet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje individs livskvalitet och trygghet i fokus. Vardaga ingår i företagsgruppen Ambea. www.vardaga.se

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Säkerhetsavdelningen är en avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor som har till uppgift att inrikta och driva myndighetens säkerhetsarbete. I säkerhetsarbete ingår säkerhetsskydd, verksamhetsskydd och underrättelse. Avdelningen ansvarar även för den nationella beredskapen för säkerhet, genomför myndighetens internutredningar samt utredningar av allvarliga incidenter. Vi söker nu en enhetschef vid enheten för verksamhets- och säkerhetsskydd, som vill vara med och utveckla arbetet inom en myndighet i stark tillväxt. Arbetsbeskrivning Uppdraget består i att leda Kriminalvårdens arbete med säkerhets- och verksamhetsskyddet och att vidareutveckla säkerhetsarbetet, liksom medarbetare och ledning. Ditt ansvar som enhetschef innefattar verksamhets-, personal- och ekonomiskt ansvar för enheten och för arbetet med säkerhetsskydd och informationssäkerhet. Till din hjälp har du fyra sektionschefer. I rollen ingår att leda och företräda verksamheten internt och externt och du förväntas stärka och vidareutveckla samverkan. Du kommer ha en ledande roll i händelse av allvarliga incidenter och kriser och företräda myndigheten i massmedia. Som enhetschef rapporterar du direkt till Säkerhetsdirektören (och/tillika säkerhetsskyddschefen) och du ingår i avdelningens ledningsgrupp, där ni tillsammans arbetar med avdelningsövergripande strategiska frågor, intern planering, styrning och uppföljning. Placeringen är vid huvudkontoret i Norrköping eller i  Stockholm (Liljeholmen). Resor ingår i uppdraget och möjlighet till distansarbete kan erbjudas en mindre del av arbetstiden. Förtroendearbetstid tillämpas. Kvalifikationer I din roll som ledare är du engagerad, med förmåga att skapa sammanhang, engagemang och entusiasm. Vi söker dig som är analytisk med god problemlösningsförmåga och tydlig i din kommunikation. Du är trygg, stabil och har hög integritet, är självständig och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös. För att effektivt nå gemensamma mål är god planerings- och samarbetsförmåga viktig och du är drivande och engagerad i arbetet, samtidigt som du är lyhörd för verksamhetens behov. Du bidrar till att skapa goda förutsättningar för verksamheten genom att stödja utvecklingsinitiativ, driva förändringsarbete och du har lätt för att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer såväl internt som externt. Du omsätter Kriminalvårdens värdegrund i praktiken och agerar därmed som förebild för dina medarbetare. Du förväntas tillämpa ett tillitsbaserat ledarskap där du möter alla likvärdigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: Flerårig akademisk utbildning/högskoleexamen, gärna inom juridik, beteendevetenskap, säkerhet eller annan eftergymnasial utbildning tillsammans med för uppdraget relevant arbetslivserfarenhet Flerårig väl vitsordad chefserfarenhet från större offentlig verksamhet, företrädesvis i myndighet inom rättsväsendet Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på flera organisatoriska nivåer Erfarenhet av att leda arbete med lednings- och styrningsmodeller och uppföljning, gärna på nationell nivå Erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och att driva förändringsprocesser med goda resultat Erfarenhet av komplexa samarbeten på olika organisatoriska nivåer och erfarenhet av intern och extern samverkan Bred erfarenhet av säkerhetsarbete och specifikt av säkerhetsskyddsarbete Mycket goda kunskaper om säkerhetsskyddsarbete, särskilt med avseende på kraven i säkerhetsskyddslagen Goda kunskaper om informationssäkerhet, fysisk säkerhet och personalsäkerhet Goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarepolitik, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, gärna statlig God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska samt att samtala på engelska B-körkort Det är även meriterande med: Dokumenterad ledarskapsutbildning, gärna med statlig inriktning.      Erfarenhet av att: leda operativ kärnverksamhet, företrädesvis inom rättsväsendet. leda incident- och stabsarbete vid allvarliga incidenter och kriser leda genom andra chefer (indirekt ledarskap) representera i externa sammanhang, vana vid massmediakontakt och att representera verksamhet som är av intresse för massmedia arbeta med verksamhetsskydd arbeta inom Kriminalvården                                                                                                           Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Enhetschef till Mervida AB – Norrköping Vill du leda en verksamhet där kvalitet, omtanke och utveckling går hand i hand? Mervida AB är ett omsorgsbolag på en spännande tillväxtresa med verksamhet inom boendestöd, hemtjänst och ledsagning. Idag är vi cirka 400 medarbetare fördelade på tio enheter i Stockholm och Norrköping. Vi arbetar för att skapa en modern och kvalitetsdriven omsorg där människan alltid står i centrum. Genom professionalism, engagemang och ett gott bemötande vill vi göra verklig skillnad i människors vardag – både för våra kunder och våra medarbetare. Nu söker vi en engagerad och erfaren enhetschef som vill vara med och utveckla vår verksamhet i Norrköping tillsammans med ett kompetent och engagerat team. Om rollen Som enhetschef har du en central roll i verksamheten och ansvarar för att leda, utveckla och följa upp det dagliga arbetet inom din enhet. Du skapar förutsättningar för en verksamhet med hög kvalitet, god ekonomi och ett arbetssätt som följer gällande lagstiftning, avtal och interna riktlinjer. Hos oss är ledarskapet tillitsbaserat. Vi tror på närvarande chefer som bygger goda relationer, skapar delaktighet och ger medarbetare rätt förutsättningar att utvecklas. Du arbetar aktivt för en hållbar arbetsmiljö där medarbetarna känner engagemang, ansvar och arbetsglädje. Du har ett tydligt ekonomiskt ansvar och arbetar med planering, uppföljning och styrning mot uppsatta mål. I rollen ingår personalansvar, kvalitetsarbete, verksamhetsutveckling samt att säkerställa en god samverkan med kunder, anhöriga och andra samarbetspartners. Som enhetschef på Mervida blir du en viktig del av vår fortsatta utveckling. Vi tror på ett nära och tillitsbaserat ledarskap där våra chefer får mandat, stöd och möjlighet att påverka verksamheten. Du arbetar tillsammans med engagerade kollegor och ledning i en organisation med korta beslutsvägar och stort fokus på kvalitet, utveckling och samarbete. Du blir en viktig del av Mervidas chefsgrupp och arbetar nära övriga enhetschefer och bolagets VD. Tillsammans utvecklar vi verksamheten med fokus på kvalitet, innovation och långsiktighet. Vi söker dig som Du är en trygg och engagerad ledare som motiveras av att utveckla både människor och verksamheter. Du trivs i en roll där du får kombinera ett strategiskt perspektiv med ett nära och operativt ledarskap. Du är prestigelös, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för att skapa goda relationer med både medarbetare, kunder och samarbetspartners. Kvalifikationer För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla något av följande utbildningskrav: Socionomexamen eller examen inom social omsorg. Högskoleexamen om minst tre (3) års heltidsstudier inom beteendevetenskap eller hälso- och sjukvård, kompletterad med högskolepoäng i socialrätt. Goda kunskaper i svenska språket, motsvarande lägst gymnasienivå eller Svenska som andraspråk 3, i både tal och skrift. Om din högskoleutbildning inte omfattar ovanstående områden ser vi även att du har: Dokumenterad kunskap inom arbetsrätt. Goda kunskaper om tillämpliga lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd inom verksamhetsområdet. Minst 24 månaders erfarenhet av arbete inom verksamheter som bedrivs enligt SoL och/eller HSL och som är inriktade mot äldreomsorg, funktionshinderområdet eller motsvarande. Minst tre års sammanhängande erfarenhet i en ledande befattning med personalansvar inom verksamhet som bedrivs enligt SoL och/eller HSL, med inriktning mot äldreomsorg, funktionshinderområdet eller motsvarande. Därutöver ser vi att du har: Erfarenhet av ekonomiskt ansvar, budgetarbete och uppföljning. God vana av digitala verksamhets- och kvalitetssystem. Goda kunskaper i Microsoft Office. B-körkort. Meriterande Flerspråkighet är meriterande, exempelvis kunskaper i arabiska eller andra språk, då vi möter människor med olika språkliga och kulturella bakgrunder. Det är dock inget krav. Personliga egenskaper För att trivas hos oss tror vi att du är en trygg, tydlig och närvarande ledare som tycker om att skapa goda relationer och utveckla både människor och verksamhet. Du är kommunikativ, strukturerad och har lätt för att prioritera även när tempot är högt. Samtidigt är du lyhörd och ser värdet i att arbeta tillsammans med andra för att hitta de bästa lösningarna. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Hos Mervida får du möjlighet att arbeta i ett företag som växer och utvecklas. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, engagerade kollegor och stora möjligheter att påverka både verksamheten och din egen utveckling. Vi erbjuder ett nära stöd i ditt ledarskap och tror på samarbete, delaktighet och kontinuerligt lärande. Om tjänsten Placering: Norrköping Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning. Lön: Fast månadslön enligt överenskommelse. Tillträde: Enligt överenskommelse. Ansökan: Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Välkommen till Mervida!

Välkommen till socialförvaltningen – där vi gör skillnad varje dag! Vårt uppdrag är att erbjuda förstklassig vård och omsorg samt bedriva verksamheter som stöttar individer i att leva självständiga och aktiva liv. Hos oss arbetar vi med hjärta och engagemang för att skapa en trygg och stödjande miljö för alla i vår kommun. Vi söker nu passionerade och omtänksamma medarbetare som vill vara med och forma framtidens omsorg i Haparanda. Är du redo att ta nästa steg i din karriär och bidra till att förbättra livskvaliteten för våra invånare? Kom och bli en del av vårt dedikerade team! Socialförvaltningen i Haparanda står inför en spännande utvecklingsresa. Vi söker nu en engagerad, trygg och strategisk biträdande socialchef som vill vara med och utveckla välfärden och skapa bästa möjliga förutsättningar för våra invånare, medarbetare och chefer. Som biträdande socialchef får du en central roll i förvaltningens ledning och utveckling. Du arbetar nära socialchefen, är en viktig samarbetspartner till verksamhetens chefer och bidrar till att omsätta politiska mål till praktisk verksamhetsutveckling. Socialförvaltningen omfattar mer än 400 medarbetare och ansvarar för verksamheter inom äldreomsorg, individ- och familjeomsorg, funktionsstöd samt hälso- och sjukvård. Tillsammans arbetar vi för att skapa trygghet, kvalitet och goda livsvillkor för kommunens invånare. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt arbete med verksamhetsnära ledarskap och som drivs av att skapa resultat tillsammans med andra. Ditt uppdrag Rollen innebär inte ett eget direkt personalansvar med direkt underställda chefer eller medarbetare. Det formella chefs- och arbetsgivaransvaret ligger hos socialchefen, med undantag för de situationer då du går in som socialchefens ställföreträdare. Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp och arbetar nära socialchef, verksamhetschefer och stödfunktioner såsom medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) och kvalitetsutvecklare. Du har också en viktig roll i att bidra till ett välfungerande samspel mellan förvaltning och politik. Det innebär att stödja socialchefen i att bereda, genomföra och följa upp politiska beslut samt att omsätta socialnämndens mål och prioriteringar till tydlig ledning, styrning och utveckling i verksamheten. I rollen kommer du bland annat att: stödja socialchefen i ledning, styrning och uppföljning av förvaltningens verksamheter samordna och driva utvecklings- och förändringsarbete stödja och coacha chefer i ledarskap, arbetsgivarfrågor och verksamhetsutveckling medverka i budgetarbete, ekonomisk uppföljning och verksamhetsplanering bidra till att stärka kvalitet, rättssäkerhet och effektivitet i verksamheten bidra till att bereda, genomföra och följa upp politiska beslut samt skapa tydlig koppling mellan nämndens mål och verksamhetens utveckling företräda socialförvaltningen i interna och externa sammanhang vara socialchefens ställföreträdare vid behov, inklusive att träda in i det formella chefs- och arbetsgivaransvaret när uppdraget kräver det Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning för uppdraget. Du har god kunskap om socialtjänstens uppdrag, lagstiftning och förutsättningar samt erfarenhet av ledning, styrning och utvecklingsarbete i en politiskt styrd organisation. Det är meriterande om du har chefserfarenhet inom socialtjänst, äldreomsorg, funktionsstöd, individ- och familjeomsorg eller annan kommunal verksamhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med förändringsledning, kvalitetsutveckling, ekonomisk uppföljning och samverkan med både interna och externa aktörer. Som person är du trygg, tydlig och stabil i ditt ledarskap. Du har förmåga att skapa struktur, bygga förtroende och driva frågor framåt med både helhetssyn och lyhördhet. Du trivs i en roll där du behöver växla mellan strategiskt tänkande och operativt stöd och där samarbete, dialog och god kommunikation är avgörande för att lyckas. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För att lyckas i uppdraget behöver du vara utvecklingsinriktad, lösningsfokuserad och ha ett genuint engagemang för socialförvaltningens uppdrag och för att skapa goda förutsättningar för chefer, medarbetare och invånare. Vi erbjuder Hos oss får du ett meningsfullt och samhällsviktigt uppdrag där du får möjlighet att påverka utvecklingen av en hel socialförvaltning. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, engagerade chefer och medarbetare samt en stark vilja att utveckla verksamheten för framtiden. Rollen erbjuder ett brett och utvecklande uppdrag med stort ansvar, inflytande och möjlighet att göra verklig skillnad för både verksamheten och kommunens invånare. Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Därför erbjuder vi flextid, friskvårdsbidrag och viss möjlighet till distansarbete i dialog med närmaste chef och utifrån verksamhetens behov. Anställningsvillkor Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid (100 %) Tillträde: Enligt överenskommelse Lön: Månadslön Placering: Haparanda, Norrbottens län Ansökan Sista ansökningsdag: 260831 Intervjuer sker löpande under ansökningstiden Kontaktperson: Sanna Kallijärvi, nås via kommunens växel 0922-26000 Fackliga företrädare: Nås via kommunens växel: 0922-26000 Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt från annons- och rekryteringsföretag. Mer information om vår organisation och kommun hittar du på haparanda.se och nykommun.se Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om tjänsten Södra Cell är en av världens ledande producenter av pappersmassa med ett tydligt fokus på hållbarhet, innovation och långsiktig utveckling. Vid vårt bruk i Värö arbetar vi tillsammans för att skapa värde i hela kedjan, från skog till färdig produkt, och vår HR-funktion spelar en central roll i att möjliggöra verksamhetens utveckling. Till vårt team i Värö söker vi nu en HR-partner som vill vara med och stötta verksamheten i en spännande utvecklingsresa med stort fokus på ledarskap, förändring och kompetensförsörjning. Det här får du jobba med på Södra I rollen som HR-partner får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och vara ett viktigt stöd till våra chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer exempelvis jobba med: lönerevision för tjänstemän och kollektivanställda facklig samverkan och arbete med kollektivavtalsfrågor analys av HR-data och identifiering av trender rådgivning i HR-processer och arbetsrättsliga frågor att samordna arbetet med kompetensförsörjning tillsammans med kollegor inom lärande och utveckling ledarstöd och coachning i förändrings- och utvecklingsarbete Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med placering i Värö. Vem söker vi? Vi söker dig som trivs i en roll där du får kombinera rådgivning, analys och operativt arbete. Du är trygg i din HR-kompetens och vågar utmana chefer i syfte att utveckla både ledarskap och verksamhet. För att lyckas i rollen är du: handlingskraftig och modig, samtidigt som du har förmågan att skapa förtroende strukturerad och har god administrativ samt digital förmåga en person med hög integritet och ett professionellt förhållningssätt samarbetsorienterad och trivs i en föränderlig miljö Vi ser också att du har erfarenhet av: flerårigt självständigt arbete i HR-roll, gärna i en större organisation eller i en verksamhet i förändring fackliga förhandlingar och kollektivavtalsfrågor att stötta, utmana och utveckla chefer i ledarskap och organisationsutveckling Du har en eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. B-körkort är ett krav. Så här är det att jobba på Södra Hos Södra får du möjlighet att utvecklas på jobbet, samtidigt som du är med och bidrar till ett hållbart skogsbruk som skapar värde för människor och miljö. Vi sätter stort värde på ditt personliga engagemang och är måna om att du ska trivas och må bra. För din trygghets skull har vi kollektivavtal och goda villkor, samt flera förmåner som du har nytta av både på jobbet och på fritiden. Vad tror du, kan det här vara något för dig? Då vet du vad du ska göra. Vi ser verkligen fram emot att få höra ifrån dig! Vill du veta mer? Har du frågor om tjänsten eller arbetsplatsen? Kontakta rekryterande chef Johanna på Johanna.Gustavsson@sodra.com. Har du frågor om rekryteringsprocessen? Maila till HRRekrytering@sodra.com. Fackliga frågor hänvisas till: Anne-Christine Svensson, Unionen, på anne-christine.svensson@sodra.com Per Wildiér, Ledarna, på per.wildier@sodra.com Kajsa Strandberg, Saco, på kajsa.strandberg@sodra.com Vi ser fram emot att höra från dig! Skicka din ansökan via länken senast den 5 augusti. På grund av semestertider dröjer återkoppling på din ansökan något, vi kommer påbörja urvalet efter sista ansökningsdag. Vi använder tester som en del i rekryteringsprocessen, och undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. Bakgrundskontroll kan komma tillämpas. Var med och bygg ett hållbart samhälle Södra är ett av landets största skogsindustribolag och ägs gemensamt av fler än 50 000 familjeskogsbruk i södra Sverige. Förutom att utveckla skogsbruket strävar vi efter att alltid använda skogsråvaran på det mest effektiva och klimatsmarta sättet. Pappersmassa, trävaror, textilmassa och bioprodukter är bara några exempel. Genom att arbeta tillsammans har vi styrkan, engagemanget och modet som krävs för att bygga ett hållbart samhälle. Det sker med fötterna på marken, med örat mot omvärlden och med blicken framåt.

i behöver anställa fler av Sveriges bästa socialsekreterare. På Barn och Ungdom i Södertälje får du ett meningsfullt och utmanande arbete. Vi utför arbetsuppgifter som gör skillnad för våra barn och unga – hos oss är det på riktigt. Vi söker nu en ny medarbetare till vårt härliga gäng på Myndighet ungdom. Myndighet Ungdom har de senare åren utvecklat verksamheten och skapat en organisation som ska ge förutsättningar för bra arbetsmiljö och god kvalitet i handläggningen. Vi erbjuder ett intressant och utmanande arbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en arbetsgrupp med god stämning och ett väl fungerande samarbete. Vi arbetar med delaktighet och kvalitet på ett respektfullt sätt både inom och utom enheten och gentemot våra klienter. Vi är mitt i en spännande omställningsfas och anpassar nu verksamheten inom hela Barn och Ungdom till att stödja förhållningssättet inom Signs of safety. Som medarbetare är du vår viktigaste resurs, därför arbetar vi konstant med att utveckla arbetssätt och verktyg för att vi tillsammans ska kunna nå våra utmanande mål och klara vårt uppdrag. Här finns med goda möjligheter för dig att utvecklas samt att påverka utveckling och utformande av arbetssätt     Dina arbetsuppgifter   Dina huvudsakliga arbetsuppgifter som socialsekreterare på Myndighet ungdom är att genomföra utredningar enligt 14:2 § Socialtjänstlagen samt att följa upp beviljade insatser till barn och ungdomar 12-20 år och deras familjer. Vi arbetar så långt det är möjligt med frivillighet och samtycke men i vissa fall krävs att vi handlägger ärenden med stöd av LVU (Lagen om omhändertaganden av unga).   Vi har tydliga och rättssäkra processer samt väl upparbetade rutiner som stödjer ett systematiskt arbete. Vi arbetar enligt BBIC-utredningsmetoden och använder datasystemet Combine. Här tillhör du en arbetsgrupp med hög trivsel och gemenskap.       Vem är du? Personliga egenskaper:    - Du har ett stort engagemang och kunskap i myndighetsutövning gällande barn och ungdom. - Du kan behålla lugnet och vara professionell i stressfyllda situationer - Du har ett gott bemötande gentemot såväl klienter som kollegor och samverkansparter - Du har förmåga att analysera situationer och fatta självständiga beslut utifrån gällande lagstiftning och riktlinjer. - Du värdesätter olikheter och förstår att olika bakgrund och kultur kan påverka dig själv och andra på olika sätt  - Du är ansvarstagande och arbetar utifrån Södertälje kommuns värdegrund där vi respekterar alla människor oavsett t ex ålder, kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning och sexuell läggning. - Du är engagerad, motiverad och nytänkande vilket innebär att du använder din kunskap och dina förmågor för att utveckla verksamheten    Krav:   - Socionomexamen - Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift - God datorvana (t.ex. Office-paketet) - B-körkort    Meriterande: - Erfarenhet av socialt arbete med barn/ungdomar. - Erfarenhet av arbete inom socialtjänsten gärna med myndighetsutövning. - Utbildning i Signs of Safety.    Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.   Vi erbjuder dig Som nyanställd medarbetare erbjuds du en gedigen introduktion i verksamheten där du får en överblick över området och arbetsuppgifterna. Du har även ett dagligt och nära stöd i arbetet genom närvarande gruppledare samt att våra medarbetare i de allra flesta ärenden arbetar i par. Som medarbetare får även ta del av extern handledning i grupp. Varje år kommer du dessutom att omfattas av en strategisk utbildningsplan innefattande grundläggande vidareutbildning och fördjupningsutbildningar baserat på verksamhetens mål och resurser likväl som medarbetarnas individuella behov. Socialtjänsten i Södertälje är en stor organisation med goda möjligheter till intern karriärsutveckling, både genom att bredda kompetensen genom olika typer av tjänster och att åta sig utvecklande uppdrag inom sin ordinarie tjänst. Hos oss finns väl utvecklade rutiner och metoder som kommer att vara ett gott stöd i ditt arbete. Våra chefer har stor kunskap och erfarenhet av att arbeta med barn och unga. Vi satsar på ledarskapsutveckling för både enhetschefer och gruppledare, vilket skapar goda förutsättningar för ett tydligt och tryggt ledarskap i alla led. Vi tror på ett nära ledarskap och våra chefer uppmuntrar till lärande och utveckling genom hög grad av tillit och ett coachande förhållningssätt.   Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du bl.a. trygga anställningsvillkor, ett generöst friskvårdsbidrag samt möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Inom vissa verksamheter finns även möjlighet till viss flexibilitet avseende arbetstid och arbetsformer. Vi har ett stort utbud av utbildningar och kompetenshöjande insatser för dig som medarbetare. För mer detaljerad information kring våra förmåner läs gärna mer på vår externa hemsida: https://www.sodertalje.se/kommun-och-politik/jobba-hos-oss/formaner/   Välkommen till oss!    Övrigt Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.   Södertälje kommun arbetar med kompetensbaserad rekryteringmetodik i syfte om att motverka diskriminering och främja mångfald på arbetsplatsen.   En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning.   För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.