Sökresultat för "Utvecklingsuppdrag"

1 plats(er). Administration och utveckling i måltidsenheten Vill du vara med och skapa måltidsglädje för barn, elever och äldre i Hjo kommun? Nu söker måltidsenheten en engagerad medarbetare som vill bidra till utvecklingen av våra elva kök. Tjänsten är en kombination av praktiskt och administrativt arbete där du arbetar 50 procent som kock och 50 procent som administrativt stöd till måltidschefen. Rollen ger dig möjlighet att kombinera ditt matintresse med utvecklingsarbete och vara en viktig del i att stärka kvaliteten i kommunens måltidsverksamhet. I tjänsten ingår bland annat att: arbeta i vårt kostdataprogram Mashie  ansvara för interndebitering samordna vikarieanskaffning delta i utveckling av måltidsverksamheten och våra arbetsprocesser bidra till matsedelsplanering med fokus på matglädje, hälsa och hållbarhet inspirera och stötta våra kök genom utbildning och utvecklingsinsatser. Tillsammans skapar vi måltider som är goda, näringsrika och hållbara –  och som gör skillnad varje dag. Kvalifikationer Vi söker dig som har ett genuint intresse för mat och måltider och som vill vara med och utveckla framtidens offentliga måltider. Du är strukturerad, kvalitetsmedveten och har en god förmåga att kommunicera och samarbeta med andra. Eftersom en del av uppdraget innebär att inspirera och utbilda medarbetare i våra kök behöver du kunna planera, genomföra och följa upp utbildningsinsatser på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Vi ser att du har: kockutbildning erfarenhet av arbete inom offentlig måltidsverksamhet god digital kompetens och vana att arbeta i olika verksamhetssystem, gärna kostdataprogrammet Mashie  goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.  B-körkort Som person är du lyhörd, inkluderande och kommunikativ. Du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra och har ett lösningsorienterat arbetssätt. Du ser utveckling som en naturlig del av arbetet och bidrar med engagemang och ett positivt förhållningssätt. Ansökan Vi ber dig skicka din ansökan via Visma Recruit via länken i annonsen. Ansökningar på annat sätt undanbedes. Intervjuer och tillsättning kan ske löpande men vi planerar att påbörja rekrytering vecka 32/33. Vi förbehåller oss rätten att använda urvalet för liknande tjänster inom Hjo kommun i sex månader efter ansökningstidens slut. Då vi arbetar i skolans verksamheter behöver du vid anställning visa upp belastningsregister. Vi ber dig visa Körkort och eventuella arbetstillstånd samt relevanta betyg/intyg. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-11-01 Tillträde enligt överenskommelse .

Östra Göinge kommun med drygt 13 800 invånare är centralt belägen i södra Sverige. Här möter det öppna jordbrukslandskapet den gröna skogsbygden. I Östra Göinge finns det goda livet med tryggt boende, bra skolor, storslagen natur, brett kulturutbud, livskraftigt föreningsliv och goda kommunikationer. Östra Göinge är en av landets modigaste och mest innovativa kommuner. Här har motgång vänts till framgång och här växer stolta göingar! Ett av Östra Göinges prioriterade mål är att ge alla barn och unga En bra start i livet. Därför satsar vi på våra skolor och på våra elevers utveckling. Men för att höja kommunens skolresultat, för att kunna erbjuda den utbildning och miljö som våra barn och ungdomar behöver och har rätt till så måste vi också ha rätt medarbetare på rätt plats. Därför behöver vi dig! Vi är en nyfiken och spännande kommun som utmanar gamla sanningar, som vågar prova nya vägar, som har ett mycket gott samarbete och förtroende mellan politik och tjänstemän. Hos oss är din kompetens, dina tankar och idéer både viktiga och välkomna. Vi satsar på dig, så att du kan satsa på det mest värdefulla vi har – våra elever och deras framtid! Prästavångsskolan har som helhet ca 360 elever. Just nu är skolan indelad per stadie i två skolenheter, men inför hösten 2026 kommer skolan att slås samman till en F-6 skola. På skolan har vi fem fritidshemsavdelningar; fyra årskursvisa fritidsavdelningar på åk F-3 och en gemensam fritidsklubb för de äldre eleverna i åk 4-6. Skolan har under många år arbetat hälsofrämjande via hälsoråd, värdegrundsteam och elevhälsoteam. Vår rörelsesatsning i samarbete med RF-SISU Skåne, genomsyrar en stor del av skolans verksamhet och raster. Under senaste åren har vi även blivit en Läsa Äger skola och kopplat samman läsning med rörelse med extra läsfrämjande insatser inför och under lov. Läsning ska vara en naturlig del i både skolan och på fritidshemmet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Du arbetar som lärare i fritidshem med ett utökat uppdrag att, i nära samarbete med rektor och biträdande rektor, utveckla den pedagogiska verksamheten. I uppdraget ingår även ett särskilt utvecklingsuppdrag kopplat till arbetssättet Läsa Äger samt eventuellt ansvar för musikundervisning i årskurs F2. Du har en nyckelroll i att leda det kollegiala lärandet och bidra till att utveckla undervisningen i fritidshemmet med fokus på kvalitet, måluppfyllelse och långsiktig skolutveckling. Du följer systematiskt upp, analyserar och utvecklar undervisning och resultat utifrån styrdokument och uppsatta mål. Du driver utvecklingsprocesser inom ramen för det systematiska kvalitetsarbetet, handleder kollegor, sprider relevant forskning och bidrar aktivt till en lärande organisation. I uppdraget ingår även att skapa god samverkan mellan fritidshem och skola för att stärka elevernas hela dag i vår verksamhet. Du håller dig uppdaterad om nya rön inom skolutveckling genom omvärldsbevakning och relevant forskning.   Konkreta arbetsuppgifter kan vara: • Leda pedagogiska diskussioner och utveckla lärarens roll och undervisningen på fritidshemmet tillsammans • Stärka lärares förmåga att använda varandra som resurser i undervisningen                                        • Presentera ny forskning för kollegor • Stödja kollegor att förankra undervisningen i forskning och beprövad erfarenhet • Ha ett öppet fritidshem för besök av förvaltning, rektor, kollegor, föräldrar och inbjudna gäster • Handleda och stödja kollegor • Vara handledare till lärarstudenter på deras verksamhetsförlagda utbildning • Ingå i skolenhetens utvecklingsorganisation och systematiska kvalitetsarbete, samt i kommunövergripande nätverk. KVALIFIKATIONER För att vara aktuell för tjänsten ska du uppfylla följande villkor: • Vara legitimerad lärare i fritidshem • Kunna dokumentera minst fyra års väl vitsordat arbete med undervisning inom skolväsendet eller fritidsverksamhet • Ha visat särskilt god förmåga att förbättra elevernas måluppfyllelse genom systematiskt kvalitetsarbete • Bedömas som särskilt kvalificerad för undervisning och ha god förmåga att bidra till en lärande organisation Du är en yrkesskicklig lärare som aktivt utvecklar undervisning och verksamhet. Du inspirerar, handleder och stödjer kollegor och bidrar till gemensamt lärande. Du har ett professionellt förhållningssätt, bygger goda relationer och har en inkluderande elevsyn med höga förväntningar. Din undervisning präglas av delaktighet, engagemang, flexibilitet och elevinflytande. Du har erfarenhet av språkutvecklande arbetssätt, gärna kopplat till Läsa Äger, och kan integrera estetiska lärprocesser som stärker språk, kreativitet och lust att lära. Du arbetar utifrån forskning och beprövad erfarenhet, reflekterar över din praktik och bidrar till skolutveckling. Erfarenhet av språkutveckling, hälsoarbete och värdegrundsarbete är meriterande. Du använder digitala verktyg och kommunicerar väl i tal och skrift. Om du gillar vad du läst hittills så välkomnar vi din ansökan! Vi ser fram emot att träffa dig!  Vi tillämpar löpande rekrytering så låt inte vänta med din ansökan. Välkommen till en modig och innovativ kommun som vill och kan mycket!   Bifoga examensbevis i ansökan.  Innan erbjudande om anställning är aktuellt, krävs enligt lag utdrag ur belastningsregister. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse. Arbetstid: Semestertjänst Varmt välkommen till Östra Göinge kommun- Skånes gröna hjärta! Läs mer om hur vi hanterar dina personuppgifter här: https://www.ostragoinge.se/behandling-av-personuppgifter/ I Östra Göinge kommun strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Östra Göinge kommun tillämpar rökfri arbetstid. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi utökar och söker nu ytterligare en digital samordnare med ett stort intresse och starkt engagemang för hur digital utveckling kan uppfylla Barn- och ungdomsklinikens behov. Om tjänsten I rollen arbetar du med att implementera nya digitala verktyg och arbetssätt, utveckla patientflöden och e-tjänster, utbilda och stötta medarbetare i olika system samt identifiera förbättringsmöjligheter inom både administrativa och vårdnära processer. En viktig del av uppdraget är också att säkerställa att digitala lösningar är tillgängliga och användarvänliga för alla patientgrupper. Detta innebär bland annat att arbeta utifrån ett barnperspektiv och bidra till att digitala system, tjänster och arbetssätt anpassas för att möta barn och ungas behov. Genom barnanpassade lösningar kan vården bli mer tillgänglig, begriplig och trygg för både barn och deras vårdnadshavare. Som digital samordnare är din roll att primärt driva digital utveckling på kliniknivå men även inom verksamhetsområdet samt att medverka i sjukhusets övergripande digitaliseringsarbete. Ditt bidrag är viktigt i den omställning vi behöver göra för framtidens sjukvård. Våra patienter och anhöriga efterfrågar digitala tjänster, och vi i vården måste hänga med. Det kommer att vara avgörande för att nå förvaltningens och regionens digitaliseringsmål samt den digitala agendan. På kliniken finns ett utvecklingsteam som är en samlad grupp för att hantera utvecklingsfrågor, både inom Cosmic och andra digitala lösningar. Teamet fungerar som ett nav där olika kompetenser möts för att samordna och driva utvecklingsarbetet på kliniken. Teamet är ett stöd till verksamhetschefen och har en viktig roll i att säkerställa att utvecklingsinsatser sker strukturerat, samordnat och med verksamhetens behov i fokus. Din roll som digital samordnare är att leda klinikens utvecklingsteam tillsammans med vår nuvarande kollega. Du ingår också i Hallands sjukhus Utvecklingsforum, där det gemensamma uppdraget är att samordna utvecklingsuppdrag och projekt som initierats regionalt eller inom verksamheten. Forumet bidrar med ett helhetsperspektiv för Hallands sjukhus och, i vissa fall, även ett regionalt perspektiv. Om arbetsplatsen Barn och ungdomskliniken är en länsövergripande klinik med mottagningsverksamhet i Falkenberg, Varberg, Kungsbacka och Halmstad där vi även har vår slutenvård med tre avdelningar, Dagvårdsmottagning och Barnakut. I uppdraget som digital samordnare är du organiserad under Vårdadministrativa enheten men har uppdrag inom hela Barn- och ungdomskliniken. Du kommer att ha ett nära samarbete med vår nuvarande digitala samordnare. Om dig Du gillar att arbeta både självständigt och tillsammans med andra i team. Du vill bidra med energi och gott samarbetsklimat. Som person är du nyfiken och vill tänka nytt, du är trygg med att driva utveckling och förändringsarbeten. Du lyhörd och strukturerad, kan engagera andra i din omgivning, har god kommunikativ förmåga och är serviceinriktad. Du som söker tjänsten har goda kunskaper om vårdrelaterade IT-system och tjänster, du är väl förtrogen med verksamhetsprocesser och vårdverksamhet samt har kännedom om relevanta lagar, förordningar och styrda dokument relaterade till informationssäkerhet. Vi ser att du har erfarenhet av att coacha, leda, samarbeta och bidra till digital utveckling. Sammanfattningsvis är du nyfiken och vill tänka nytt och har vilja och driv att ta vår digitala utveckling till nya nivåer. Din bakgrund kan vara medicinsk sekreterare eller annan relevant utbildning kopplad till tjänstens beskrivning. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden vilket innebär att du kan komma att kallas till intervju innan sista ansökningsdag. Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vad Region Halland kan erbjuda dig som medarbetare här. Verksamheter på Hallands sjukhus Här hittar du information om våra kliniker och övriga verksamheter. Det ges även en inblick i kulturen, arbetsklimatet och vad som är unikt för varje verksamhet. Dessutom möter du några av våra medarbetare som berättar om hur de upplever sitt jobb. Verksamheter på Hallands sjukhus Övrig information Referenstagning är en del av vår rekryteringsprocess. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Halland kan vi komma att ta interna referenser från nuvarande eller tidigare chef. Referenstagning föregås alltid av dialog med dig som sökande. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

Vill du arbeta och utvecklas i en framtidsbransch i en roll där du kombinerar projektledning, verksamhetsutveckling och samhällsnytta? Då kanske rollen som utvecklingsledare lokaler är ditt nya uppdrag? Om jobbet Som utvecklingsledare lokaler projektleder du verksamhetsprojekt kopplade till förvaltningens lokalprojekt. Du ansvarar för att fånga verksamheternas behov, omsätta dem till krav och säkerställa att verksamhetens perspektiv tas tillvara genom hela processen – från behovsanalys och utredning till inflyttning i färdig lokal. Rollen innebär även att du samordnar ett projekts olika intressenter, initierar och bereder underlag till styrgrupper, driver dialoger och workshops samt tar fram beslutsunderlag för ledning och nämnd. Du är länken mellan verksamheten och stadens fastighetsägare; stadsfastigheters projektledare, som ansvarar för genomförandet av lokalprojektet. Tillsammans säkerställer ni att projektets mål, tidplan och leveranser möter verksamhetens behov. I uppdraget ingår även att driva interna utredningar och utvecklingsprojekt som stärker arbetssätt och samverkan, både inom förvaltningen och tillsammans med stadens övriga aktörer, samt att skriva fram beslutsunderlag som stödjer ledning och nämnd i strategiska vägval. Lokalplaneringsenheten har en central roll i förvaltningen i att bidra till att utveckla stadens lokalförsörjning och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter som möter göteborgarnas behov – idag och i framtiden. Vi arbetar med allt från strategisk lokalplanering och stadsutveckling till genomförande av lokalprojekt som skapar ändamålsenliga livsmiljöer för våra hyresgäster och deltagare samt goda arbetsmiljöer för förvaltningens medarbetare. Hos oss får du arbeta i skärningspunkten mellan verksamhetsutveckling, stadsutveckling och strategisk planering och vara med och bidra till en mer jämlik och hållbar stad. Genom samverkan och ett lösningsorienterat arbetssätt bidrar du till ändamålsenliga lokaler och boendemiljöer som skapar värde för verksamheter, medarbetare och dem vi är till för. Om dig För att du ska lyckas i ditt uppdrag vill vi att du har följande kompetenser och erfarenheter. Krav: Du har examen från högskoleutbildning inom samhällsbyggnad, offentlig förvaltning eller utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Erfarenhet av att ta fram beslutsunderlag, utredningar och presentationer för exempelvis ledning eller styrgrupper. Erfarenhet från offentlig sektor, gärna kommunal verksamhet och förståelse för att arbeta i en politiskt styrd organisation på en strategisk nivå. Meriterande: Erfarenhet av att leda och samordna (komplexa) lokalprojekt eller utvecklingsuppdrag med många intressenter och olika perspektiv. Erfarenhet av lokalförsörjning, lokalutveckling eller verksamhetsanknutna lokalprojekt. Erfarenhet av stadsutvecklings-, bygg- eller fastighetsprocesser. Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete. Projektledarutbildning eller certifiering inom projektledning exempelvis XLPM eller motsvarande. Personliga egenskaper Du har förmåga att fatta självständiga beslut inom uppdraget, tar ansvar och driver arbetet framåt. Visar lyhördhet, respekt och omtanke i bemötandet samt ser motgångar som möjligheter till utveckling. Du samarbetar väl, kommunicerar tydligt och anpassar budskap efter mottagare och situation. Vi ser gärna att du också har ett helhetsperspektiv, samverkar över organisatoriska gränser och väger in olika perspektiv för att skapa värde. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet effektivt samt säkerställer att uppgifter slutförs i tid. Låter jobbet intressant? Tveka inte att skicka in en ansökan. Vi ser fram emot att läsa den. Vi planerar att genomföra intervjuer preliminärt under veckorna 36 - 38.  Om oss Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör i framtidens viktigaste bransch. Hos oss gör du skillnad i vardagen genom att skapa trygghet och glädje för Göteborgs äldre. Vi kombinerar modern teknik med det som aldrig kan automatiseras: värmen i ett äkta möte. Här får du både karriärmöjligheter och ett arbete som betyder något. Tillsammans skapar vi världens bästa stad för ett långt och värdigt liv. Välkommen.