Axavia Sverige AB

Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR‑området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare. Rollen Som HR‑generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare. Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad. Ditt ansvar omfattar bland annat: Vara ett stöd för chefer i personalfrågor. Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar. Driva och utveckla HR‑rutiner. Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser. Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier. Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen. Vem är du? Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är: Lyhörd och inkännande. Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led Social och relationsskapande både med personer internt och externt Strukturerad. Trygg i dig själv. Vi erbjuder En bred och betydelsefull HR‑roll med stort mandat En vardag där du får utveckla både kultur och struktur En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag Ett nära samarbete med chefer och ledning Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR‑processer Om Axavia Axavia är ett nytt bolag, bildat genom sammanslagningen av Reaxcer och VTG. Tillsammans har vi över 150 års samlad erfarenhet och är en stark lokal förankring i Jämtland och Västernorrlands län. Vår styrka ligger i kombinationen av lokal närvaro, stark gemenskap och stor kapacitet. Med våra 300 delägarföretag och cirka 1000 fordon och maskiner tillsammans med strategiskt placerade täkter och kunniga människor löser vi det mesta – stort som smått. Vi är en växande kraft som förenar lokalt engagemang med storskalig kapacitet. Tillsammans skapar vi trygghet, utveckling och resultat – från kust till fjäll. Vad händer när du har sökt tjänsten? I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se . För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se . I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för HR‑området i en organisation i rörelse. Här får du en central roll där du blir ett stöd för verksamhetens chefer och medarbetare. Rollen Som HR‑generalist hos oss blir du ett viktigt stöd i organisationen. Du arbetar brett inom HR-området från operativa frågor till mer strategiska inslag. Axavia har etablerade processer, rutiner och ett årshjul för HR, men det finns också områden där du får vara med och utveckla vidare. Du kommer att vara ett viktigt stöd till organisationen. Det innebär ett stort förtroende och en chans att göra verklig skillnad. Ditt ansvar omfattar bland annat: Vara ett stöd för chefer i personalfrågor. Stötta och medverka i facklig samverkan och MBL-förhandlingar. Driva och utveckla HR‑rutiner. Företagshälsovård och rehabiliteringsprocesser. Bistå i employer branding-aktiviteter och synlighet i sociala medier. Kulturskapande och relationsbyggande i organisationen. Vem är du? Vi söker dig som har universitetsutbildning eller motsvarande som bedöms likvärdigt inom HR. Du har några års erfarenhet av HR‑arbete, gärna i roller där du arbetat nära verksamheten. Mycket vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper där vi ser att du är: Lyhörd och inkännande. Tydlig med integritet, du inger förtroende i alla led Social och relationsskapande både med personer internt och externt Strukturerad. Trygg i dig själv. Vi erbjuder En bred och betydelsefull HR‑roll med stort mandat En vardag där du får utveckla både kultur och struktur En arbetsplats där din person gör skillnad varje dag Ett nära samarbete med chefer och ledning Möjlighet att påverka och bygga vidare på redan etablerade HR‑processer Om Axavia Axavia är ett nytt bolag, bildat genom sammanslagningen av Reaxcer och VTG. Tillsammans har vi över 150 års samlad erfarenhet och är en stark lokal förankring i Jämtland och Västernorrlands län. Vår styrka ligger i kombinationen av lokal närvaro, stark gemenskap och stor kapacitet. Med våra 300 delägarföretag och cirka 1000 fordon och maskiner tillsammans med strategiskt placerade täkter och kunniga människor löser vi det mesta – stort som smått. Vi är en växande kraft som förenar lokalt engagemang med storskalig kapacitet. Tillsammans skapar vi trygghet, utveckling och resultat – från kust till fjäll. Vad händer när du har sökt tjänsten? I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se (http://onepartnergroup.se/). För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson, pontus.andersson@onepartnergroup.se (mailto:pontus.andersson@onepartnergroup.se). I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess.  För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.