Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap

Har du solid erfaring med organisasjonsutvikling, lederutvikling og endringsledelse? Ønsker du å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag? ​   Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en erfaren seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle organisasjonen, styrke lederskapet og bidra til gode omstillings- og utviklingsprosesser. Du vil også ha et særskilt ansvar for å videreutvikle DSBs arbeid med HMS som en integrert del av organisasjonsutviklingen. ​   Du har solid kompetanse innen organisasjonsutvikling og motiveres av å skape varige forbedringer i samspill med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Du kombinerer strategisk forståelse med evne til å omsette planer til konkrete resultater. For å lykkes i rollen må du være en faglig sterk og tillitsskapende rådgiver som evner å bygge relasjoner, skape engasjement og drive utviklingsprosesser fremover. ​     Arbeidsoppgaver​    Som seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utviklingen av DSBs organisasjon, ledere og arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:    • initiere, lede og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser  • være faglig rådgiver og prosessleder ved organisasjonsendringer og omstillinger  • koordinere og videreutvikle DSBs systematiske HMS-arbeid og bidra til et kunnskapsbasert, forebyggende og helhetlig arbeidsmiljøarbeid  • videreutvikle og gjennomføre tiltak innen lederutvikling og medarbeiderutvikling  • være en strategisk rådgiver, veilede og gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, endringsarbeid og personalledelse  • bidra i rekruttering av ledere  • gjennomføre analyser, utredninger og utviklingsarbeid innen HR-, arbeidsmiljø- og organisasjonsområdet     Kvalifikasjoner ​     Du må ha:   • relevant mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende fagområder. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse  • dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner  • erfaring med å lede, fasilitere og støtte ledere i endrings- og arbeidsmiljøprosesser  • god forståelse for arbeidsgiverrollen og samspillet mellom ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur og partssamarbeid  • kunnskap om arbeidsrettslige problemstillinger og systematisk HMS-arbeid  • evne til å kommunisere klart og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig  • følgende personlige egenskaper: • bygger tillit og etablerer gode samarbeidsrelasjoner i hele organisasjonen  • tar initiativ og har god gjennomføringsevne   • arbeider analytisk, strukturert og utviklingsorientert     Vi ønsker at du har:   • erfaring fra statlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet  • god forståelse for hvordan digitalisering, teknologi og kunstig intelligens påvirker organisasjoner, ledelse og arbeidsformer  • erfaring med analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid innen HR- og organisasjonsfeltet     Betingelser​   Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 820 000 – 900 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.     Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse.     Om avdelingen, seksjonen og stillingen​      DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder. HR-seksjonen har en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS.    HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen, som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte.    Sammen med øvrige kolleger i HR-seksjonen vil du samarbeide tett med ledere på alle nivåer og være en viktig rådgiver og sparringspartner i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsledelse, arbeidsmiljø, HMS og lederutvikling. Hos oss får du engasjerte kolleger, et sterkt fagmiljø og muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Rollen gir stor påvirkningskraft i en virksomhet med rundt 800 ansatte og 80 ledere.    DSB står, som resten av offentlig sektor, overfor nye krav til effektivisering, digitalisering og utvikling av arbeidsformer. Samtidig er det avgjørende å ivareta et godt arbeidsmiljø, høy medarbeiderinvolvering og en sterk organisasjonskultur. Vi søker derfor en seniorrådgiver som trives i skjæringspunktet mellom strategi og gjennomføring, og som motiveres av å skape varige forbedringer gjennom mennesker, ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.  Gode resultater henger tett sammen med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, tillit og utvikling. Derfor legger vi til rette for utvikling gjennom jobben, handlingsrom og god balanse mellom arbeid og privatliv.    ​Om DSB​ DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.    Om å jobbe i DSB​  Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb   Hos oss får du​ • medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/  • fleksibel arbeidstid  • bedriftshelsetjeneste  • mulighet for å trene i arbeidstiden  • tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig   Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise   Offentlig søkerliste ​ Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.     Praktisk informasjon om søknadsprosessen ​ Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen   Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er ​ Haakon Pedersen​, HR-sjef: E-post: haakon.pedersen@dsb.no Telefon: 33 37 33 45    Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.   Velkommen som søker hos oss! ​

Har du juridisk kompetanse og interesse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen? Vi ser etter deg som er en god rådgiver og som kan støtte ledere og ansatte i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. ​   Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en jurist til HR-seksjonen. Stillingen gir en sentral rolle i arbeidet med å sikre god og korrekt arbeidsgiverutøvelse i en organisasjon med mange ulike fagmiljøer og profesjoner. Du vil arbeide tett med ledere på alle nivåer og bidra med juridiske vurderinger og rådgivning innen arbeidsrett, personalforvaltning og offentlig forvaltning. ​   Vi ser etter deg som kombinerer juridisk fagkompetanse med god organisasjonsforståelse. Du evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelige og omsette juridiske vurderinger til praktiske råd og løsninger. For å lykkes i rollen må du være en trygg og tillitskapende rådgiver som bygger gode relasjoner og trives i samspillet mellom juss, ledelse og organisasjonsutvikling. ​     Arbeidsoppgaver ​   Som jurist i HR-seksjonen vil du bidra til å sikre gode beslutningsprosesser og profesjonell arbeidsgiverutøvelse. Arbeidsoppgavene vil blant annet være:    • juridisk rådgivning og saksbehandling innen arbeidsrett, personalforvaltning og forvaltningsrettslige spørsmål  • rådgivning og sparring med ledere i personalsaker, varslingssaker og andre arbeidsrettslige problemstillinger  • bistå arbeidsgiver i partssamarbeidet med tillitsvalgte/fagforeninger  • bistå i organisasjonsendringer, omstillinger og andre utviklingsprosesser  • bidra i utvikling og implementering av arbeidsgiverpolitikk, retningslinjer, særavtaler og interne regelverk  • bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser  • planlegge og gjennomføre opplæring og kompetansetiltak for ledere og medarbeidere      Kvalifikasjoner​    Du må ha:    • mastergrad i rettsvitenskap eller Cand. Jur. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  • god kompetanse innen arbeidsrett og kjennskap til relevant lov- og avtaleverk  • følgende personlige egenskaper:  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner – er fleksibel, bygger tillit og bidrar til å skape gode relasjoner • arbeider analytisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger • er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne      Vi ønsker at du har:    • erfaring med rådgivning og håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger  • erfaring fra statlig eller annen offentlig virksomhet  • erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse  • erfaring fra organisasjonsendringer og omstillingsprosesser      Betingelser​   Fast stilling som juridisk rådgiver (stillingskode 1434 rådgiver) med årslønn fra 630 000 – 750 000 eller juridisk seniorrådgiver (stillingskode 1364 seniorrådgiver) med årslønn fra kr 750 000 – 890 000.     Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse.      Om avdelingen, seksjonen og stillingen​      DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder. HR-seksjonen har en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS.    HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen, som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte.    Stillingen er i hovedsak knyttet til juridiske oppgaver innen HR- og arbeidsgiverområdet. Du vil jobbe tett sammen med seksjonens juridiske utredningsleder, men også samarbeide med andre jurister og fagmiljøer i DSB. Totalt har DSB om lag 40 jurister.     Som jurist i HR-seksjonen får du en sentral rolle i å sikre god arbeidsgiverutøvelse og bidra til utvikling av DSB som organisasjon. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom juss, ledelse og organisasjonsutvikling, og få mulighet til å påvirke hvordan virksomheten møter krav og forventninger knyttet til arbeidsliv, omstilling og offentlig forvaltning.   Gode resultater henger tett sammen med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, tillit og utvikling. Derfor legger vi til rette for utvikling gjennom jobben, handlingsrom og god balanse mellom arbeid og privatliv.    ​Om DSB​ DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.    Om å jobbe i DSB​  Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb   Hos oss får du​ • medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/  • fleksibel arbeidstid  • bedriftshelsetjeneste  • mulighet for å trene i arbeidstiden  • tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig   Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise   Offentlig søkerliste ​ Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.     Praktisk informasjon om søknadsprosessen ​ Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen   Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er​   Haakon Pedersen​, HR-sjef: E-post: haakon.pedersen@dsb.no Telefon: 33 37 33 45    Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.   Velkommen som søker hos oss! ​

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker engasjerte rådgivere til vår seksjon for totalforsvar hvor du vil få en sentral rolle i utviklingen av nasjonalt planverk og planlegging av tverrsektorielle beredskapsøvelser. I denne stillingen vil du være en viktig bidragsyter i arbeidet med å styrke det sivile beredskapssystemet og sikre god samordning mellom sivile og militære beredskapsaktører, samt forberede samfunnet på håndtering av nasjonale kriser. ​   Med økte forventninger fra NATO til sivil beredskap og et stadig mer komplekst utfordringsbilde, har vi behov for deg som har kompetanse innen øvelsesplanlegging, planverksutvikling og utredningsarbeid. Du vil ha en viktig rolle som bidrar til koordinering og videreutvikling av sivile og militære planverk. Her får du muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag i et sterkt fagmiljø. ​   Dine arbeidsoppgaver vil blant annet inkludere: ​   • koordinere, samordne og videreutvikle nasjonalt, regionalt og lokalt beredskapsplanverk  • planlegge og gjennomføre nasjonale, regionale og lokale tverrsektorielle øvelser som involverer både sivile og militære aktører  • utvikle veiledningsmateriell og digitale læringsverktøy for beredskapsaktører på alle nivåer  • bidra i utredningsarbeid knyttet til nasjonal beredskap og samfunnssikkerhet  • støtte oppfølging og veiledning av statsforvaltere og kommuner for å sikre effektiv gjennomføring av kommunal beredskapsplikt • samhandling med offentlige myndigheter, næringsliv og andre samfunnsaktører for å styrke robustheten i samfunnets totale beredskap    Kvalifikasjoner​    Du må ha:    • relevant mastergrad, eller bachelorgrad med særlig relevant erfaring. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse  • kompetanse om samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  • følgende personlige egenskaper:  • evne til å arbeide fleksibelt, selvstendig og strukturert, med god prioriteringsevne og høy gjennomføringsevne • god analytisk forståelse, med interesse for å løse komplekse problemstillinger  • gode samarbeidsevner, og du deler aktivt kunnskap og erfaring med kollegaer og samarbeidspartnere    Vi ønsker også at du har:    • erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne med innsikt i totalforsvars- eller beredskapsarbeid  • kunnskap om involvering av næringslivet og andre samfunnsaktører i beredskapsarbeidet  • erfaring med utvikling av digitale læringsverktøy og bruk av kunstig intelligens i opplæring eller beredskap  • god fremstillingsevne på engelsk, både skriftlig og muntlig  • interesse for samfunnsutvikling og totalforsvarets rolle i å sikre Norges beredskap og sikkerhet    Betingelser ​   Stillingen er fast som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 630 000 - 740 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 700 000 - 850 000, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.    Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen må være sikkerhetsklarert på nivå H/NATO secret før tiltredelse.    Om avdelingen, seksjonen og stillingen​ Du blir en del av Seksjon for totalforsvar (TOT) i Avdeling for totalforsvar og analyse (TAN). Avdelingen har et særlig ansvar for å understøtte Justis- og beredskapsdepartementets samordningsansvar innen samfunnssikkerhet og beredskap. Vi jobber for å ha oversikt over risiko- og sårbarhetsutvikling i samfunnet og bidrar til å bygge robuste samfunn i samarbeid med ulike samfunnsaktører.    Seksjon for totalforsvar understøtter avdelingens samordningsoppdrag og er sentral i arbeidet med å videreutvikle og styrke totalforsvaret i hele krisespekteret. Planlegging og gjennomføring av nasjonale øvelser og videreutvikling av det nasjonale beredskapsplanverket er sentrale oppgaver i seksjonen. Vi har et overordnet ansvar for styring av statsforvaltere og koordinerer oppfølging av statsforvalteren og kommunenes arbeid med kommunal beredskapsplikt. Seksjonen skal bidra i utvikling av veiledningsmateriell for beredskapsaktører på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå. Stillingen gir deg muligheten til å jobbe med å styrke Norge sin beredskap og samfunnssikkerhet i et komplekst internasjonalt sikkerhetsbilde.    Seksjonen består i dag av 17 engasjerte medarbeidere med bred kompetanse og bakgrunn – alle dedikert til å ivareta samfunnets trygghet og beredskap. Vi styrker nå seksjonen med fire medarbeidere på dette viktige området og ser frem til å få deg med på laget.    Finn ut mer om Avdeling for totalforsvar og analyse, og bli bedre kjent med noen av oss som jobber her​: https://www.dsb.no/jobb/totalforsvar-analyse ​Om DSB​ DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.    Om å jobbe i DSB​  Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb   Hos oss får du​ • medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/  • fleksibel arbeidstid  • bedriftshelsetjeneste  • mulighet for å trene i arbeidstiden  • tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig   Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise   Offentlig søkerliste ​ Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.     Praktisk informasjon om søknadsprosessen ​ Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen   Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er​ Hilde Bøhn​, seksjonssjef: E-post: hilde.bohn@dsb.no Telefon: 33 37 27 21    Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.   Velkommen som søker hos oss! ​