Frosta kommune

Frosta skole er en 1.-10 skole med 280 elever og ca 55 medarbeidere. Skolen ligger midt i Frosta sentrum med ett nytt og flott uteområde. Her har vi også tilgang til Frostas storstue; Magnushallen, når det skal være forestillinger og fellessamlinger. Skolen har egen svømmehall som gir et godt bidrag til å gjøre elevene svømmedyktig før de forlater skolen. Elevene i 7.-10 trinn har tilgang på skolens kantine, der man får tilbud om skolemat alle hverdager. Skolen har tilgang på flere flotte uteområder i nærheten, som brukes flittig hele året. Skolen arbeider målrettet med arbeidsmiljøet og et trygt og godt oppvekstmiljø, der at inkludering felleskapet står i fokus.     Arbeidsoppgaver:​ • Lærer- eller assistentvikar i 1.-10.trinn og i SFO   Kvalifikasjoner:​  • det er ønskelig at søkere har undervisningskompetanse eller annen kompetanse rettet mot barn og unge, men søkere som ikke har relevant kompetanse eller erfaring vil også bli tatt med i betraktning • ferdigheter knyttet til å skape et godt læringsmiljø • muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Personlig egnethet vektlegges.    Personlige egenskaper:​ • du er god på relasjonsbygging • du har god formidlingsevne og kommuniserer godt • du har evne til å arbeide i et travelt miljø, og du bringer godt humør og glede med deg • du er fleksibel og er god til å samarbeide med andre Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.  • Tilsetting og lønn etter gjeldende lovverk og Hovedtariffavtale.  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering.   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  • Det er krav om at gyldig politiattest må være vurdert av rektor før man kommer i arbeid i skole eller SFO.     Link til søknadsskjema: Søk her

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som avdelingsleder forebyggende tjenester. Avdelingen har ansvaret for våre forebyggende tjenstester; ergo-/fysioterapi, helsestasjon og skolehelsetjenesten, legekontor, rus og psykiatri og SLT-koordinator/ LOS. Det er tilsammen 21 årsverk, fordelt på 28 dyktige og dedikerte ansatte i avdelingen. Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og Frostatunet institusjon. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre. Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede våre forebyggende tjenester inn i framtida. Vi har fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Vi har fra 7. september konstituert avdelingsleder forebyggende tjenester, og vedkommende vil gi deg en god overlapp, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres. Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover. Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.  1.oktober i år flyttet vi inn i vårt totalrenoverte kommune- og helsehus. Her har vi topp moderne kontorlokaler for kommunens administrasjon og for forebyggende tjenester, i tillegg til dyktige og hyggelige ansatte, som er stolte av sin arbeidsplass.   Hvem er du?​ Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer. Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører. Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning. Du er strukturert og systematisk. Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.   Ansvarsområder:​ • Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten    Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:​ • Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning • Relevant utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet. • God økonomiforståelse • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt   Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som avdelingsleder Frostatunet institusjon. Frostatunet institusjon består av 3 avdelinger (langtidsavdeling, rehabiliteringsavdeling og avdeling for aldersdemens), fordelt på 23 rom og 1 KAD-seng. Institusjonen har 27 årsverk fordelt på ca. 40 dyktige og dedikerte faste medarbeidere. I tillegg er du leder for kjøkkenet ved tunet. Kjøkkenet har 2,8 årsverk fordelt på 4 dyktige og dedikerte medarbeidere. Kjøkkenet på Frostatunet er godt kjent for sin gode mat. Frostatunet består av institusjon og kjøkken, men hjemmetjenesten og omsorgsboliger har også sine lokaler her. Det er i dag et godt samarbeid mellom alle avdelingene, og medarbeiderne er fleksible og ressursene benyttes på tvers og der det er behov. Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og forebyggende tjenester. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre.  Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede Frostatunet institusjon inn i framtida. Vi har stort fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Konstituert kommunalsjef og avdelingsleder for hjemmetjenesten vil gi deg en god innføring, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres.  Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover.   Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.       Hvem er du?​  Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer. Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører.   Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning. Du er strukturert og systematisk.  Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.      Ansvarsområder:​  • Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen   • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og ekstern t • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers   • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne  • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten     Kvalifikasjoner og personlige egenskaper: ​ • Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning   • Relevant utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet.  • God økonomiforståelse  • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere  • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser  • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk  • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt    Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her