Frosta kommune Frosta kommune

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som avdelingsleder Frostatunet institusjon. Frostatunet institusjon består av 3 avdelinger (langtidsavdeling, rehabiliteringsavdeling og avdeling for aldersdemens), fordelt på 23 rom og 1 KAD-seng. Institusjonen har 27 årsverk fordelt på ca. 40 dyktige og dedikerte faste medarbeidere. I tillegg er du leder for kjøkkenet ved tunet. Kjøkkenet har 2,8 årsverk fordelt på 4 dyktige og dedikerte medarbeidere. Kjøkkenet på Frostatunet er godt kjent for sin gode mat. Frostatunet består av institusjon og kjøkken, men hjemmetjenesten og omsorgsboliger har også sine lokaler her. Det er i dag et godt samarbeid mellom alle avdelingene, og medarbeiderne er fleksible og ressursene benyttes på tvers og der det er behov. Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og forebyggende tjenester. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre.  Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede Frostatunet institusjon inn i framtida. Vi har stort fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Konstituert kommunalsjef og avdelingsleder for hjemmetjenesten vil gi deg en god innføring, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres.  Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover.   Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.       Hvem er du?​  Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer. Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører.   Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning. Du er strukturert og systematisk.  Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.      Ansvarsområder:​  • Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen   • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og ekstern t • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers   • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne  • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten     Kvalifikasjoner og personlige egenskaper: ​ • Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning   • Relevant utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet.  • God økonomiforståelse  • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere  • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser  • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk  • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt    Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her