HR, Fredrikstad kommune

Sammen løfter vi Fredrikstad. Vil du være med på å utvikle lederne og organisasjonen som skal gjøre det mulig? ​ Framtidens kommune skapes ikke først og fremst gjennom nye systemer eller strukturer. Den skapes gjennom mennesker. Gjennom ledere som skaper retning, bygger tillit, utvikler medarbeidere og leder endring når rammevilkårene endres.  Kommunesektoren står overfor store utfordringer de kommende årene. Tilgangen på arbeidskraft blir mer krevende, behovene øker og ressursene må brukes smartere. Skal vi lykkes med å levere gode tjenester til innbyggerne også i framtiden, må vi utvikle organisasjonen kontinuerlig, og styrke kompetansen og lederskapet på alle nivåer.  Nå søker vi en ny medarbeider som vil være med på dette arbeidet.  Du får en sentral rolle i utviklingen av ledere, kompetanse og organisasjon hos en av regionens største arbeidsgivere. Sammen med dyktige kolleger skal du bidra til at Fredrikstad kommune har den kompetansen, ledelseskapasiteten og endringskraften som trengs for å møte framtidige behov. Rollen understøtter kommunens arbeid med lederutvikling, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling.   Stillingen er plassert i avdeling Organisasjonsutvikling i virksomhet HR. Avdelingen har et overordnet ansvar for kommunens arbeid med lederutvikling og lederopplæring, strategisk kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lærlingordningen. Vi utvikler og gjennomfører strategier, programmer, prosjekter og tiltak som styrker organisasjonens ledelseskapasitet, kompetanse, læringskultur og evne til omstilling og utvikling.  Arbeidsoppgaver​ Som rådgiver organisasjons- og lederutvikling vil du:  ​ - være med på å videreutvikle kommunens arbeid med kompetanse, lederutvikling og lederopplæring   - utforme, koordinere og gjennomføre planer, tiltak og aktiviteter som styrker ledelseskompetansen på alle nivåer i organisasjonen   - lede og delta i strategiske utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger   - gi rådgivning, støtte og opplæring til kommunens ledere innen organisasjonsutvikling, endringsledelse, kulturutvikling og kompetanseutvikling   - initiere, lede og støtte organisasjonsutviklingsprosesser som bidrar til effektiv ressursutnyttelse, innovasjon og samhandling   - bidra med analyser, innsikt og beslutningsgrunnlag som støtter utvikling og forbedring   Kvalifikasjoner​ Du må ha: ​  - høyere utdanning på minimum bachelornivå innen relevante fagområder, som for eksempel ledelse, organisasjonspsykologi, HR, pedagogikk, samfunnsvitenskapelige fag, strategi, innovasjon eller andre fagområder som gir kompetanse innen organisasjons- og lederutvikling   - erfaring med å planlegge, koordinere eller lede endrings- og utviklingsprosesser   - erfaring fra arbeid med utvikling og omstilling i større organisasjoner   - erfaring med kunnskapsbasert forbedringsarbeid, som analyse og bruk av innsikt til å identifisere og gjennomføre tiltak   - evne til å vise til oppnådde resultater fra tidligere utviklings- eller endringsarbeid   - god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk   Det er en fordel om du har : ​ - erfaring og kompetanse fra arbeid som leder   - erfaring med lederutvikling, lederopplæring eller lederstøtte   - erfaring fra arbeid med strategisk kompetanseutvikling og kompetansestyring   - erfaring fra offentlig sektor eller andre komplekse organisasjoner   - erfaring og interesse for bruk av KI i arbeidshverdagen Personlige egenskaper​ Vi tror du lykkes best i rollen dersom du:  ​ - er nysgjerrig på hvordan organisasjoner kan utvikles og forbedres   - kombinerer strategisk og analytisk forståelse med evne til gjennomføring   - er god på å bygge relasjoner og skape tillit hos ledere og medarbeidere   - er en trygg formidler og fasilitator, som trives med å lede opplæring, presentasjoner og utviklingsprosesser for ulike målgrupper   - er nysgjerrig på nye digitale løsninger og evner å ta dem i bruk på en trygg, effektiv og ansvarlig måte - kommuniserer tydelig og gjør komplekse problemstillinger forståelige   - trives med samarbeid på tvers av fagområder og organisatoriske nivåer     Vi vil legge vekt på at dine personlige egenskaper og arbeidsform passer til stillingens ansvar og oppgaver. Vi tilbyr​ Vil du jobbe et sted der innsatsen din gjør en forskjell for mennesker, lokalsamfunn og framtidens kommune? Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med stor betydning for innbyggerne i Fredrikstad. Du blir en del av et kompetent fagmiljø som er opptatt av læring, utvikling og samarbeid, og som hver dag jobber for å styrke lederskap, læringskultur og organisasjonens evne til å møte nye utfordringer.  I løpet av høsten flytter vi inn i nyoppussede og moderne lokaler sentralt i Fredrikstad, tilrettelagt for fleksibelt og aktivitetsbasert arbeid.  Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, og tilbud på busskort og sykkelservice for grønnere arbeidsreiser gjennom HjemJobbHjem.  Andre vilkår Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Offentlighet Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har. Kontaktinformasjon​Maria Mørk, Avdelingsleder Organisasjonsutvikling, +47 95126469, mmtv@fredrikstad.kommune.no Arbeidssted​Nygaardsgata 14 1606 Fredrikstad Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune Referansenr.: 5190712035 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.11.2026