Månteatern ekonomisk förening

Vill du driva och utveckla en av Sveriges mest nyskapande teatrar för barn och unga? När vårnuvarande teaterchef nu går i pension söker vi en ny teaterchef som vill leda teaterns verksamhet, ekonomi och organisation, i nära samarbete med konstnärlig ledare och övriga teamet. Om Månteatern Månteatern skapar och producerar främst nyskriven dramatik för barn och unga. Vi står nära vår publik genom olika samarbeten som till exempel referensklasser, workshops, uppsökande verksamhet med mera. Vi är en teater som inte väjer för de svåra och komplicerade frågorna. Månteaterns föreställningar är angelägna inte bara för den unga publiken, utan för människor i alla åldrar. Vi spelar både på vår egen scen Bredgatan i Lund och på turné. Sedan Månteatern bildades 1986, har vi satt upp drygt 100 produktioner. Vi producerar för närvarande 1–3 nyskrivna produktioner per år. Teatern är en ekonomisk förening som består av 8 medlemmar. Som delägare i vår egen verksamhet är vi starkt engagerade i driften och utvecklingen av teatern samt dess konstnärliga processer. Ditt uppdrag Månteaterns förnyelse och strategi Teaterchefen har ett övergripande ansvar för hela teaterns verksamhet, som att rekrytera och leda all personal, ekonomi och att säkra dess resurser. Teaterchefen är ansvarig inför Månteaterns styrelse. Styrelsen består av 2 medlemmar och extern ordförande. Det konstnärliga ansvaret för repertoar, konstnärlig vision och processer ligger idag hos Månteaterns konstnärliga ledare, som rapporterar till teaterchefen. Teaterchefen ansvarar för teaterns verksamhet, ekonomi och organisation, och samarbetar tätt med konstnärlig ledare samt ledningsgrupp i det löpande arbetet och den strategiska utvecklingen. Det är teaterchefens uppgift att leda utvecklingen och förnyelsen av teatern till att bli en mer ekonomiskt hållbar teater som når ut till fler barn och unga med bibehållen hög konstnärlig ambitionsnivå, med följande mål: • Utöka, utveckla och fördjupa relationer och nätverk med både befintliga och nya publikgrupper och arrangörer, inklusive skolvärlden, för att nå ut med teaterns produktioner i högre grad. • Utveckla medarbetarnas förutsättningar för samarbete, lärande, engagemang och trivsel • Arbeta för att öka egna intäkter samt projekt- och verksamhetsbidrag Teaterchefen ska ta fram en treårig strategi för att uppnå detta samt leda genomförandet. Strategin ska godkännas av styrelsen. Dina ansvarsområden • Strategi och styrning • Du leder Månteaterns strategiska utveckling och verksamhetsplanering, förbereder styrelseunderlag och rapporterar löpande till styrelsen. • Ekonomi och finansiering • Du har det övergripande ekonomiska ansvaret: budget, uppföljning, årsredovisning och bokslut i samarbete med revisor, samt utveckling av finansiering genom egna intäkter, samarbeten och ansökningar. • Personal och arbetsmiljö • Du leder och rekryterar personal, ansvarar för arbetsmiljö, kompetensutveckling och lönesättning, i nära samarbete med konstnärlig ledning. • Samarbeten och representation • Du bygger och underhåller relationer med kommun, region, finansiärer och branschorganisationer, och representerar Månteatern utåt. • Administration • Du ansvarar för avtal och praktiska frågor kring teaterns drift och lokaler. Din bakgrund Vi söker dig som har erfarenhet av att driva, förnya och leda utveckling av en scenkonst-organisation framgångsrikt med djup förståelse och intresse av den konstnärliga processen från idé till färdig produktion. Du har haft verksamhetsansvar som inbegriper personal, ekonomi och resultat. Dessutom har du dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt utveckla finansiering för en scenkonstorganisation och har god förmåga att bygga och underhålla relationer med kommun, region och andra samarbetspartners. Du bör ha erfarenhet och förståelse av ledning av en ekonomisk förening. Som person delar du vår mission om att skapa scenkonst för barn och unga som berör och engagerar. Du gillar utmaningar och att tänka nytt, gärna i samarbete med andra. Du trivs med att ingå i enmedlemsdriven förening där du bidrar med ett visionärt och tillitsbaserat ledarskap med förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Du är kommunikativ och van vid att företräda en verksamhet utåt. Du är strategisk och samtidigt operativ – du trivs med att växla mellan helhetsperspektiv och praktiska uppgifter.