Slottsfjell Forsikring AS

Har du engasjement, driv og et ønske om å gjøre en forskjell? Da vil vi gjerne ha en prat med deg!​ Kjære jobbsøker,​ Jeg synes jobbannonser ofte er veldig like, faktabaserte og upersonlige. Denne gangen velger jeg å gjøre det litt annerledes. Jeg ønsker å fortelle deg hvem vi er, hvem jeg er, og hva vi søker etter, på en ærlig og personlig måte. Jeg heter Robert Syvertsen og er daglig leder i Slottsfjell Forsikring. Vi er en gjeng på 17 medarbeidere i Tønsberg og søker nå tre nye traineer til fast ansettelse i hundre prosent stilling. Selv begynte jeg her for 23 år siden. Vi har kollegaer som har jobbet her i 25 år, 17 år, 10 år, 5 år og nedover. Selskapet ble etablert for 30 år siden, så du kommer til et veletablert selskap hvor mange har valgt å bli lenge. Vi er franchisetaker for Tryg Forsikring og selger forsikringer til privat- og bedriftsmarkedet. Vi leverer også livsforsikringer og tjenestepensjon gjennom Nordea Liv. Tryg etablerte Norges første franchisesystem innen finans og forsikring. Hos oss får du dermed både et stort fagmiljø i ryggen og en lokal gjeng rundt deg. Vi har en veldig flat struktur. Alle hjelper hverandre, snakker med hverandre og bidrar til fellesskapet. Jeg vet at de fleste i min rolle sier at de har et godt og trygt arbeidsmiljø, men jeg tror ikke det stemmer hos alle. Hos oss kan jeg forsikre deg om at vi har det. Vi har sterkt fokus på kulturen, det sosiale og at vi får være oss selv. Du skal slippe å tre inn i en rolle hver gang du kommer på jobb. Til gjengjeld møter du andre mennesker som er seg selv, på godt og vondt. Kanskje er det akkurat det som gjør arbeidsmiljøet vårt så trygt og unikt. Hva går jobben ut på?​ Du tar aktivt kontakt med nye, potensielle kunder på telefon og avtaler møter. Selve kundemøtene gjennomfører vi både på telefon, i videomøter gjennom Trygs egen løsning og fysisk hjemme hos kunden eller på kundens kontor. Sammen med kunden går du grundig gjennom forsikringsbehovet og foreslår relevante løsninger innen skade- og personforsikring. Jeg kaller det rådgivende verdisalg. Målet vårt er selvfølgelig å få kunder, men kunden skal oppleve merverdi og selv ha lyst til å kjøpe forsikringene av oss. Vi skal skape tillit gjennom ordentlig rådgivning. Vi skal være der for kunden både i salgsøyeblikket og senere. Over tid bygger, utvikler og ivaretar du din egen kundeportefølje. Hvilken skole du har gått på, hvor du har jobbet, og hva du har gjort tidligere, er ikke det viktigste. Først og fremst ser vi etter deg med potensial, engasjement og driv. Hvem du er, holdningene dine, hvordan du gjennomfører jobben og bidrar i teamet, betyr mest. Salgs- eller forsikringserfaring er selvfølgelig en stor stjerne i boka. Noen ting må likevel være på plass:​ * Førerkort klasse B er i utgangspunktet et krav, siden vi fortsatt besøker kunder. * Plettfri vandel og en ryddig personlig økonomi er absolutte krav. * Du må kunne skape tillit, jobbe strukturert og tørre å gå utenfor komfortsonen for å lære. Du får grundig traineeopplæring gjennom oss og Tryg:​ * Vi setter av fem timer hver dag den første uken til intern opplæring i salgsteknikk, forsikringsprodukter og IT-systemer. * Tryg tilbyr et intensivt tredagers salgskurs på Lysaker, sammen med andre nye rådgivere, og følger dere videre opp. * Du får observere erfarne kollegaer i kundemøter og ha dem med i dine egne møter. * Du får opplæring fram mot nasjonal autorisasjon i skade- og personforsikring: et nytt fag og dokumentert kompetanse når prøvene er bestått og praksiskravene oppfylt. Det vi gjør, er enkelt å forstå, men ikke alltid lett å gjennomføre. Jeg kan love hjelp, veiledning og coaching. Vi har noen av Norges beste forsikringsrådgivere resultatmessig og kollegaer som er tilgjengelige for deg. Jeg er mer glad i å gi folk ansvar enn oppgaver. Jobber du strukturert, leverer salg og gjør det du skal, har du stor fleksibilitet. Det må gå begge veier. Vi jobber hundre prosent provisjonsbasert, med bonusordninger og kampanjer. Som leder vet jeg at det kan høres skremmende ut. Selv har jeg jobbet etter denne modellen i 16 år. De som fungerer og trives i rollen hos oss, gjør det bra og lever godt av jobben. Men modellen krever pågangsmot og struktur. Vi søker deg som vanligvis yter det lille ekstra og ønsker å få betalt for det. Har du lest helt hit og blitt nysgjerrig, vil jeg gjerne høre fra deg. Send gjerne CV-en, men fortell også hvem du er, hva som motiverer deg, og hvorfor du vil jobbe hos oss. By litt på deg selv, slik jeg har forsøkt å gjøre her. Blir jeg nysgjerrig på deg som ny kollega, ringer jeg og inviterer til en kort kaffeprat. Første steg er å bli kjent. Det er like viktig for meg at du vet hvilken jobb du går til og hvem du skal jobbe med, som at vi blir kjent med deg. Kultur og samhold er helt essensielt hos oss. Sosiale aktiviteter, konkurranser og turer, også utenlands, bidrar til det. Men først og fremst er det hvert enkelt menneske som gjør Slottsfjell Forsikring til arbeidsplassen vår. Jeg håper du har lyst til å bli en del av familien. Hilsen​ Robert Syvertsen​ Daglig leder, Slottsfjell Forsikring AS​