Tåsenhjemmet - Adm ledelse, Oslo kommune, Sykehjemsetaten

Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?​ Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. ​Hva er "Tåsenmodellen"?​ ​Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg.  Din rolle​ ​Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver​ • Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet • Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift • Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere • Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi • Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området • Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten • Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen • Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere • Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder • Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  • Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring • Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring • God digital kompetanse og systemforståelse • Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger • Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus • Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre • Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt • Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder • Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer • Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer • Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere • Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet  • Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere • Personlig egnethet vil særlig vektlegges Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling • Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere • Fleksitidsordning • Digitale kompetanseplaner • Gratis tilgang til treningsrom på Tåsenhjemmet, og rabatt på enkelte SATS medlemskap • Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.  Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/  Kontaktinformasjon​Atusa Salehi, Konst. institusjonsleder, 971 74 365 Arbeidssted​Pastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5184983358 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 21.10.2026