Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS

Om stillingen​ Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS (VIB) skal ansette 1 faglig dyktig og engasjert utrykningsleder til beredskapsavdelingen. Avdelingen består av 68 kasernerte turnusansatte, 16 deltidsansatte brannmannskaper og et dagtidbasert beredskapsteam på 4 personer. Turnus er for tiden 7 døgnvakter pr 4.uke. Stillingen rapporterer til avdelingsleder beredskap. Fra 01.01.2027 vil VIB slå seg sammen med de to andre brannvesenene i Vestfold; Larvik og Sandefjord, og danne Vestfold brann og redning (VBR).  Vi ønsker serviceinnstilte personer med gode leder- og samarbeidsegenskaper, samt psykisk og fysisk styrke til å takle krevende og belastende hendelser. Brannvesenets oppgaver fremgår av brann- og eksplosjonsvernloven. I tillegg til at vi er innsatsstyrke ved brann og andre akutte ulykker, arbeider vi med brannforebygging for å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse, miljø og materielle verdier. Som utrykningsleder i VIB arbeider du med ulike typer redningsinnsatser og ansees som den fremste redningsressursen i VIBs eierkommuner.  Arbeidsoppgaver kan omfatte, men er ikke begrenset til:​ • Forberedelser for ulike redningsinnsatser gjennom systematisk trening og øvelser • Gjennomføre livreddende og skadebegrensende innsats, eksempelvis brannslukking, røyk- og kjemikaliedykking, overflateredning, tauredning, frigjøring ved trafikkulykker og bistand til helse/politi • Opprettholde fysisk styrke og kondisjon • Vedlikeholdsarbeid relatert til stasjonsbyggene, kjøretøyene og tilhørende utstyr • Diverse serviceoppdrag til våre innbyggere Konkrete oppgaver i rollen​ • Lede og utvikle vaktlaget iht våre prosedyrer på hendelser og i daglig drift • Ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested • Gjennomføre debrief på eget vaktlag, og kontakte kollegastøtte ved behov • Følge opp kravene som omfattes av internkontrollforskriften (HMS) • Til enhver tid være oppdatert på etatens instrukser, prosedyrer og rutiner • Tilrettelegge for at mannskapene har nødvendig kunnskap og kompetanse i samarbeid med beredskapsteamet • Gjennomføre og evaluere øvelser etter fastsatt øvelsesplan • Personalansvar for eget vaktlag, kunne vurdere og utvikle individuelle ferdigheter • Følge opp egenmeldinger og sykemeldinger i samarbeid med avdelingsleder og HR • Følge opp bemanning i samarbeid med andre brannmestere og beredskapsteamet • Styre uttak av ferie iht våre retningslinjer • Gjennomføre medarbeidersamtaler • Attestere variabel lønn Kvalifikasjonskrav​ • Personlig egnethet • Søker må ha minimum 2 års sammenhengende erfaring som underbrannmester eller brannmester i et heltidsbrannvesen og stå i stillingen per tid for å bli vurdert for stillingen • Søkere må ha bestått trinn 1 (Bef-1, Ber-1, Ledelse A) og trinn 2 (Bef-2, Ber-2, Ledelse B+C) ved Brann- og redningsskolen. • Søkere må tilfredsstille helsekrav fastsatt av Arbeidstilsynet for røyk- og kjemikaliedykking samt ha bestått fysisk test • Søkere må ha førerkort klasse C, samt kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy. Førerkort klasse CE vil bli vurdert som fordelaktig • Stillingen krever politiattest Ønskede kvalifikasjoner utover kravene​ • Evne og vilje til samarbeid og oppgaveløsning • Rolleforståelse under hendelser og daglig drift • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Kompetanse innen undervisning/opplæring • Kompetanse innen personalhåndtering • Bruk av elektroniske hjelpemidler som arbeidsverktøy (Locus, Bliksund, GAT, BRIS, Gemini, Fireweb og app-basert oppslagsverk) • Kompetanse innen planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver • Kompetanse innen CBRNE/skadelige stoffer • Fokus på egen og andres utvikling og forbedring • Oppfatning av lojalitet, ledelse, etterrettelighet og egen erfaring som leder Hvilke verdier og egenskaper du som leder har i møte med andre er sentralt, og personlig egnethet vil bli betydelig vektlagt. Vi ser etter deg som kan etterleve VIBs verdier : Verne – Integritet – Engasjement – Resepekt – Veilede – Inkludere – Bry oss Vi tilbyr​ • En jobb med mening og som utgjør en forskjell i samfunnet • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver • Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger • Gode pensjons- og forsikringsordninger Annet​ • Kvinner og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke • Kvalifiserte søkere blir innkalt til intervju og vil få tilsendt stillingsinstruks samt en oppgave som skal presenteres på intervjuet • CV og alle vedlegg (dokumentasjon) skal legges ved i søknaden • Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes, jfr. offentlighetslovens § 25.2. • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge