Creative Strategist (w/m/d)

KoRo

WORAN DU ARBEITEST Wir suchen eine*n hands-on Senior Performance Marketing Manager (m/w/d) mit starkem Fokus auf Meta als zentralen Wachstumskanal. Die Rolle verbindet datengetriebenes Performance Marketing mit einem klaren Creative-first Ansatz zur Skalierung unseres Neukundengeschäfts. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung, Steuerung und Skalierung von Creatives als wichtigstem Hebel für nachhaltiges Wachstum im Social Paid. Zu Deinen Aufgaben gehören:  * Verantwortung für die Performance unserer Social-Paid-Kanäle mit Schwerpunkt auf Meta  * Skalierung von First Orders durch kontinuierliche Optimierung von Creatives, Audiences, Kampagnen-Setups und Budgetallokation * Ownership der Social-Paid-Creative-Strategie – von der Entwicklung neuer Creative Angles und Konzepte bis hin zur Skalierung erfolgreicher Creatives * Entwicklung und Umsetzung strukturierter Creative-Testing-Frameworks sowie Aufbau skalierbarer Prozesse für die kontinuierliche Produktion, Bewertung und Iteration von Performance-Creatives * Erstellung von Creative Briefings, Hooks, Messaging-Ansätzen, UGC-Konzepten und Testing-Ideen in enger Zusammenarbeit mit Creative-, Influencer- und Content-Teams * Analyse von Kampagnendaten, Ableitung von Insights und Identifikation neuer Wachstumshebel zur Verbesserung von Effizienz und Neukunden-Wachstum * Entwicklung und Durchführung von Tests entlang der gesamten Customer Acquisition Journey – von Creatives über Audiences bis hin zu Kampagnenstrukturen und Placements * Enge Zusammenarbeit mit Analytics-, CRM-, Influencer-, Produkt- und Country-Teams zur kontinuierlichen Verbesserung von Customer Acquisition und Marketing-Performance WAS DU MITBRINGST * Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Aufbau, der Steuerung und Skalierung von Social-Paid-Kampagnen mit Schwerpunkt Meta * Nachweisbare Erfolge bei der Skalierung von Neukundenwachstum in einem E-Commerce-, DTC- oder Consumer-Umfeld * Tiefes Verständnis zentraler Performance-Kennzahlen wie CAC, ROAS, CPO, Conversion Rate und First Orders sowie ihrer wichtigsten Wachstumstreiber * Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Performance-Creatives, Creative Briefings, UGC-Konzepten und strukturierten Creative-Testing-Frameworks * Du denkst nicht nur in Kampagnen und Zielgruppen, sondern auch in Hooks, Angles, Storytelling und Nutzerpsychologie * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit größeren Datensätzen und Performance-Auswertungen * Gute Kenntnisse in Attribution, Tracking und modernen Measurement-Ansätzen * Hands-on-Mentalität mit hoher Eigenverantwortung, pragmatischer Umsetzungsstärke und starkem Ownership-Mindset * Wohnsitz in Berlin oder Bereitschaft zum Umzug nach Berlin * Verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1 oder vergleichbar); Deutschkenntnisse sind von Vorteil WAS WIR DIR BIETEN * Smart Working & Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten & 20 Tage Workation. Wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung: Du gibst Gas für unsere gemeinsamen Ziele und strukturierst deinen Tag so, wie es für dich am besten funktioniert. Dazu gibt es 28 Tage Urlaub zum Start – mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit kommt ein Tag dazu (gedeckelt auf 30 Tage), um den Kopf freizubekommen. * Growth & Setup: Ein strukturierter Onboarding-Plan für deinen Start sowie ein eigenes Development-Budget für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem erhältst du dein persönliches MacBook sowie ein voll ausgestattetes Office-Setup mit Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen. * KoRo Vibe & Benefits: Free Snacks und Barista-Kaffee im Office, 20% Rabatt im KoRo Online-Shop sowie exklusive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Dazu kommt ein voll finanziertes Deutschland-Ticket, Zuschuss für deine Fitness-Mitgliedschaft (Urban Sports Club, Hansefit oder FitX) und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) über Ginkgo. * Shared Moments: Regelmäßige Team-Events und Company Parties, um unsere Meilensteine und Erfolge gemeinsam zu feiern. WIR SUCHEN MENSCHEN, DIE UNSER MINDSET TEILEN Bei uns geht es nicht nur um das Was, sondern vor allem um das Wie. Du passt perfekt zu uns, wenn du folgendes Mindset mitbringst: * Du übernimmst Ownership. Du wartest nicht auf perfekte Briefings oder klare Anweisungen – du erkennst Chancen und handelst. Wenn Dinge nicht wie geplant laufen, übernimmst du Verantwortung und treibst die Lösung selbst voran/trägst aktiv zu einer Lösung bei * Du fühlst dich im Wandel zuhause. Veränderungen in Prioritäten, Prozessen oder Plänen bremsen dich nicht aus – du passt dich schnell an und bleibst in Bewegung. * Du baust auf, statt zu warten. Wenn etwas fehlt, schaffst du es selbst. Du denkst in MVPs statt in Perfektion und optimierst von dort aus kontinuierlich weiter. * Du denkst in Impact. Du hinterfragst den Status Quo, priorisierst konsequent und suchst immer den smartesten Weg zum besten Ergebnis - mit Fokus auf das, was wirklich Wirkung erzeugt. * Du bist ein echter Teamplayer. Du bist nahbar, respektvoll und bringst Energie ins Team. Du sagst klar deine Meinung, stehst hinter Entscheidungen und inspirierst dein Umfeld durch deine positive und kollaborative Art. Own it – Move fast – Build it – Create impact – Lift others SOUNDS GOOD? Dann bewirb Dich mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & Motivationsschreiben) über unsere Website. Wir suchen echte Teammitglieder – lass uns in ein paar Sätzen gern wissen, wer Du bist und was Dich bewegt.

Zasta

WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST: Du baust die Inhouse Creative Agency für Zasta auf – von Grund auf und in eigener Verantwortung. Du definierst, wie wir Content denken, produzieren und skalieren: Social-First, Performance-Driven, und mit dem Mut, Regeln zu brechen, wenn es bessere Ergebnisse bringt. Ob TikTok-Ad, Guerilla-Dreh oder große Kampagne – du entscheidest, was wann wie produziert wird. Du bist nicht nur Producer:in, du bist Unternehmer:in im Unternehmen. Was bedeutet das genau? * Aufbau der Inhouse Creative Agency: Du entwickelst Vision, Struktur und Prozesse für eine leistungsfähige Inhouse-Agentur. Du entscheidest, welche Capabilities wir intern aufbauen und wo wir mit externen Partner:innen arbeiten. * Team rekrutieren & führen: Du stellst dein Team selbst zusammen – von Producer:innen über Editor:innen bis zu Freelance-Crews. Du führst mit klarer Richtung, gibst Ownership weiter und entwickelst Talente. * Productions end-to-end verantworten: Du steuerst Produktionen ganzheitlich - Planung, Budget, Team, Ablauf, finale Ausspielung. Paid Social ist dein Alltag, große Kampagnen dein Spielfeld. * Agil mit Content-Fokus: Du entscheidest situativ - braucht es eine Genehmigung und Crew – oder reicht Handy, Ansteckmikro, zwei Leute, eine halbe Stunde und fertig? * Budget & Ressourcen steuern: Du verantwortest das Gesamtbudget der Creative Unit. Du allokierst Mittel strategisch und sorgst dafür, dass jeder Euro auf Performance einzahlt. * Hand in Hand mit Performance & Growth: Du produzierst nicht für Prestige, sondern für Resultate. Learnings, Iteration, Skalierung – du denkst in Loops, nicht in Einzelprojekten. * Qualitätsstandards & kreative Leitplanken setzen: Du definierst, was „gut" bei Zasta bedeutet – und sorgst dafür, dass dieses Level konsistent gehalten wird, egal ob Low-Fi oder High-End. WAS DU IDEALERWEISE MITBRINGST: Wir suchen keine:n klassische:n Producer:in und keine:n reinen Agenturleiter:in. Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die große Produktionen versteht, kleine Produktionen liebt – und weiß, wie man beides unter einem Dach zu einer schlagkräftigen Unit formt. Was zeichnet dich aus? * Mehrjährige Erfahrung als (Executive/Senior) Producer:in im Social-Media-, Performance- oder Commercial-Bereich. * Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Teams, Units oder Abteilungen. * Tiefes Verständnis für Budgets, Timings, Crews und Produktionsrealitäten – von Low-Fi bis High-End. * Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität: Du kannst eine Vision pitchen und am nächsten Tag selbst am Set stehen. Du hast eine Leidenschaft für Social-First-Content und ein Gespür dafür, was auf Plattformen performt. * Du vereinst Entscheidungsfreude, Ownership und bist die Ruhe im Chaos. * Du bringst ein starkes Netzwerk an Kreativen, Freelancer:innen und Produktionspartner:innen. Du bekommst die Verantwortung, die kreative Stimme von Zasta aufzubauen – mit echtem Gestaltungsspielraum, direktem Zugang zur Geschäftsführung und der Freiheit, Dinge anders zu machen. WAS WIR DIR BIETEN: * Wir sind ein profitables Unternehmen, das nachhaltig wächst. Unser Management kennt jeden, der bei uns arbeitet.  * Mit Büros in Rostock und Berlin kannst du frische Seeluft schnuppern oder dich vom Großstadtdschungel mitreißen lassen. Regelmäßige Besuche und Team-Events sorgen für das Gemeinschaftsgefühl. * Je nach Standort treffen wir uns an zwei Tagen die Woche vor Ort im Büro - dienstags und mittwochs in Rostock und mittwochs und donnerstags in Berlin. Die restlichen Tage kannst du dir aussuchen, von wo aus du arbeitest. Falls du an den Präsenztagen mal nicht ins Büro kommen kannst, gibt es Jokertage, die du flexibel einsetzen kannst. * Tapetenwechsel inklusive - bei Zasta hast du 30 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen am Stück innerhalb Europas zu arbeiten. Du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen für diese Stelle erfüllst? Wir freuen uns trotzdem über deine Bewerbung. Vielleicht bringst du etwas Besonderes in das Team ein, das wir bisher nicht in Betracht gezogen haben. DEIN KONTAKT BEI ZASTA: Wenn du Fragen zur Stelle hast, kannst du uns jederzeit über jobs@zasta.de schreiben. Bewerbungen können wir nur online über die Plattform akzeptieren. Wir freuen uns, von dir zu lesen! Gina Kreipe-Pflüger Head of HR

F/A/Q – The Better Health Group

DEINE MISSION Wir sind F/A/Q Health – ein Social Business an der Schnittstelle von Gesundheit, Kultur und Community. Unsere Mission ist es, junge Menschen zu befähigen, informierte Entscheidungen für ihre Gesundheit zu treffen und die digitale Infrastruktur dafür zu schaffen. Mit unserer Flagship-Brand FAQ YOU entwickeln wir deshalb den Health Companion der nächsten Generation.  Wir glauben: Gesundheit ist kein institutionelles Thema, sondern ein kulturelles. Deshalb erreichen wir junge Menschen dort, wo Identität und Gemeinschaft entstehen – und begleiten sie von Awareness zu Wissen, Services und konkretem Handeln. Mit unserem „Full Circle“-Ansatz verbinden wir Reichweite, Vertrauen und kulturelle Relevanz, um aus Aufmerksamkeit echte Veränderung zu machen. Denn die größte Herausforderung im Gesundheitssystem sind nicht die fehlenden Informationen, sondern die Umsetzung. Als VP Marketing | Head of Culture verantwortest du die gesamte Brand-, Content- und Community-Engine von F/A/Q. Du stellst sicher, dass unsere Inhalte, Kampagnen und Touchpoints konsistent, relevant und skalierbar auf unsere Zielgruppe einzahlen – und gleichzeitig messbar zu Wachstum, Reichweite und Revenue beitragen. Du übersetzt unsere Mission in ein integriertes Marketing-System, das junge Menschen erreicht, aktiviert und langfristig bindet – über digitale und analoge Kanäle hinweg. Dabei koordinierst du alle Marketing-Disziplinen so, dass sie gemeinsam als zentraler Wachstumstreiber der Organisation wirken: Brand & Community als Engine für Reichweite, Engagement und Partnerschaftsumsatz. Was macht die Rolle erfolgreich? * Marketing als Growth Engine: Du verstehst Marketing nicht als Kommunikation, sondern als zentralen Wachstumstreiber. Erfolg bedeutet: messbarer Beitrag zu Revenue, Reichweite und Community-Wachstum (z. B. Brand Revenue, Views, Follower). * End-to-End Orchestrierung: Du verbindest Content, Campaigning, Community, Creative und Kanäle zu einem integrierten System. Erfolg bedeutet: keine isolierten Maßnahmen, sondern abgestimmte, wirkungsvolle Gesamtmechaniken. * Brand- & Narrative Excellence: Du entwickelst eine klare, differenzierende Marken- und Inhaltsstrategie. Erfolg bedeutet: hohe Relevanz, Wiedererkennbarkeit und kulturelle Anschlussfähigkeit bei der Zielgruppe. * KPI- & Performance-Orientierung: Du steuerst Marketing konsequent über Daten und KPIs. Erfolg bedeutet: klare Steuerung entlang von Reichweite, Engagement, Conversion und Kampagnen-ROI. * Partnership- & Revenue-Verständnis: Du verstehst, wie Marketing auf das Partnership-Modell einzahlt. Erfolg bedeutet: Kampagnen und Inhalte schaffen echten Mehrwert für Partner und treiben Retainer-Verlängerungen und Umsatz. * Strukturaufbau & Skalierung: Du baust Systeme, Prozesse und Formate, die Marketing skalierbar machen. Erfolg bedeutet: wiederholbare, effiziente Mechaniken statt Einzelmaßnahmen. * Leadership & Teamentwicklung: Du führst ein interdisziplinäres Team aus Content, Community, Campaigning und Creative. Erfolg bedeutet: klare Prioritäten, starke Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams. DEINE AUFGABEN * Marketingstrategie & Roadmap: Entwicklung einer integrierten Marketingstrategie über alle relevanten Kanäle. Steuerung der Jahres- und Quartalsplanung inkl. Budgetverantwortung, Priorisierung und Zielsetzung. Sicherstellung, dass alle Aktivitäten die Gesamtstrategie der Organisation stärken. * Kanalführung (online & offline) für alle aktuellen und potenziellen Marketingkanäle: * Social Media (TikTok, Instagram, YouTube) * Website, Newsletter, Plattform-Kommunikation * Co-Branded Campaigns & Comms * Events, Festivals, Workshops und Community-Aktivierungen * Schul- & Lehrkräfte-Angebote * neue Kanäle (z. B. Podcasts, Plattformpartnerschaften, physische Touchpoints * Teamführung & Zusammenarbeit des Culture & Community-Teams: * Content Management * Community Management * Channel & Growth Management * Creative Studio * Campaigning  * Content & Community Orchestrierung: Sicherstellung, dass Inhalte strategisch priorisiert, qualitativ hochwertig und konsistent entsprechend der Formatstrategie über alle Kanäle ausgespielt werden. Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Community-Strategie, um Reichweite, Relevanz und Engagement zu steigern. * Campaigning & Kooperationen: Steuerung der Umsetzung von Co-Branded Kampagnen, Partnerschaften auf verschiedenen Leveln, Markenkooperationen und Medienprojekten in enger Abstimmung mit VP Partnerships. Sicherstellung, dass Kampagnen integriert gedacht werden, kanalübergreifend Wirkung erzeugen und sowohl kreative als auch kommerzielle Ziele (z. B. Partnerzufriedenheit und Verlängerungsraten) erfüllen. * Events & Offline-Aktivierungen: Strategische Planung und Umsetzung verschiedener Offline-Formate, z. B.: * Festivals * Workshops im Kontext Schule / Peer-to-Peer * Community-Events * Health Activations und du definierst Ziele, Ressourcen und Prozesse und stellst sicher, dass Events u. a. für Reichweite, Community-Aufbau und Impact genutzt werden. * Data & Performance-Steuerung: Ableitung strategischer Entscheidungen aus KPIs aller Marketingbereiche: * Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum * Kampagnen-ROI * Event Reach * Community-Wachstum * Media Mentions * Conversion Rates ... und setzt damit Standards für Reporting, Transparenz und datenbasiertes Entscheiden. DEIN PROFIL * Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Marketing, davon 3+ Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle, präferiert in den Bereichen Consumer / Health / Media in stark skalierbarem Startup-Umfeld * Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Orchestrierung eines kanalübergreifenden Marketing-Setups (online & offline). * Fundierte Kenntnisse in Content, Social Media, Growth, Campaigning, PR, Events und Community Management. * Starke Führungskompetenzen kreativer Teams: Teamaufbau, Priorisierung, Coaching, Stakeholder-Management. * Fähigkeit, komplexe Projekte und viele Beteiligte gleichzeitig zu steuern. * Sehr gutes Verständnis der Zielgruppe GenZ & GenAlpha sowie deren digitaler und physischer Lebenswelten. * Hohe analytische Kompetenz und Erfahrung in Performance-Steuerung und Marketing-Attribution. * Kreativität, Problemlösungskompetenz, Hands-on-Mindset und starke Kommunikationsfähigkeit. * Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in internationalen oder diversen Kontexten. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Standort Berlin oder München.