Talent Community

Data4Life

HALLO! Bei Data4Life verfolgen wir eine klare Mission: Wir wollen die Nutzung von Gesundheitsdaten verbessern, um echten Mehrwert für Menschen zu schaffen. Damit uns das gelingt, brauchen wir die richtigen Talente – und genau hier kommst du ins Spiel. Wir bei Data4Life suchen eine:n Werkstudent:in (Teilzeit) oder Praktikant:in (Vollzeit) im Recruiting, der/die Lust hat, aktiv mit anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke in moderne HR-Arbeit zu gewinnen. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die richtigen Talente für unsere Mission zu begeistern. DEINE ZUKÜNFTIGE ROLLE * Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden * Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung einer fundierten Vorauswahl - dabei behältst Du stets den Überblick über alle Kandidat:innen * Koordination und Durchführung von Interviews sowie zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen und Hiring Manager:innen * Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems (Personio)  * Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Recruiting-Projekten * Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Onboarding-Strukturen und -Prozesse sowie der Aktualisierung unserer Confluence-Seiten * Organisation und Koordination aller vorbereitenden Maßnahmen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitenden WAS DU FÜR DEINEN ERFOLG BRAUCHST * Eingeschriebene:r Student:in, z. B. in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang * Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten * Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen * Erste Erfahrungen im HR-Bereich sowie Kenntnisse in Personio sind von Vorteil, aber kein Muss * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau in Wort und Schrift DAS ERWARTET DICH BEI UNS * Trage aktiv zur Entwicklung digitaler Lösungen und zur Bereitstellung von Gesundheitsdaten für die Forschung bei. * Eine steile Lernkurve: Du erhältst umfassende Einblicke in alle Bereiche des modernen Recruitings, übernimmst früh Verantwortung und entwickelst dich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiter. * Gemeinnützige Arbeit mit einem klaren Ziel: Die Welt gesünder machen. Bei uns findest du eine erfüllende und sinnvolle Aufgabe in einem gemeinnützigen Umfeld, die unsere Gesellschaft voranbringt. * Ein vielfältiges und internationales Team von Fachleuten, die an 3 Standorten zusammenarbeiten (Potsdam, Berlin und Singapur). GUT ZU WISSEN * Wir freuen uns besonders über BewerberInnen aus der LGBTQI+-Community, Menschen mit Migrationshintergrund, People of Color und Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten. * Wenn du aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder besondere Hilfe während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs benötigst, teile uns dies bitte mit und wir kommen dir gerne so weit wie möglich entgegen.  * Du kannst bei uns entweder als Werkstudent:in (Teilzeit, max. 20 Std./Woche) oder als Praktikant:in (Vollzeit) starten. * In dieser Position arbeitest du von unserem Büro in Berlin aus. * Bitte füge deiner Bewerbung vollständige Unterlagen bei, einschließlich Lebenslauf, Zeugnissen, deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.“

Sumup

TALENT ACQUISITION PARTNER – FIELD SALES 🕐 Fixed-term (1-year) contract · Full-time ABOUT SUMUP We believe in the everyday hero — those who have the courage to follow their passion and the determination to realise their dreams. Small business owners are at the heart of all we do, so we're creating powerful, easy-to-use financial solutions to help them run their businesses. With a founder’s mentality and a team-first attitude, our diverse teams across Europe, South America, and the United States work together to ensure that small business owners can be successful doing what they love. ABOUT THE TEAM You’ll join our Global Talent Acquisition team, dedicated to finding and empowering the best talent across SumUp. This role will focus on the Sales hiring stream, one of the fastest-growing and most business-critical areas at SumUp. As a Senior TA professional, you’ll work day-to-day with Sales leaders across Europe and help strengthen how we hire through process, data, stakeholder coaching, and disciplined execution. Depending on your experience and team needs, you will take part in leading initiatives and mentoring other TA team members. You’ll be based in one of our main hubs, Berlin and collaborate closely with colleagues across multiple European markets. WHAT YOU’LL DO * Own the end-to-end recruitment process for Field Sales roles across primarily Germany and other European markets. * Partner with Sales leaders to define scorecards, interview loops, and SLAs, ensuring Act as a trusted advisor to Sales leaders: clarify priorities, sense-check asks, and drive alignment on what “good” looks like. * Build and run structured hiring: scorecards, calibrated interview loops, interviewer guidance, and consistent decision-making. * Create persona-based sourcing and attraction plans, partnering with Employer Branding when needed. * Run weekly funnel and pipeline reviews, turning data into decisions * Identify systemic bottlenecks and drive improvements that raise hiring quality, speed, and candidate experience. * Bring strong offer and closing partnership: manage trade-offs, expectations, and decision-making to land hires effectively. * Maintain process discipline and ensure hiring practices remain compliant, fair, and consistent across markets. YOU’LL BE GREAT FOR THIS ROLE IF YOU * Have strong experience owning Sales hiring in a fast-paced environment; you can manage complexity across multiple markets. * Are excellent at influencing senior stakeholders; you can challenge unrealistic or low-value requests constructively, without becoming a blocker. * Have a track record with structured hiring (scorecards, evidence-based assessment, calibrated decision-making). * Use data naturally to run your desk: you’re fluent in funnel metrics, trade-offs, forecasting. * Combine hands-on execution with a system mindset: you improve the machine while running the process. * Communicate with clarity and pace, and you create trust through follow-through and high standards. * Fluency in English and German is a must, an additional European language is a plus (e.g. French, Italian, Portuguese or Spanish). WHY YOU SHOULD JOIN SUMUP 🌎 Opportunity to work with SumUppers globally on large-scale fintech products used by millions of businesses worldwide, from our Berlin office. This involves an office-first setup 🌈 Commitment to Diversity and Inclusion: be part of a workplace that values and promotes diversity, fostering an inclusive environment where everyone's perspectives are respected and embraced 📚 A dedicated annual L&D budget of €2000 for attending conferences and/or advancing your career through further education 🌴 Break4me: 1-month sabbatical after 3 years of service At SumUp, we’re on a mission to empower small businesses around the world with simple, affordable tools to help them start, run, and grow. More than 4 million merchants across 36 markets trust us as their financial partner — and we’re just getting started. We’re a global team of 3,000+ people from over 90 nationalities, united by curiosity, collaboration, and care. Our core values and culture shape everything we do, fostering inclusion, learning, and belonging. SumUp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer, committed to building a safe, respectful, and diverse workplace where everyone can thrive. 👉 Explore more about our culture on our careers site, or follow us on LinkedIn and Instagram. Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.

Doctolib

Wir suchen Dich als Employer Brand Lead Germany als Unterstützung für das Culture & Employer Brand Team in Berlin. Unser Ziel, zu einem der führenden Tech- und Gesundheitsunternehmen Europas zu werden, erfordert die Gewinnung der besten Talente – insbesondere in den Bereichen Sales und Tech. Um dies zu erreichen, müssen wir unsere Arbeitgebermarke in Deutschland mit jemandem stärken, der eine 360-Grad-Strategie entwickeln und umsetzen kann, um Top-Talente zu gewinnen. Deine Hauptmission: Doctolib Germany zum bevorzugten Arbeitgeber für die Talente zu machen, die wir suchen. DEINE AUFGABEN Als Employer Brand Lead Germany stehst Du im Mittelpunkt unserer Talent-Attraction-Strategie. Du arbeitest eng mit den Teams für Talent Acquisition, Communication, Brand und HR in einem internationalen Umfeld zusammen (unser Team ist in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig). Strategie und Management (20% Deiner Zeit) * Definition und Umsetzung der Employer-Brand-Strategie für Deutschland in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern (Business, Talent Acquisition, Communication, etc.) * Überwachung von Performance-Daten und entsprechende Anpassung Deiner Strategie * Budgetverwaltung und Messung der Wirkung Deiner Initiativen Kampagnen und Content (40% Deiner Zeit) * Entwicklung und Durchführung von Multichannel-Kampagnen zur Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, mit besonderem Fokus auf Tech- und Sales-Profile * Erstellung authentischer Inhalte, die unsere Kultur und Teams präsentieren * Optimierung unserer LinkedIn-Kampagnen und anderer digitaler Kanäle Events und Partnerschaften (40% Deiner Zeit) * Leitung unserer deutschen Event-Strategie, um unsere Präsenz bei wichtigen Marktveranstaltungen durch Organisation sicherzustellen * Aufbau strategischer Partnerschaften zur Stärkung unserer Sichtbarkeit bei wichtigen Talenten DEIN PROFIL Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen! Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit: * Fundierte Erfahrung im Employer Branding oder Marketing (LinkedIn-Kampagnen sind für Dich keine Unbekannten) * Starke Projektmanagement-Fähigkeiten, insbesondere für Events, mit selbstständiger Arbeitsweise * Gutes analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Daten * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift, da die Team-Kommunikation auf Englisch erfolgt Besonders interessant sind für uns außerdem: * Du hast bereits eine Talent-Marketing-Strategie auf nationaler Ebene geleitet * Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Agilität * Du fühlst Dich wohl dabei, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten DEIN TEAM UND DEINE FÜHRUNGSKRAFT Du wirst Teil eines internationalen und leidenschaftlichen Culture & Employer Brand Teams, das aus Spezialist:innen besteht, die in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig sind. Deine Führungskraft, der/die Head of Culture & Employer Brand, wird Dich während Deines Onboardings unterstützen und Dir die Autonomie geben, die Du brauchst, um Deine Vision umzusetzen. Der Führungsstil basiert auf Vertrauen, mit regelmäßigen Check-ins, um Dich bei Deinen Projekten zu unterstützen. Du wirst auch täglich mit den Talent Acquisition Teams und HR Manager:innen zusammenarbeiten, wodurch Du direkten Einfluss auf unser Recruiting haben wirst. WAS WIR DIR BIETEN * Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest * 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage) * Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten * Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen * Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit) * Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält * Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner * Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine * Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club * Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet * Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth DER INTERVIEWPROZESS * Gespräch mit einem Recruiter: Ein Austausch, um Deinen Werdegang und Deine Motivation kennenzulernen * Treffen mit der Hiring Managerin, Culture & Employer Brand Senior Manager: Eine vertiefte Erkundung Deiner Employer-Brand-Erfahrung und strategischen Vision * Case Study mit der Hiring Managerin und dem People Development and Culture Director: Eine praktische Situation zur Bewertung Deines strategischen und operativen Ansatzes * Mindestens eine Referenzprüfung JOB DETAILS * Festanstellung * Vollzeit * Berlin * Startdatum: ab sofort * Hybride Arbeitsweise (2 Tage Homeoffice / Woche   Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren! Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com. #LI-DC2