Säkerhets- och beredskapschef till Södra Älvsborgs sjukhus

Att hjälpa människor till en bättre hälsa är ett av de viktigaste uppdragen man kan ha. På Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) är vi 3700 medarbetare med 120 olika yrken som tillsammans bidrar till det varje dag. Hos oss finns både trygghet, karriärmöjligheter, framåtanda och en stark gemenskap.

Om vår lediga tjänst

Som säkerhets- och beredskapschef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna organisationens arbete inom säkerhet, krisberedskap, civilt försvar och relaterade områden. Du driver det strategiska utvecklingsarbetet och säkerställer att organisationen har förmåga att förebygga, hantera och återhämta sig från störningar, fredstida kriser och höjd beredskap. I rollen ansvarar du bland annat för att:

leda och utveckla organisationens säkerhets- och beredskapsarbete

samordna arbetet inom krisberedskap och civilt försvar

säkerställa efterlevnad av lagar, regelverk och styrande dokument inom området

utveckla planer, processer och rutiner för krisledning och kontinuitetshantering

stödja ledning och verksamheter i säkerhets- och beredskapsfrågor

samverka med myndigheter, kommuner, regioner, näringsliv och andra relevanta aktörer

driva utbildnings- och övningsverksamhet inom området

följa omvärldsutvecklingen och omsätta nationella krav och initiativ till lokala förutsättningar.

Om oss

För att arbeta än mer ändamålsenligt utifrån Södra Älvsborgs sjukhus (SÄS) helhetsperspektiv, har en organisatorisk förändring genomförts, där säkerhet- och beredskapsfunktionen organiserats i en operativ enhet tillsammans med andra funktioner, för att ytterligare integrera säkerhets- och beredskapsfrågor i förvaltningens drift och ledning. Säkerhets- och beredskapsfunktionen är en del av stabsområdet vars uppgift är att stödja i både strategiska och operativa frågor med hela SÄS som uppdragsgivare. Som en del i helheten arbetar staben med ständiga förbättringar för att utvecklas tillsammans med verksamheten. För att kunna vara följsamma till verksamhetens efterfrågan och behov, behöver vi tänka utvecklingsorienterat med fokus på mål och resultat. Säkerhets- och beredskapsfunktionen har som huvuduppdrag att leda arbetet inom säkerhet, säkerhetsskydd, informations- och cybersäkerhet, kris, kontinuitet och civilt försvar. I funktionen arbetar ca 8 medarbetare.

Din profil

Vi söker dig som har:

relevant akademisk examen eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

flerårig erfarenhet av att arbeta som chef eller i annan ledande befattning inom säkerhet, krisberedskap eller civilt försvar

dokumenterad erfarenhet av att strategiskt leda, utveckla och samordna säkerhets-, krisberedskaps- och civilförsvarsfrågor i offentligt styrd verksamhet

god kunskap om relevant lagstiftning och nationella regelverk inom säkerhet, krisberedskap och civilt försvar

erfarenhet av samverkan med myndigheter och andra externa aktörer

Vi ser gärna att du har:

utbildning eller vidareutbildning inom säkerhet, riskhantering, krisberedskap eller totalförsvar

erfarenhet av säkerhetsskyddsarbete och säkerhetsskyddslagstiftning

erfarenhet av kontinuitetshantering, riskhantering eller informationssäkerhet

För att lyckas i rollen är du en trygg och tydlig ledare med god strategisk förmåga. Du är strukturerad, analytisk och har förmåga att omsätta övergripande mål till konkreta resultat. Du tar initiativ, driver arbetet framåt och har samtidigt förmåga att skapa delaktighet och engagemang hos andra. Du är uthållig och har god förmåga att arbeta långsiktigt i komplexa frågor som kräver samordning och samverkan. Du är bekväm med att agera även när alla svar inte finns och kan snabbt ställa om när förutsättningarna förändras. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt

Vänligen bifoga utbildningsbevis med din ansökan. Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass där svenskt medborgarskap krävs. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kan komma att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen före anställning.

Om rekryteringsprocessen

I den här rekryteringsprocessen behöver du inte bifoga personligt brev. Du kommer i stället få besvara några frågor kring dina erfarenheter. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från fyra chefskriterier; värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt och utvecklingsorienterat chefskap.

Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/

Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.