
Natsana · Düsseldorf
ÜBER UNS Hey, wir sind natsana. Und bei uns geht es um mehr als nur Nahrungsergänzung – wir arbeiten jeden Tag daran, Gesundheit und Wohlbefinden für Millione...
Hey, wir sind natsana.
Und bei uns geht es um mehr als nur Nahrungsergänzung – wir arbeiten jeden Tag daran, Gesundheit und Wohlbefinden für Millionen
Menschen einfacher zugänglich zu machen und Produkte zu entwickeln, die einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben.
Wenn du Lust hast, mit Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist etwas zu bewegen, dann könntest du perfekt in unser
Team der natsana Allstars passen. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, die mitdenken, mitgestalten und
zusammen mit uns weiter wachsen möchten.
Gemeinsam bewegen wir mehr.
Unter unserem Dach vereinen wir mit natural elements, Nature Love, gloryfeel und Feel Natural vier der erfolgreichsten und
wachstumsstärksten Marken im Bereich hochwertiger Nahrungsergänzung. Seit 2025 begleitet uns die Bayer AG als starker Partner.
Gemeinsam sind wir ein echtes Powerhouse für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
Wir entwickeln Produkte, die Gesundheit und Lebensfreude fördern – natürlich, wissenschaftlich fundiert und mit einem sehr hohen
Qualitätsanspruch. Gleichzeitig feilen wir aber auch weiter an einer Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und
echtes Miteinander zählen.
Deine Ideen sind willkommen. Dein Impact ist sichtbar. Dein Einsatz macht den Unterschied.
Kommst du an Bord?
Weil wir mit viel Energie, klarer Ambition und einer guten Portion Teamgeist wachsen – und dabei niemals vergessen, wie
wichtig Wertschätzung, Offenheit und transparente Kommunikation sind. Denn bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch
jedes kleine Zwischenziel und das Miteinander auf dem Weg dorthin.
08/15? Passt nicht zu uns. Wir suchen Mitgestalter:innen, die mit 100% Herzblut dabei sind, neugierig bleiben, den Status Quo
hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Teamplayer mit Haltung, Drive und eigenen Ideen, die etwas bewegen möchten.
Wenn du Lust hast, dich bei den natsana Allstars persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, einen Impact zu haben und Teil eines
spannenden Teams zu sein, dann freuen wir uns sehr darauf, von dir zu hören und dich in einem persönlichen Gespräch
kennenzulernen.
Senior People Operations Manager (m/w/d)
Anstellung: Vollzeit, befristet 2 Jahre
Direkter Vorgesetzter: Group Director People & Culture
Team: People & Culture
Einsatzort: Düsseldorf oder Hamburg mit Home Office Möglichkeiten
komplexe arbeitsrechtliche Fragen – unsere Führungskräfte und Belegschaft schätzen dich als kompetente, diskrete und
lösungsorientierte Beratung.
Abrechnung monatlich fehlerfrei läuft.
fundierte Entscheidungen für eine vorausschauende Personalplanung.
bereitest Personalcontrolling und Budgetplanungen strategisch auf und lieferst unserem Management damit die perfekte
Entscheidungsgrundlage.
Workflows, nutzt KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse intelligent, skalierbar und
zukunftsfähig sind.
dynamischen, agilen Umfeld.
(Muttersprachniveau) sowie sicher auf Englisch.
innovativ und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und KI-Automatisierungen in die HR-Praxis umzusetzen.
rechtssicher zu beraten.
Big Picture im Blick. Du verstehst dich als Mentor:in für dein Team und liebst es, andere zu befähigen.
Damit du einen kleinen Vorgeschmack bekommst, was dich bei uns abseits der Arbeit erwartet, haben wir dir die natsana
Infrastruktur
Büchern – wir investieren in dich und deinen nächsten Schritt
Du möchtest Teil unserer Reise und der natsana Allstars werden?
Dann schick uns einfach eine Bewerbung, die zu dir passt!
Im nächsten Schritt lernen wir uns in einem Videocall oder persönlich in unserem Office kennen.
Wir freuen uns auf dich!
Dein natsana Team
DEIN NEUES TEAM: Bei auxmoney gestaltest Du People Development mit echter Wirkung. Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Management zusammen und positionierst People Development als Business Enabler. DAS ERWARTET DICH: * Strategie & Steuerung: Du richtest People Development konsequent an Unternehmenszielen, Wachstum und Performance aus und setzt klare Prioritäten. * Talent & Performance Management: Du etablierst ein wirksames Setup, von Kompetenz- und Rollenmodellen über Kalibrierung bis Nachfolgeplanung und Karrierepfaden. * Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung. * Eignungsdiagnostik: Du entwickelst diagnostische Instrumente weiter (insb. Assessment-/Development-Formate) und setzt diese professionell und qualitätsgesichert um. * Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter. * Beratung, Coaching & Moderation: Du bist SparringspartnerIn für Führungskräfte, moderierst anspruchsvolle Team-Formate und stärkst Zusammenarbeit. * Mitarbeiterfeedback: Du planst und analysierst Befragungen und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen. * Wirkungsmessung: Du baust eine KPI-basierte Steuerung für PE/OE auf, analysierst Wirksamkeit und leitest Optimierungen ab. * Stakeholder & operative Exzellenz: Du baust belastbare Beziehungen auf und stellst die administrative Umsetzung aller Weiterbildungsmaßnahmen sicher. DAS BRINGST DU MIT: * Fachliche Grundlage: Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie/ Wirtschaftspsychologie/ Sozialwissenschaften/ BWL mit PE-Schwerpunkt) oder vergleichbar; idealerweise Zusatzqualifikation in Diagnostik, Coaching oder OE * Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung * Projektmanagement und Umsetzungsstärke: Du steuerst Vorhaben end to end, priorisierst klar, arbeitest mit Roadmaps und bringst Stakeholder verlässlich zu Entscheidungen * Talent und Performance Strukturen: Erfahrung mit Aufbau/Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen * Eignungsdiagnostik und Assessment: Fundierte Praxis in Eignungsdiagnostik sowie Konzeption & Durchführung von Assessment und Development Center * Souveräne Beratungs- und Sparringskompetenz: Klare und lösungsorientierte Kommunikation * Daten und Wirkungsorientierung: Du arbeitest datenbasiert, bewertest Wirkung über Analysen und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Verbesserungen ab * Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse DAS BRINGEN WIR MIT: * Flexibilität für Deine Lebensgestaltung: Genieße familienfreundliche Arbeitszeiten und eine großzügige Homeoffice-Regelung, damit Du in jeder Lebenslage agil und flexibel bleiben kannst. * Ergonomisches Arbeiten: Für Deine Tage im Büro bieten wir ergonomische Arbeitsplätze, die Dir eine komfortable und gesunde Arbeitsumgebung bieten. * Eigenverantwortliches Arbeiten: Durch kurze Entscheidungswege ermöglichen wir Dir, selbstständig zu arbeiten und Deine Ideen aktiv einzubringen – bei uns hast Du Raum, Verantwortung zu übernehmen. * Wachse mit uns: Entfalte Dein Potenzial mit zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und einem jährlichen Entwicklungsbudget, um Deine fachlichen und persönlichen Ziele zu erreichen. * Gemeinsamer Spaß: Der Teamgeist kommt bei uns nicht zu kurz – wir bieten regelmäßig Events und Partys, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt. * Mobilität nach Wahl: Ob Bahnticket oder Parkplatz – wir unterstützen Dich bei der Wahl Deiner bevorzugten Mobilität. * Aktiv bleiben: Halte Dich fit mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First oder Urban Sports Club oder nutze unseren Fitnessraum direkt im Haus, um nach der Arbeit aktiv zu bleiben und Deine Work-Life-Balance zu stärken. * Zukunft sichern: Denk auch an Deine Zukunft – wir bieten Dir Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, damit Du mit uns langfristig planst. * Individuelle Angebote: Wir berücksichtigen Deine persönliche Lebenssituation – ob Du ein Elternteil bist oder gerne reist, wir bieten maßgeschneiderte Angebote, die zu Deinem Leben passen. Für uns als Arbeitgeber sind Chancengleichheit und Diversität besonders wichtig. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unserem Büro benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.
WER IST SASSYCLASSY? Das Modelabel SASSYCLASSY wurde 2014 von drei Geschwistern gegründet. Modebewusste Frauen können einen Mix aus sassy und classy Teilen online erwerben. Die anfängliche kleine SASSYCLASSY Family hat sich nun zu einem 60 Personen dynamisch und erfolgreichen Unternehmen entwickelt und ist seit Januar 2020 in ein neues Headquarter in München umgezogen. WIESO BRAUCHEN WIR DICH? Wir suchen ab sofort eine/n super motivierte/n Senior People & Ops Manager:in (m/w/d), welche/r vor Ideen sprüht und sein/ihr Know-How mit wahnsinnigem Engagement einbringt. WAS WERDE ICH MACHEN? Natürlich sieht jeder Tag bei SASSYCLASSY anders aus! Aber du kannst erwarten, dass deine Tage mit den folgenden spannenden Projekten gefüllt sein werden: * Du leitest alle People & Operations Themen für das ganze SASSYCLASSY Team * Du bist verantwortlich für die Planung und Durchführung firmenweiter Events (in Person und Remote) * Du verbesserst unsere Prozesse in den Bereichen Performance Management, Benefits und Compensation, Onboarding und Offboarding * Du rekrutierst unsere neuen Teammitglieder:innen, von Software Developer bis zu Marketing Manager * Du pflegst und optimierst unser HR-Tool Personio * Du kümmerst dich um tägliche administrative und operative Aufgaben von Urlaubsgenehmigung zur Unterstützung der Lohnabrechnung * Du stellst dich bereit für Mitarbeiterberatung und Unterstützung bei HR-bezogenen Angelegenheiten * Du stellst sicher, dass unser Unternehmen alle relevanten Richtlinien und Vorschriften einhält WAS SUCHT IHR DENN? Wenn du dich generell in den meisten der folgenden Punkte wieder erkennst, freuen wir uns auf deine Bewerbung! * Du beherrschst die HRIS-Plattform Personio und hast gute Excel Kenntnisse * Du hast Erfahrung im Organisieren von Firmen-events und Kultur Optimierung * Solide Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften * Erfahrung in der Mitarbeiterrekrutierung für verschiedene Positionen * Du bist ein/e Teamplayer:in mit ausgezeichneten Kommunikations- und Führungsfähigkeiten * Du hast ein gutes Verständnis dafür, wie man Onboarding- und Offboarding-Prozesse, Performance Management und Benefits erstellt * Dein Kommunikations- und Problemlösungstalent zeichnen dich aus * Du sprichst fließend Deutsch und Englisch WIESO SASSYCLASSY? Wir sind zwar noch eine kleine Family, aber wie man so schön sagt: Klein aber fein! Bei uns kannst du eine ganze Menge lernen, Verantwortung für deine Aufgaben und Projekte übernehmen und mit einem vielfältigen Pool von tollen TeammitgliederInnen zusammenarbeiten. Darüber hinaus kannst du von uns erwarten: * Komme täglich in unser wunderschönes, neu gestaltete Großraum-Büro * Einen 250€ Willkommensgutschein für alle SASSYCLASSY Produkte * Einen 30%-igen Family & Friends Rabatt auf all unsere SASSYCLASSY Produkte * Einen Einblick in den Alltag eines Modelabels, einschließlich Shootings, Lager & Logistik und Design * Treffe fast täglich auf unsere Office Dogs Mochi und Winston!
WORAUF DU DICH BEI UNS FREUEN KANNST: Als Beratung und Kreation agieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe – miteinander übrigens auch: Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, flexible Handlungsspielräume und viel Platz für deine Ideen und Weiterentwicklung. Ob Azubi oder Vorstand, deine nexianer sind echte Persönlichkeiten, die durch einen offenen Austausch zu anspruchsvollen Themen alle täglich dazu lernen und gemeinsam über sich hinauswachsen: Sie sind Mamas und Papas, Reiselustige, Musikbegeisterte, Headbanger, Nerds… Was uns eint? Wir sind Menschen mit Teamgeist, hoher Eigenmotivation und Begeisterung für digitale Themen. Neugierig? Dann riskier doch einen Blick und lerne ein paar Gesichter kennen. WAS DU SONST NOCH VON UNS ERWARTEN KANNST: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Ob in unserer eigenen nexum Akademie, internen Workshops, externen Schulungen oder Zertifizierungen. Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung. Wir eröffnen Perspektiven und bieten kreative Lösungen durch "cross-funktionale Teams". Schaffen aber auch eine fachliche Heimat in Kompetenzteams und Interessensgruppen für eine moderne Entwicklungsumgebung. Das Ergebnis zählt! Da wir wissen, dass man manchmal auch spontan sein muss, bieten wir flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Work-Regelungen und Homeoffice an. Mac oder Windows? Such's dir aus. Was es sonst noch gibt? Ein tolles Team, mit dem du in Köln in einem der schönsten Innenhöfe – in einer ehemaligen Autofabrik – zusammenkommst. Oder in Hamburg direkt an der Alster den Feierabend genießen – in unserem charmanten Büro mit Blick auf den Kanal. An der Open Bar kannst du mit deinen Kolleg*innen quatschen – oder bei Mitarbeiter-Events wie dem nexum Sommerfest einfach zusammen eine richtig gute Zeit haben. Und das klappt bei uns auch standortübergreifend und remote! WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST: * Architektur, Beratung und Umsetzung von Lösungen wie Braze, Salesforce Marketing Cloud, SAP Emarsys oder vergleichbaren Customer Engagement Plattformen – von der Anforderungsaufnahme über Konzeption und Architektur bis zum Go-Live. * Strategische und technische Beratung unserer Kunden in laufenden Projekten: Bewertung bestehender Setups, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung skalierbarer Zielarchitekturen. * Aktive Rolle im Presales: Technische Beratung in Angebotsphasen, Durchführung von Discovery-Workshops, Ausarbeitung von Lösungsszenarien, Aufwandsschätzungen und Unterstützung bei Pitches. * Integration von Customer Engagement Plattformen in CDP, DWH, CRM und Backend-Systeme mittels APIs, Webhooks und Event-Streaming – inklusive Konzeption geeigneter Integrationsarchitekturen. * Konzeption datengetriebener Kampagnen, Automations-Flows, Personalisierungslogiken sowie Definition sauberer Integrationswege zwischen den Systemen. * Technische Führung im Projektteam, Steuerung externer und interner Stakeholder sowie Wissensaufbau und Übergabe an operative Teams auf Kundenseite. DU BIST... * Senior Practitioner mit klarer Hands-on-Mentalität, strategischem Blick und ausgeprägtem Beratungsanspruch. * Souverän in der Kommunikation mit Fach- und Führungskräften – du kannst komplexe technische Zusammenhänge strukturiert darstellen und in Entscheidungsgrundlagen übersetzen. * Erfahren im Auftreten gegenüber Kunden – sowohl in Projektsituationen als auch in Presales-, Workshop- und Pitch-Settings. * Lösungsorientiert: Du entwickelst pragmatische, skalierbare und wartbare Architekturen mit Blick auf Business Impact. * Teamplayer und Mentor: Du unterstützt das Team, strukturierst technische Entscheidungen und treibst Best Practices voran. * fließend in der deutschen Sprache (mind. Level C1). DU HAST... * Mehrjährige Erfahrung (7+ Jahre) in Implementierung, Architektur und Betrieb von Braze, Salesforce Marketing Cloud, SAP Emarsys oder vergleichbaren Customer Engagement Plattformen sowie entsprechende Zertifizierungen. * Fundierte Erfahrung in Integrationsprojekten (APIs, Webhooks, Datenpipelines, Event-Streaming) und im Design verteilter Systemarchitekturen. * Erfahrung im Agentur- oder Beratungsumfeld mit aktiver Rolle in Kundenprojekten – idealerweise auch im Presales oder in Angebotsphasen. * Verständnis für die konzeptionelle Integration und Vorbereitung von SDK-Implementierungen der jeweiligen CEPs für Web- und Native-Plattformen, um Development-Teams fachlich zu steuern und zu unterstützen. * Erfahrung in der Durchführung technischer Workshops, Assessments und Architektur-Reviews. DU KENNST DICH AUS... * Mit klassischen CEP-Features: Campaigns, Canvas/Journeys, SDKs, Segmentation, REST APIs. * Mit Datenmodellierung für Personalisierung, Events und User-Profile sowie mit der Entwicklung nachhaltiger Tracking- und Event-Konzepte. * Mit Integrationsmustern: Echtzeit-Events, Batch-Uploads, ETL/ELT-Prozessen zu DWHs/CDPs und hybriden Architekturen. * Mit Datenschutzanforderungen (DSGVO) und gängigen Analytics- sowie Reporting-Konzepten. * Mit der Erstellung adressatengerechter Dokumentationen und Entscheidungsunterlagen für Tech- und Business-Stakeholder. Natürlich sind uns diese Sachen wichtig. Wenn du aber bei einem Punkt nicht so sicher bist, dafür aber andere interessante Fähigkeiten oder Fachthemen mitbringst, die du gerne bei uns einbringen und weiterentwickeln möchtest, lass uns gemeinsam in den Austausch gehen. INTERESSE? DANN BIST DU NUR EINEN KLICK VON UNS ENTFERNT: Zur Kommunikation auf Augenhöhe gehört für uns, dass du uns so ansprechen kannst, wie wir dich. Da wir uns hier bei der nexum duzen und du ja vielleicht auch schon bald dazu gehörst: Fang' doch in deiner Bewerbung gleich damit an. Gleichzeitig möchten wir es dir so einfach wie möglich machen, daher ist ein Anschreiben für uns keine Pflicht. Sende uns einfach nur in zwei Minuten deinen Lebenslauf. That’s it. FRAGEN? GAR KEIN PROBLEM: Über den Button „Jetzt bewerben“ kommst du automatisch ins Kontaktformular, über welches du uns ebenfalls nur mit Fragen löchern kannst. Wir melden uns dann unverzüglich persönlich bei dir. Natürlich geht es auch noch via Telefon, ruf einfach an. Wir freuen uns auf deine Nachricht oder Bewerbung! Laura Hödtke Senior People Operations Manager Tel.:+49 221 99886-0