Kommunikatör med fokus på extern kommunikation

Vill du vara med och utveckla Rustas globala ersättningsstrategi? Vi växer och behöver din hjälp för att ta oss till nästa steg inom Compensation & Benefits. Nu söker vi dig som vill utveckla struktur, driva förbättringar och säkerställa att vi har konkurrenskraftiga och hållbara lösningar för hela Rusta. Om teamet och rollen Du blir en del av vårt HR Strategy & Development-team, ett team med globalt ansvar för områden som Learning & Development, Process & Systems, Talent Acquisition, Employer Branding och internkommunikation. I rollen får du ett helhetsansvar inom Compensation & Benefits och jobbar nära både HR-kollegor och verksamheten i våra olika marknader, såsom Norge, Finland, Tyskland och Sverige. Du ansvarar för att utveckla, samordna och förbättra våra processer och arbetssätt. alltid med fokus på kvalitet, regelefterlevnad och affärsnytta. Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt och vara med och bygga något som är hållbart över tid. På Rusta har vi nyligen byggt en jobbarkitektur, och har startat våra lönetransparensförberedelser. Vi har också påbörjat att se över flertalet av våra årliga HR-processer som kommer att skötas digitalt i vårt nya HR-system Workday. På Rusta får du chans att vara med och påverka och utveckla ett viktigt område i en växande organisation. Mandatet är ditt. Vi är ett entreprenöriellt bolag i stark tillväxt. För att lyckas behöver vi bli ännu mer strukturerade, datadrivna och enhetliga i hur vi arbetar globalt – och här blir du en nyckelperson. Som Global Compensation & Benefits Specialist kommer du bland annat att: * Säkerställa att Rusta har ett konkurrenskraftigt och hållbart Total Rewards-erbjudande (lön, bonus, förmåner, pension och försäkring). * Samordna och stötta våra lokala HR-team för att skapa och förvalta gemensamma arbetssätt och processer * Driva och utveckla våra årliga processer såsom lönerevision, bonus, förmånsprogram och rapportering * Ansvara för jobbarkitektur samt utveckla och förvalta våra lönestrukturer * Arbeta datadrivet med analyser, KPI:er och beslutsunderlag till HR, ledning och styrelse * Säkerställa efterlevnad av riktlinjer och regelverk och samverkan med fack * Bidra till utvecklingen av HR-system, policies och processer inom C&B * Ta fram och hålla utbildningar för att stärka förståelsen för våra ersättningsmodeller Om dig Du jobbar i gränslandet mellan HR, data och affär och är trygg i att ta ansvar för ditt område. Du trivs i en roll där du får kombinera analys med att utveckla struktur och driva förändring. Som person är du proaktiv och lösningsorienterad. Du gillar att ta initiativ, få saker att hända och följa arbetet hela vägen in i mål. Du bygger förtroende genom tydlighet och samarbete, och du förstår vikten av att anpassa din kommunikation efter vem du möter. Din bakgrund * Du har spetkompetens inom Compensation & Benefits, och har ansvarat för detta område i en internationell kontext, gärna med ett nordiskt scope * Du är en erfaren projektledare som bygger förtroende och resultat genom din struktur, din expertis och din kommunikativa förmåga * Du har en stark analytisk förmåga och jobbar ofta med komplex data och känner dig trygg i excel, HR-system, lönekartläggningsvertyg och marknaslönedatabaser * Goda kunskaper i svenska och engelska, kunskaper i finska, norska eller tyska vore en bonus Vad är det som gör Rusta till – ja, Rusta? 💛 Människorna såklart! Men också hur vi agerar i vardagen. Våra värderingar hjälper oss: * Enkelhet – Vi gillar raka vägar och smarta lösningar. * Mod – Vi vågar testa nytt och lär oss längs vägen. * Engagemang – Vi bryr oss på riktigt och gör vårt bästa – varje dag. * Tillsammans – Hos oss vinner laget, inte jaget. Varmt välkommen med din ansökan I den här rekryteringen samarbetar Rusta med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se, 073-3222502.

Sektorchef social välfärd till Vara kommun Vara kommun är i ständig utveckling. Vi vågar tänka nytt, utmana invanda mönster och kroka arm för att skapa bästa möjliga värde för våra invånare. Som Sektorchef social välfärd får du ett viktigt och meningsfullt ledaruppdrag. Du blir en nyckelaktör i att forma en modern, förebyggande och tillgänglig socialtjänst, samtidigt som du bidrar till hela kommunkoncernens utveckling. Om uppdraget Som Sektorchef social välfärd i Vara kommun har du det övergripande ansvaret för sektorns verksamheter, ekonomi och cirka 500 engagerade medarbetare. Sektorn omfattar äldreomsorg, individ- och familjeomsorg samt funktionsstöd och arbetsmarknad. Du rapporterar till kommundirektören, ingår i kommunens ledningsgrupp och arbetar i nära dialog och samarbete med de förtroendevalda politikerna i Socialnämnden för att förverkliga nämndens mål. Dina huvudsakliga utmaningar och möjligheter i rollen: - Nära politiken: Du har ett nära och förtroendefullt samarbete med Socialnämnden, där du omsätter politiska visioner till praktisk verklighet och agerar strategiskt stöd i komplexa välfärdsfrågor. - Den nya socialtjänstlagen: Du leder och driver omställningen mot en mer proaktiv, lättillgänglig och kunskapsbaserad socialtjänst med fokus på tidiga insatser. - Digitalisering och verksamhetsutveckling: Du identifierar och implementerar digitala verktyg och välfärdsteknik som frigör tid, höjer kvaliteten och förbättrar arbetsmiljön för medarbetarna. - Kompetensförsörjning: Du säkrar att kompetens utvecklas och används på rätt sätt i organisationen med utgångspunkt i brukarens behov och en god arbetsmiljö för medarbetarna. - Kommunkoncernens utveckling: Du lyfter blicken utanför den egna sektorn. Du driver utveckling som möter den sociala välfärdens behov, samtidigt som du bidrar till Vara kommuns övergripande mål och samverkar brett inom kommunkoncernen samt med delregionala och mellankommunala samverkansorgan. Din profil Vi söker en modig och strategisk ledare som inspireras av förändring och utveckling. - Utbildning: Relevant akademisk examen. - Erfarenhet: Flerårig erfarenhet som chef på strategisk nivå inom social välfärd, eller områden som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har mycket god förståelse för att verka i en politiskt styrd organisation och vana av att driva förändrings- och utvecklingsprocesser. - Ledarskap: Du har en helhetssyn och ser värdet i att samverka över organisationsgränser. Som ledare är du kommunikativ, tillitsbaserad och leder med en stark etisk kompass samt har förmågan att engagera dina medarbetare i utvecklingsarbetet. Du bygger starka relationer med uppdragsgivare, medarbetare och samverkansparter. Ansökan I denna rekrytering samarbetar Vara Kommun med Jefferson Wells. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Camilla Rippe, camilla.rippe@jeffersonwells.se, 0703–770138. Vi ser fram emot ditt CV och personliga brev så snart som möjligt, dock senast 216/8 2026.Intervjuer kommer att påbörjas V33. Ansök via denna länk: Sektorchef Social välfärd Varmt välkommen med din ansökan! Vi värnar om mångfald och ser olikheter som en styrka. Utdrag ur belastningsregistret och ID-handling krävs innan anställning. Alla kontakter behandlas med sekretess. Har du frågor kring lön, kontakta rekryterande chef. Vill du veta mer om din framtida arbetsplats och Vara kommun kan du läsa mer här Varakommun­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­