Vill du skaffa dig mer erfarenheter inom inköp och arbeta i en roll där du får kombinera operativt arbete med taktiska inslag? Då kan detta vara rollen för dig!
Om tjänsten
I rollen som operativ/taktisk inköpare hos Gränges blir du en del av ett engagerat inköpsteam bestående av både operativa, taktiska och strategiska inköpare. Du kommer arbeta nära verksamheten och ha en viktig roll i att säkerställa effektiva inköpsprocesser, med särskilt fokus på avtal och leverantörssamarbeten. Rollen innebär både operativa uppgifter och taktiska inslag, vilket gör den perfekt för dig som vill utvecklas vidare inom inköp.
Du kommer ha ett nära samarbete med interna stakeholders och rapportera i linje med inköpsorganisationen, där dialog sker med bland annat ledning inom supply chain.
Detta är ett föräldravikariat på minst 1 år!
Du erbjudsEn stimulerande och ansvarsfull roll med stor frihet och möjlighet att påverka. Du får arbeta i ett engagerat team med goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga förmåner.
Arbetsuppgifter
Arbeta med och följa upp avtal, inklusive ramavtal för tjänster och material
Genomföra upphandlingar och stötta i prissättningsfrågor
Säkerställa att inköp sker enligt gällande avtal och processer
Analysera data i Excel som stöd för affärsbeslut
Bidra till att utveckla och effektivisera inköpsarbetet
Bygga och underhålla relationer med leverantörer och interna kontaktytor
Vi söker dig som
Erfarenhet av operativt eller taktiskt inköp
God vana av att arbeta i Excel
Erfarenhet av avtalshantering, upphandlingar och prissättning
Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.
Det är meriterande om du har
En eftergymnasial utbildning inom relevant område
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Stresstolerant
Målmedveten
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.