Biträdande planerare till Trafikverket

Om tjänsten

Academic Work söker för Trafikverkets räkning dig som vill utvecklas i en roll som biträdande planerare där du är med och kompletterar ett team inom verksamhetsområdet planering som stödfunktion. Som planerare har du en koordinerande roll med varierande arbetsuppgifter där du stöttar chefer och kollegor vid planering och genomförande av den dagliga verksamheten.

Du erbjuds

Att vara med och påverka samt arbeta med Sveriges infrastruktur.

En arbetsplats med prestigelösa och välkomnande kollegor.

Arbetsuppgifter

Arbetsuppgifterna kommer att vara varierande utifrån behov, några exempel på de vanligast uppgifter är följande

Mötesplanering, ärendehantering och framtagande av presentationsmaterial.

Hantera samordnande uppgifter, exempelvis konferensplanering vilket innebär många kontakter både internt och externt.

Administrera regionens dokumenthantering.

ara behjälplig i ekonomiarbetet genom att bland annat registrera prognoser och se till att regionens fakturahantering fungerar.

Vi söker dig som

Har en relevant högskoleutbildning om minst 180 hp, exempelvis samhällsplanerare, statsvetenskap eller offentlig förvaltning.

Har tagit ut examensbevis

Har ett intresse för att jobba med samhällsutveckling

Har stort driv och viljan att snabbt axla eget ansvar med en orädd attityd gentemot nya arbetsuppgifter

Har obehindrade kunskaper i svenska, i tal och skrift

Är en flexibel och ordningssam person

Det är meriterande om du har

Arbetat i en administrativ roll innan inom relevant bransch

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam,

Ordningsam,

Ansvarstagande och

Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.