Förrådsmedarbetare till raffinaderi i Göteborg!

Om tjänsten

Som förrådsmedarbetare spelar du en central roll i att säkerställa ett effektivt materialflöde på raffinaderiet. Du arbetar i ett stöttande team där ni tillsammans hanterar godsmottagning, plockning och utlämning med stort fokus på säkerhet och ordning.

Du erbjuds

Vi erbjuder en heltidsanställning med kollektivavtal (IF Metall) och marknadsmässig lön baserad på GFL. Du blir en del av ett engagerat team på en spännande arbetsplats med stort fokus på din säkerhet och trivsel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett varierat arbete på förrådet med allt från fysisk godshantering och truckkörning till viss administration och kundkontakt.

Delta i materialhantering från godsmottagning till materialutlämning

Lastning och lossning av material, exempelvis från lastbilar

Plocka ihop material till planerade underhålls- och driftsarbeten

Utföra administrativt arbete i datorbaserade förrådssystem

Upprätthålla god ordning, reda och hög säkerhetsstandard på förrådet

Vi söker dig som

Gymnasieutbildning eller motsvarande praktisk erfarenhet

Erfarenhet av arbete inom förråd eller lager

Truckkort för behörighet A och B samt god truckvana

B-körkort för manuellt växlad bil

Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

God datorvana, gärna inom lager- eller förrådssystem

Mycket god kommunikationsförmåga

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av kundservice och problemlösning

Förmåga att hantera stundtals stressiga arbetstoppar strukturerat

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Tillitsfull

Hjälpsam

Stresstolerant

Målmedveten

Social

Ordningsam

Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.