Junior Controller med IT-intresse på föräldravikariat

Om tjänsten

Som Junior Controller stöttar du en av koncernens största centrala funktioner med fokus på analys och uppföljning av IT-kostnader. Du arbetar i ett tätt samarbete med erfarna kollegor för att säkerställa korrekta finansiella processer och bidra till verksamhetens digitala utveckling.Detta är ett föräldravikariat i cirka 7 månader med start November. Arbetet förekommer på 100% på plats på kontoret under kontorstider och man kommer att vara anställd som konsult av oss på Academic Work hela perioden.

Du erbjuds

En bred roll i ett socialt team där humor och högt i tak är en del av vardagen.

Att utvecklas inom controlling i en modern miljö på koncernens huvudkontor.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att stötta IT-avdelningen med ekonomisk uppföljning, analys av data och framtagande av beslutsunderlag inför månadsbokslut och budgetarbete.

Medverka vid månadsbokslut och analys av finansiella resultat

Förbereda faktureringsunderlag för IT-kostnader inom koncernen

Skapa och underhålla mallar samt grafer för presentationer i Excel

Utföra löpande analyser av data och finansiella kontroller

Delta i budget- och prognosarbete för IT-avdelningen

Hantera och följa upp tidrapportering

Utveckla och uppdatera modeller för kostnadsfördelning

Vi söker dig som

Har relevant eftergymnasial utbildning (ekonomi, analys)

Besitter en god förståelse för debit och kredit

Har en analytisk förmåga och ett pragmatiskt arbetssätt med dokumenterad erfarenhet av detta

Har avancerade kunskaper i Microsoft Excel, ex. pivottabeller

Besitter förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av affärssystemet Business Central

Grundläggande kunskaper inom IT-området eller erfarenhet från IT-branschen

Erfarenhet av att ha arbetat i en internationell koncernmiljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Ordningsam

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.