Redovisningskunnig teamlead till Wint
WintOm tjänsten
🙌 VAD GÖR WINT?
På Wint är vi fast beslutna att göra det superenkelt för våra kunder att driva företag genom att automatisera deras
ekonomiadministration. Vi trollar bort så många som möjligt av de måsten som följer med företagande – så att våra kunder får mer
tid till det som är kul, viktigt eller lönsamt. Business made fun, helt enkelt.
Idag har vi automatiserat bokföringen för över 5000 kunder, och hjälpt dem förenkla sin vardag och fokusera på det som verkligen
skapar värde. Vi är stolta över att ha ett betyg på 4,9 på Trustpilot, så kunderna gillar verkligen det vi gör! Vår resa är i full
fart och i takt med vår tillväxt söker vi nu en till teamlead som kommer att driva ett av våra operativa team inom redovisning.
💼 OM ROLLEN OCH TEAMET
Som Teamlead Quality på Wint är du en nyckelperson i vår fortsatta tillväxtresa, där fokus ligger på kundupplevelse,
automatisering och en organisation i ständig utveckling. Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för att ditt team av
redovisningsekonomer ska lyckas i vardagen – genom tydliga förväntningar, kontinuerlig coaching och uppföljning.
Du har ett helhetsansvar för leveransen av redovisning och dess kvalité ut mot teamets kunder över hela årscykeln och samtliga
redovisningsmoment. Du arbetar nära teamet och den dagliga leveransen, skapar trygghet och visar vägen.
Ditt ansvar blir att:
- Driva kompetensutveckling på både team och individnivå, identifiera kunskapsgap och se till att teamet har kunskap nog att
själva förbättra deras processer med eget initiativ
- Driva utveckling av arbetssätt och processer i samarbete med andra ledare på Wint för att möta tillväxt, och utveckla och
bredda Wints erbjudande
- Tillsammans med tech ta fram och prioritera utvecklingsprojekt, äga implementation i organisationen och agera kanal mellan
utvecklare och ekonomer
Rollen är en del av ett tvärfunktionellt team med redovisningsekonomer, lönekonsulter och utvecklare. Du samarbetar nära två andra
teamleads i ditt direkta team, där den ena ansvarar för servicedelen (Customer Success) av redovisningen och den andra arbetar med
utveckling. Du kommer även samarbeta nära andra teamleads i andra team där ni tillsammans arbetar processorienterat för att skapa
en effektiv leverans, en balanserad resursfördelning över hela bolaget, och en organisation som kan växa i takt med våra kunders
behov.
Du rapporterar till en av fyra Product Area Managers, som har det övergripande ansvaret för teamet.
Hos oss kombinerar du ett närvarande ledarskap med ett starkt kundfokus. Du är med och formar hur vi arbetar framåt och bidrar
aktivt till att utveckla både arbetssätt och kultur, i linje med The Wint Way.
✨ ÄR DET DIG VI SÖKER?
Du är en ledare som trivs i en miljö i ständig förändring där kundupplevelse, tillväxt och utveckling står i fokus. Du motiveras
av att skapa starka team, att kontinuerligt förbättra leveransen mot våra kunder och framförallt att uppnå resultat som bidrar
till Wints tillväxt och affärsmål.
Vi tror att du
- Har flera års erfarenhet av att leda team, gärna inom redovisning
Vi tror också att du är nyfiken på hur arbetssätt, teknik och organisation kan utvecklas för att göra det ännu enklare för våra
kunder att driva företag. Du tar ansvar, visar initiativ och har en hög ambitionsnivå – samtidigt som du värdesätter en kultur där
vi stöttar varandra och arbetar tillsammans mot gemensamma mål.
Men viktigast av allt är ditt engagemang och din vilja att vara med och utveckla både teamet och Wint framåt.
Start: Omgående
Lön: Fast månadslön
⭐ VI KAN GARANTERA ATT DU FÅR:
💙 VAD KAN WINT ERBJUDA DIG?
Wint är ett bolag på frammarsch där du får vara med och påverka utvecklingen. Vi tror på frihet under ansvar, tydliga mål och att
man utvecklas bäst tillsammans.
Här jobbar allt från utvecklare och ekonomer till säljare sida vid sida – och trots att vi gör olika saker i vardagen har vi två
saker gemensamt:
Vi älskar att jobba i team och vi älskar att driva förändring.
Som en del av vår kultur så siktar vi högt, vi tror på det vi gör – och vi gör det tillsammans.
👉 Låter detta som något för dig? Sök direkt – eller hör av dig så berättar vi mer!
Så här ser vår rekryteringsprocess ut:
Ansökan → Personlighets- och logiskt test via Alva Labs → Telefonsamtal med Talent Acquisition Manager Linn → Intervju med Linn
och rekryterande chef Carl-Johan → Ett andra möte med en teamleadkollega från teamet → Referenser → Erbjudande → Avtalsskrivning.
Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den
anledningen använder vi Alva Labs bedömningsmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att identifiera kandidater med
störst sannolikhet att trivas och passa rollen.
Vi har valt att själva sköta rekryteringen till denna tjänst, och tackar därför nej till all eventuell hjälp från dig som säljer
annonser och rekryteringstjänster.
Krav- & nyckelordscheck
Identifierade kompetenser & krav i annonsen:
Har du någon av dessa kompetenser? Klicka på ett ord för att lägga till det i din profil: