Senior HR Business Partner med fokus på lön och HR-administration

I rollen får du ett övergripande ansvar för löneprocessen och centrala HR-administrativa funktioner, samtidigt som du fungerar som

ett viktigt stöd för både chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.

Du blir en central kontaktperson gentemot externa leverantörer och interna intressenter och ansvarar för att säkerställa

effektiva, kvalitetssäkrade och regelrätta HR-processer. Rollen passar dig som har en bred förståelse för hela medarbetarresan,

god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt ett genuint intresse för att utveckla och förbättra HR-administrativa

processer.

I rollen ansvarar du för den svenska löneprocessen och säkerställer att löneutbetalningar sker korrekt och i tid. Du fungerar som

primär kontaktperson för medarbetare och chefer i frågor som rör HR-administration och lön samt ansvarar för kontakten med externa

leverantörer inom bland annat pension, försäkringar, förmåner, lönehantering och tjänstebilar.

Du arbetar operativt med hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till förändringar i anställningen,

ledighetshantering och avslut. I arbetet ingår även att upprätta anställningsavtal och annan anställningsrelaterad dokumentation.

Vidare ansvarar du för administration och hantering av pensioner, försäkringar, förmåner och bonusprogram. Du säkerställer korrekt

rapportering till myndigheter i enlighet med interna riktlinjer och gällande kollektivavtal. Du hanterar även program för

tjänstebilar och personalbilar samt följer upp semesterhantering och säkerställer att administrationen sker korrekt och enligt

gällande regelverk.

En viktig del av rollen är att säkerställa hög datakvalitet, god styrning och regelefterlevnad i organisationens HR-system,

däribland Workday, Agda och Benify. Du fungerar som superuser i systemen och ger stöd i användningen samt bidrar till att

HR-processerna fungerar effektivt.

Du tar även fram lönerelaterade rapporter, statistik och dokumentation till ekonomiavdelningen och andra interna och externa

intressenter. Utöver det löpande operativa ansvaret driver du kontinuerliga förbättringar av processer, rutiner, policys och

riktlinjer inom HR-administration, lön, ersättning och förmåner.

Ansök gärna så snart som möjligt då urval och tillsättning sker löpande. Uppdraget kan komma att avslutas före sista

ansökningsdag.

Notera: Vi hanterar endast ansökningar som skickas in via vår karriärsida.

Vänligen registrera din ansökan där för att säkerställa att den tas emot och behandlas korrekt.