Workday Consultant (m/w/d)

Nativ Digital

DEINE AUFGABEN Du arbeitest mit Workday-Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen – von Scale-ups bis hin zu Konzernen. Der Schwerpunkt liegt im AMS-Bereich, ergänzt durch Projektarbeit. Konkret bedeutet das: * Betreuung von Kunden im laufenden Workday-Betrieb (AMS), entweder vollständig oder als Unterstützung interner Kundenteams * Analyse und Lösung von Problemen im System – auch unter Zeitdruck, wenn es beim Kunden dringend wird * Umsetzung von Kundenanforderungen, inklusive pragmatischer Workarounds, wenn Prozesse nicht 1:1 in Workday abbildbar sind * Einführung neuer Workday-Module (z. B. Time Tracking) inklusive Design Phase, Testing, Rollout und Hypercare * Projektleitung bei ausgewählten Themen: Steuerung des internen Teams und aktive inhaltliche Mitarbeit * Leitung von Workshops sowie Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungen beim Kunden * Aufbau, Betreuung und Überwachung von Integrationen (z. B. zu DATEV) * Erstellung von Reportings – von Standard-Reports bis hin zu komplexeren, kundenspezifischen Auswertungen DEIN PROFIL Diese Rolle erfordert sowohl fachliche Erfahrung als auch die richtige Arbeitsweise. Fachlich erwarten wir: * (Mehrjährige) praktische Erfahrung mit Workday * Erfahrung in mindestens zwei Workday-Modulen (z. B. HCM, Recruiting, Absence, Compensation oder andere) * Sehr gutes Deutsch (Kundensprache) und sicheres Englisch   Arbeitsweise & Haltung: * Sehr gute Selbstorganisation und Eigenverantwortung – bei uns gibt es viel Freiheit, aber wenig Micromanagement * Bereitschaft, remote-first zu arbeiten (Büro in Hamburg ist vorhanden, aber nicht dauerhaft besetzt) * Ausgeprägte Problemlösungsmentalität: erst selbst recherchieren (Community, Admin Guides), dann im Team abstimmen * Offenheit für neue Themen und Aufgaben, auch wenn sie noch nicht perfekt beherrscht werden * Lernbereitschaft und die Fähigkeit, Fehler offen zu reflektieren und Learnings im Team zu teilen WARUM WIR? Vollzeit oder Teilzeit (ab ca. 30 Stunden): Die Rolle ist grundsätzlich als Vollzeitstelle gedacht, lässt sich aber auch gut in Teilzeit abbilden, wenn Verantwortung und Verfügbarkeit sauber abgestimmt sind. Remote First als echtes Arbeitsmodell: Homeoffice oder Remote Work innerhalb Europas sind bei uns Standard. Zusammenarbeit funktioniert überwiegend digital – Präsenz ist kein täglicher Erwartungswert. Persönliche Treffen mit dem gesamten Team: Etwa einmal pro Quartaltreffen wir uns alle in Hamburg, um gemeinsam zu arbeiten, Themen zu vertiefen und den persönlichen Austausch zu pflegen. Diese Termine sind fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeiten mit Eigenverantwortung: Ob du um 8 oder um 10 Uhr startest, entscheidest du selbst. Wichtig ist, dass Kundentermine zuverlässig wahrgenommen werden und Absprachen im Team eingehalten werden. Benefits: Wir bieten verschiedene Benefits, die dich in deinem (Familien)alltag unterstützen können. Das sind z.B. Deutschland-Ticket, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad oder Telefon- & Internetzuschuss.

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DEINE AUFGABEN * Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der optimalen Nutzung von Workday. * Analyse und Optimierung von HR- und Finanzprozessen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. * Anforderungsaufnahme und -analyse gemeinsam mit Fachabteilungen zur Ableitung passgenauer Workday-Lösungen * Planung, Umsetzung und Betreuung von Integrationsprojekten. * Entwicklung individueller Lösungen, die echten Mehrwert bringen. * Konzeption und Umsetzung von Reporting-Lösungen zur Entscheidungsunterstützung * Durchführung von Workshops und Schulungen, um Wissen nachhaltig beim Kunden zu verankern. * Proaktiver Austausch im Team, um gemeinsam noch bessere Wege zu finden. DEIN PROFIL Wir suchen kluge Köpfe, Macher:innen und Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Workday weiterdenken und neue Lösungen entwickeln möchten. Egal, ob du dich in Integrationen vertiefst, Business-Prozesse optimierst oder hervorragenden Support leistest – bei uns bekommst du die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen. WARUM WIR? * Flexibilität first: Bei uns entscheidest du, wo du arbeitest – remote ist bei uns Alltag, nicht Ausnahme. * Maximale Eigenständigkeit: Wenige Pflichttermine, dafür jede Menge Freiraum, deinen Arbeitsalltag nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Verantwortung übernehmen und selbstorganisiert arbeiten ist bei uns selbstverständlich. * State-of-the-Art Tools: Moderne Technologien sind für uns Standard – wir nutzen u.a. Asana und Microsoft Teams, um dir die Zusammenarbeit so unkompliziert wie möglich zu machen. * Kurze Wege & starke Gemeinschaft: Ein kleines, effizientes Team mit kurzen Entscheidungswegen, klaren Verantwortlichkeiten und echtem Zusammenhalt. * Deine Entwicklung zählt: Weiterbildung ist für uns kein Nice-to-have, sondern fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – wie genau, entscheidest du aktiv mit. * Teamgefühl, auch remote: Regelmäßige persönliche Treffen sorgen dafür, dass wir auch über die Distanz hinweg ein starkes, gut vernetztes Team bleiben. * Vielfältige Insights: Du erhältst Zugang zu unterschiedlichsten Projekten und Kunden, sammelst vielseitige Erfahrungen und baust dein Wissen kontinuierlich aus.

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DEINE AUFGABEN Bei uns ist viel los. Mal stapeln sich die Projekte, mal kommt eine Spezialanfrage rein, die wir intern nicht abdecken können. Dafür setzen wir seit vielen Jahren auf ein starkes Netzwerk aus Freelancer:innen. Und das bauen wir gerne weiter aus: Wir suchen Leute, die selbstständig arbeiten und mit uns rocken wollen. Vielleicht jemand wie dich. Du kennst Workday in der Tiefe, inklusive der Stellen, an denen sich der Tenant gerne mal querstellt. Du arbeitest eigenständig und willst Projekte, die zu deinemKönnen passen. Wir auch. Let's get in touch. Was du bei uns machst * Du arbeitest mit uns an Workday-Projekten bei etablierten Kunden im Mittelstand und Konzernumfeld. Je nach Projekt geht es um neue Module undErweiterungen, Integration und Automatisierung, Reporting & Analytics oder laufenden Support. * Du machst, was den Kunden weiterbringt, eigenständig oder mit unserem Team an deiner Seite. Hauptsache, am Ende steht eine Lösung, die hält. DEIN PROFIL Was du mitbringst * 5+ Jahre Erfahrung mit Workday, davon fundierte Expertise in mindestens zwei Modulen. Tief genug, um auch komplexe Anforderungen eigenständig zu lösenund dein Wissen an andere weiterzugeben. * Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.  * Hands-on-Mentalität. Du machst, statt zu moderieren. * Direkte, klare Kommunikation. Mit uns und mit unseren Kunden. * Eine Workday-Zertifizierung ist willkommen, aber Projekterfahrung schlägt jedes Zertifikat.  WARUM WIR? Was du bei uns findest * Ein Senior-Team auf Augenhöhe. Intern arbeitest du mit erfahrenen Leuten zusammen, ohne starre Hierarchien. * Projekte, die zu dir passen. Wir versuchen ehrlich, Match-Fragen vor dem Engagement zu beantworten. * Transparente Konditionen, schnelle Bezahlung. Klare Tagessatzlogik, fair für beide Seiten.  * 100 % remote. Wir sitzen in Hamburg, du arbeitest, wo du willst. * Engagements, die zum tatsächlichen Bedarf passen. Den Umfang vereinbaren wir projektweise. * Bei langfristiger Zusammenarbeit ermöglichen wir dir den Erwerb weiterer Workday-Zertifizierungen über uns. * Coole Kolleg:innen und Kunden, mit denen Arbeit Spaß macht. Das schreiben wir nur rein, weil wir's auch so meinen. So lernen wir uns kennen Vier Schritte. Klar. Schnell. 1. Kontakt (asynchron) Schick uns dein LinkedIn-Profil und/oder deinen Lebenslauf, plus drei Sätze: deine (zwei) stärksten Module und deine aktuelle Verfügbarkeit. Mehr brauchen wir zu Beginn nicht. Wir antworten innerhalb von 5 Werktagen. 2. Kennenlernen (30 Minuten, Video) Du sprichst mit Mareike, deiner Kontaktperson bei Cloud Rockstars. Beidseitiger Fit, eine konkrete Frage zu deinem letzten harten Workday-Case. Wir wollen wissen, wie du denkst, nicht nur, was auf deinem Profil steht. 3. Match: Projekt oder Talent Pool Wenn gerade ein passendes Projekt offen ist: zweiter Call mit einem Project Manager und konkreten Vorschlägen. Wenn nicht, nehmen wir dich in unseren aktiven Talent Pool auf, mit einem realistischen Zeithorizont. Wir melden uns, sobald der Fit da ist, und nicht irgendwann. 4. Vertrag & Start Klare Konditionen, schnelle Vertragsklärung. Dazu gehört etwas Formales rund um Vertrag, Datenschutz und Compliance. Das halten wir so schlank wie möglich. Zum Auftakt ein kurzes Onboarding-Gespräch: alles Wichtige zu Cloud Rockstars, deinem Projekt und deinen Ansprechpartner:innen.