Lönespecialist till Nobia Park

Lön handlar om mer än siffror. Det handlar om att skapa trygghet för medarbetare, kvalitet i processer och förtroende i

verksamheten. Som Lönespecialist på Nobia blir du en viktig del av det arbetet samtidigt som du bidrar till att utveckla vår

lönefunktion framåt.

Om rollen

Som Lönespecialist blir du en del av vårt People & Culture-team i Jönköping. Tillsammans med en kollega ansvarar du för

löneprocessen för både tjänstemän och kollektivanställda. Rollen är bred och varierad och omfattar allt från löneadministration

och systemhantering till rapportering, avstämningar och förbättringsarbete.

Det här är en roll för dig som gillar att kombinera operativt arbete med utveckling. Du får möjlighet att påverka arbetssätt,

bidra med nya perspektiv och vara med och vidareutveckla en lönefunktion där kvalitet, samarbete och ständiga förbättringar står i

fokus.

Vem är du?

För att lyckas i rollen har du en eftergymnasial utbildning inom lön och några års erfarenhet av kvalificerat lönearbete. Du har

goda kunskaper i svensk lönelagstiftning och kollektivavtal. Du kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift och har goda

kunskaper i engelska. Erfarenhet av arbete i Agda är starkt meriterande.

Den här rollen passar dig som är noggrann, strukturerad och har ett naturligt fokus på kvalitet. Du trivs med att ta ansvar,

arbetar proaktivt och motiveras av att hitta smartare och mer effektiva sätt att arbeta.

Som person är du ansvarstagande, initiativrik och tycker om att samarbeta med andra. Du delar gärna med dig av din kunskap, bidrar

till ett öppet och prestigelöst arbetsklimat och bygger förtroende genom ett professionellt och lösningsorienterat arbetssätt.

Nobia är Europas ledande köksspecialist med starka varumärken som Marbodal, HTH, Sigdal och uno form. Hos oss blir du en del av en

modern verksamhet där kvalitet, säkerhet och ständiga förbättringar står i fokus. Vi erbjuder goda möjligheter till både

professionell och personlig utveckling.

Då vill vi ha din ansökan senast den 22 november 2026. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vår rekryteringsprocess är kompetensbaserad och inkluderar tester för att ge både dig och oss bästa möjliga förutsättningar för en

lyckad matchning.

Vid anställning behöver du kunna styrka din rätt att arbeta inom EU genom exempelvis pass eller giltigt arbetstillstånd.

Bakgrundskontroll och drogkontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Anställningen inledas med 6 månaders

provanställning. För frågor kontakta TA-specialist josephine.tjernlund@nobia.com