DEINE AUFGABEN, DIE DABEI HELFEN, DIE LOGISTIKBRANCHE NACHHALTIGER ZU MACHEN

Als Teil unseres HR-Teams bei CargoBeamer treibst du Recruiting und HR in einem Umfeld voran, das Innovation und nachhaltige

Transportlösungen zusammenbringt. Du verantwortest unser Recruiting mit starker Hands-on-Mentalität und begleitest Mitarbeitende

über den gesamten Employee Lifecycle – für Teams in Leipzig, Frankfurt am Main, Frankreich, Italien und an künftigen Standorten,

während wir weiter skalieren.

DEINE MISSION:

End-to-End Recruiting (international, Blue & White Collar):

Von Stellenprofil & Ausschreibung über Active Sourcing und Interviews bis Angebot, Vertrag und Onboarding – inklusive Steuerung

von Partnern (z. B. Headhunter) und einer exzellenten Candidate Experience.

Business Partnering für operative Bereiche (hands-on):

Du arbeitest eng mit Führungskräften aus operationalen Teams zusammen, berätst pragmatisch im Tagesgeschäft und sorgst dafür,

dass HR-Lösungen umsetzbar und wirksam sind (z. B. Hiring-Planung, Onboarding-Qualität, klare Prozesse).

KPIs, Reporting & kontinuierliche Verbesserung:

Du arbeitest datenbasiert und steuerst mit HR-/Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Funnel, Source-Qualität, Offer-Acceptance).

Du leitest Maßnahmen ab und verbesserst Prozesse kontinuierlich – mit Fokus auf Speed, Qualität und Skalierbarkeit.

HR Admin & Datenqualität:

Du pflegst die digitale Personalakte und erstellst/verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und HR-Dokumente –

strukturiert, sorgfältig, compliance-bewusst.

Optional:

Employer Branding & Recruiting Marketing: Karriere-Content, Job-Ads, Candidate-Kommunikation und die Weiterentwicklung unserer

Arbeitgeberpräsenz.

DAS BRINGST DU MIT

Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise mit HR-Generalist-Anteilen (People Ops).
Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL (Schwerpunkt Personal/HR), Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement,

Arbeits-/Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

Alternativ: eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Recruiting-/HR-Praxis (für uns zählt vor allem, dass du Recruiting

wirklich kannst und hands-on lieferst).

Active Sourcing sitzt: Boolesche Suchen, Zielgruppen-Ansprache, Pipeline-Aufbau, Kandidat:innen-Management, Follow-ups.
Erfahrung mit LinkedIn Recruiter (oder Recruiter Lite) und gängigen Kanälen (LinkedIn/Xing, Talentpools, Empfehlungen,

Dienstleister).

Grundlagen Arbeitsrecht & HR-Operations: erste Praxis mit arbeitsrechtlichen Themen im Tagesgeschäft (z. B. Vertragsarten,

Änderungen/Ergänzungen, Fristen, On-/Offboarding) – du weißt, wann du sauber eskalierst.

Sicher im Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit Hiring Managern (Anforderungsaufnahme, Interviewführung,

Entscheidungsprozesse).

Struktur + Speed: du priorisierst pragmatisch, hältst Prozesse am Laufen und lieferst verlässlich – hands-on

Scale-up-Mentalität.

Verhandlungssicheres Englisch (Recruiting & interne Abstimmungen).

WARUM WIR?

Teil von CargoBeamer zu sein bedeutet, Teil von etwas Großem zu sein. Es bedeutet, die Zukunft der Logistik zu gestalten, die

unseres Unternehmens und gleichzeitig Deine eigene. Dich erwartet ein motivierendes Betriebsklima, in dem berufliche

Herausforderungen mit unterschiedlichsten Entwicklungschancen an der Tagesordnung sind. Wir bieten Dir alle Vorteile eines

international wachsenden und innovativen Unternehmens in einem starken Team sowie eine attraktive Vergütung für diesen

zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Roll

HR Generalist (m/w/d) - Fokus Talent Acquisition

Kategori

Administration, ekonomi, juridik

Plats

Leipzig, Tyskland

Publicerad

21 juli

Sista ansökningsdag

20 augusti

Källa

Arbetsgivarens hemsida

Liknande jobb

HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)

Integrated Lab Solutions•Berlin

IHRE AUFGABEN Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch. Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet: * Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse * Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle * Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen * Eine moderne und wertschätzende Employee Experience * Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften * Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht Kurz: Du sorgst dafür, dass aus „wir wachsen“ auch ein gesundes und nachhaltiges Wachstum wird. Deine Mission: Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung. Du wirst: * Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten * den Employee Lifecycle verantworten – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding * Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln * Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten * Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern * Mit externen Partnern wie Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten * Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren * dafür sorgen, dass HR bei uns nicht nur verwaltet, sondern wirklich mitgestaltet Kurz: Du bringst Struktur rein, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. IHR PROFIL Was du mitbringen solltest: * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar * Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht * Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen * Freude daran, sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten * Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise * Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit * Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Und ganz wichtig: Du musst kein Konzernmensch sein. Aber du solltest Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich mitzugestalten. WARUM WIR? Warum du das machen solltest? Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen. Was dich erwartet: * Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften * Innovative Projekte mit Sinn * Ein Team, das funktioniert – auch wenn es manchmal leicht verrückt ist * Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten * 30 Tage Urlaub + Bonusurlaub * Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss * Weiterbildungsmöglichkeiten Passt das für dich? Wenn du denkst: „Das klingt nicht nach Standard-HR – aber genau deshalb interessant.“ Dann sollten wir sprechen! Sende Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermins an: integrated-lab-solutions-gmbh-jobs@m.personio.de Gerne kannst Du Dich auch über unsere Karriereseite auf Personio bei uns bewerben: https://integrated-lab-solutions-gmbh.jobs.personio.de

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 17 juli

Verwaltung

HR Manager (m/w/d)

VisiConsult•Stockelsdorf

EINBLICK IN DIE POSITION Als HR Manager (m/w/d) übernimmst du bei VisiConsult eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Landschaft und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende als vertrauensvoller Sparringspartner entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dein Fokus liegt auf der Personalentwicklung. Gleichzeitig fühlst du dich auch im operativen HR-Tagesgeschäft wohl und bringst deine Erfahrung dort ein, wo sie gerade gebraucht wird. Im Detail bedeutet das: * Ganzheitliche HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über mehrere nationale und internationale Gesellschaften hinweg * Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle * Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in einem internationalen Umfeld * Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, externen Dienstleistern und internationalen Ansprechpartnern * Sicherstellung deutscher arbeitsrechtlicher Standards sowie Koordination landesspezifischer HR-Themen mit lokalen Experten * Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Die Stelle ist in Vollzeit (40 Wochenstunden) ab 01.08.2026 am Standort Stockelsdorf bei Lübeck zu besetzen. ANFORDERUNGEN IM ÜBERBLICK * Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, z. B. als HR Business Partner, HR Generalist oder Senior HR Manager * Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Erfahrung mit internationalen HR-Themen von Vorteil * Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen * Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten * Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen * Praxiserfahrung in der Betreuung mehrerer Gesellschaften, Standorte oder internationaler Unternehmensbereiche * Idealerweise abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung * Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen * Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick * Verhandlungssichere Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse DAS SPRICHT FÜR UNS * Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden * Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld * Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf * Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche * Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen * Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops * Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf unserem Firmengelände * Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze, aktive Pause während der Arbeitszeit, wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung * Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen KONTAKT ZU UNS Bitte bewirb dich online und nutze dafür unser Bewerbungsformular über den Link in der jeweiligen Stellenausschreibung. Mit nur wenigen Klicks kannst du uns deine Unterlagen schnell und einfach übermitteln. So können wir deine Bewerbung optimal und zügig bearbeiten. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter communication@visiconsult.de oder telefonisch unter +49 451 290 286 0 zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 17 juli

Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Dichtelemente arcus•Seevetal

WIR SUCHEN DICH! * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level) * Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen * Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten * Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein * Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit DEINE TÄTIGKEITEN BEI ARCUS Was du bei uns bewirkst * Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen * Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit * Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen * Du baust unsere arcus Academy mit auf * Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar * Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben. Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis) Strategie & Gestaltung * HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen * Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI) * HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen * Incentives & Benefits mitentwickeln * Wachstum & Organisation aktiv begleiten HR Business Partner * Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads * Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur * Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung Personalentwicklung & arcus Academy * Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy * Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege * Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand) * Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen * On- &Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten * Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei WARUM WIR? Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur. * Familiär, offen, direkt * Papierlos, innovativ, automatisiert * Professionell, aber nicht steif * Direkter Draht zur Geschäftsführung * Viel Gestaltungsspielraum * Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Frühstück- und Mittagsangebot * 300qm Fitnesscenter * Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen * moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau * HR ist zentrales Thema im Alltag Wie wir zusammenarbeiten * Kein „ins kalte Wasser werfen“ * Viel Austausch - auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback * Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht * HR darf (und soll) bei unsmitgestalten * Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche

Sista ansökan: 16 aug.Publicerad: 17 juli