Professor/førsteamanuensis innen e-helse
Om stillingen
Ved Nord universitet, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap er det ledig 1-2 faste 100 % stillinger som professor/førsteamanuensis innen e-helse. Stillingene vil være tilknyttet master i helsevitenskap med fordypning i e-helse, tilhøre faggruppen Helsetjenesteinnovasjon, samhandling og ledelse, og ha kontorsted ved campus Bodø eller Levanger. De som ansettes skal bidra til å styrke fakultetets samlede kompetanse innen e-helse, med særlig vekt på samspillet mellom helsetjenester og teknologi, digitale helseløsninger og e-helseinnovasjon.
Stillingene inngår i et tverrfaglig miljø ved fakultetet og det forventes at de som ansettes skal bidra aktivt til forskning innen fakultetets strategiske satsingsområder, aktivt medvirke til å styrke fakultetets arbeid med ekstern finansiering av forskning og etablering av relevante nasjonale og internasjonale forskningsnettverk.
De som ansettes må påberegne undervisning og veiledning av studenter på alle tre utdanningsnivå. Videre må den som ansettes ha bosted som muliggjør daglig tilstedeværelse på kontorstedet. Fagmiljøet på fakultetet er fordelt på flere studiesteder og samarbeid mellom ansatte på tvers av geografisk plassering er sentralt. Stillingen kan derfor innebære arbeidsoppgaver ved flere av fakultetets studiesteder.
Dersom det på grunn av manglende søkertilgang ikke lar seg gjøre å ansette kvalifisert professor, kan det ansettes i stilling som førsteamanuensis. Vedkommende bør ha ambisjoner om professorkvalifisering.
Arbeidsoppgaver
- Forsknings- og utviklingsarbeid innen et bredt spekter av e-helse/helseinformatikk
Bidra til samarbeid og forskningsformidling med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere, herunder å utvikle internasjonale nettverk
Initiere, lede og delta i utarbeidelsen av søknader om eksterne midler til forskningsprosjekter
Delta aktivt i/drive forskningsgruppe
Emneansvar og andre faglige ansvarsfunksjoner
Undervisning og veiledning av studenter på alle tre utdanningsnivå
Administrative oppgaver tilknyttet fakultetets utdanningsportefølje og forskningsaktivitet
Studentresponser og sensureringsarbeid
Arbeide med videreutvikling av fagområdet sammen med fakultetets andre ansatte
Kvalifikasjonskrav
Professor:
For ansettelse i stilling som professor kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
Utdanningsfaglig kompetanse.
Norskferdigheter på nivå B2
Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisks utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet
Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid
Bred erfaring med veiledning
Utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap
Førsteamanuensis:
Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
Utdanningsfaglig kompetanse
Norskferdigheter på nivå B2
Felles for begge:
Søkere må dokumentere at de har utdanningsfaglig kompetanse, det vil si pedagogisk eller didaktisk kompetanse for å fremme læring, blant annet kunnskap og ferdigheter innen utvikling og gjennomføring av undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Mer informasjon finner du på Nords nettsider. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.
God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk (ev. skandinavisk språk) og engelsk.
For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlig og skriftlig språkferdigheter kunne dokumenteres.
Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:
- Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
Publikasjoner de siste fem årene vil bli vektlagt
Erfaring med internasjonale forskningsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren
Relevant yrkespraksis
God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet
Dette er Nord universitet
Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss.
Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover.
Nord i verden – kunnskap for fremtiden.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8Vi tilbyr
Stillingene lønnes etter Statens regulativ, kode 1013 for professor og kode 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
En arbeidsplass i stadig utvikling
Fleksibel arbeidstid
Aktivt bedriftsidrettslag
Ukentlig trimtime i arbeidstiden
Flotte naturopplevelser i nærhet til kontorstedet
Generell informasjon
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.
Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte statistiske formål.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.
Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, benytter Nord seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. Sikkerhetsmessig egnethet vil bli vektlagt.
Søknadsprosessen
Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og evt. prøveforelesning.
Les mer om ansettelsesprosessen her: Ansettelsesprosess
Søknad
Søknadsfrist: 23.09.2026.
Den elektroniske søknaden skal inneholde:
Søknadsbrev
Fullstendig curriculum vitae
Kopi av vitnemål og attester
Fullstendig kopier av et utvalg på inntil 10 av søkerens mest relevante publikasjoner, og en liste over disse. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse vedleggene. Søkerne bes prioritere de viktigste 5 arbeidene og kommentere prioriteringen.
Utdanningsfaglig CV og refleksjonsnotat ihht utfyllende bestemmelser for utdanningsfaglig kompetanse
Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner
All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.
Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.