Engineering Manager till Diffinder

Diffinder är ett SaaS-bolag i stark tillväxt som utvecklar moderna mjukvarulösningar för revisions- och redovisningsbranschen.

Lösningarna förenklar revision och transaktionsanalys, minskar manuellt arbete och skapar bättre förutsättningar för analys,

kvalitet och rådgivning. Nu söker vi vår första Engineering Manager – en nyckelroll för vår fortsatta utveckling och för resan mot

en större och mer skalbar utvecklingsorganisation.

I takt med att vi växer söker vi nu vår första Engineering Manager, en nyckelroll för vår fortsatta utveckling. Idag består

utvecklingsorganisationen av sju utvecklare och under de kommande åren planerar vi att växa vidare. Därför söker vi en ledare som

vill vara med och bygga teamet, utveckla människor och skapa de strukturer som hjälper oss att skala verksamheten på ett hållbart

sätt.

Som Engineering Manager har du personalansvar för utvecklarna och arbetar aktivt med coachning, feedback, kompetensutveckling och

rekrytering. Du skapar förutsättningar för teamet att lyckas genom tydliga ansvarsområden, effektiva arbetssätt och en kultur som

präglas av samarbete, utveckling och engagemang.

Du arbetar nära vår CTO och blir en viktig brygga mellan utvecklingsteamet och övriga delar av verksamheten. Tillsammans driver ni

utvecklingsorganisationen framåt samtidigt som du stöttar teamet i tekniska beslut och vägval.

Rollen har sin tyngdpunkt i ledarskap och organisationsutveckling, men du kommer också att bidra operativt i utvecklingsarbetet

när det behövs. Du behöver inte vara den som skriver mest kod, men du har den tekniska förståelsen som krävs för att skapa

förtroende i teamet, bidra med erfarenhet och kunna stötta när situationen kräver det.

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklare och som trivs i en roll där människor, teamutveckling och struktur

står i fokus. Du har tidigare haft personalansvar och en teknisk bakgrund inom mjukvaruutveckling som gör att du kan förstå

teamets vardag, bidra i tekniska diskussioner och skapa förtroende i organisationen. Du kommunicerar obehindrat på både svenska

och engelska, i såväl tal som skrift.

Vi tror att du är en ledare som drivs av att få människor och team att växa. Du skapar struktur och tydlighet samtidigt som du

värnar om engagemang, samarbete och en positiv kultur. Eftersom vi är ett växande bolag trivs du i en miljö där alla svar inte

alltid finns på plats och där du får vara med och forma arbetssätt, ansvar och processer längs vägen. Du är trygg i att fatta

beslut även när förutsättningarna inte är perfekta och har ett coachande förhållningssätt som hjälper andra att utvecklas och ta

ansvar.

Hos oss får du möjlighet att kliva in i en roll där du gör verklig skillnad. Du kommer inte in för att förvalta en färdig

organisation, utan för att vara med och bygga den.

Du får stort inflytande, nära samarbete med ledningen och möjlighet att påverka hur vi utvecklar både team, kultur och arbetssätt

framåt. Samtidigt blir du en del av ett engagerat bolag där beslut fattas snabbt, idéer tas på allvar och där alla arbetar mot

samma mål.

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Sofie Ilhed på

0790-062888. sofie.ilhed@skill.se

För att säkerställa ett rättvist och fördomsfritt urvalsarbete önskar vi inget personligt brev. I stället ber vi dig besvara våra

inledande urvalsfrågor. Om du går vidare får du därefter ett mejl med en länk till våra rekryteringstester, som på ett objektivt

sätt hjälper oss att matcha rätt person till tjänsten.