Redovisningsekonom till omgående uppdrag i Mjölbyområdet!

Om tjänsten

I rollen som redovisningsekonom kliver du in för att stötta ekonomiteamet i det dagliga arbetet och i en pågående systemimplementering. Du arbetar tätt tillsammans med nyckelpersoner på avdelningen och bidrar till struktur och kvalitet i ekonomifunktionen.

Du erbjudsVi erbjuder ett spännande och utvecklande konsultuppdrag på heltid under minst sex månader, med goda möjligheter till förlängning eller överrekrytering till kund. Du får en nyckelroll i ett engagerat team där din expertis värdesätts högt.

Arbetsuppgifter

Ett brett och ansvarsfullt arbete som kombinerar löpande redovisningsuppgifter med ett aktivt deltagande i ett affärssystemprojekt.

Hantera löpande redovisningsarbete och avlasta ekonomiavdelningen i det dagliga arbetet

Stödja det pågående IFS-implementeringsprojektet och dess tillhörande aktiviteter

Samarbeta nära ekonomiavdelningen för att säkerställa kvalitet och effektivitet

Skapa struktur, säkerställa kvalitet och driva arbetet framåt inom ekonomifunktionen.

Vi söker dig som

Några års erfarenhet av redovisning och god förståelse för redovisningsprocesser

Kan att arbeta självständigt och ansvarstagande

Förmåga att hantera flera parallella arbetsuppgifter i ett stundtals högt tempo

Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i såväl tal som skrift

Möjlighet att arbeta på plats

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av affärssystemet IFS

Erfarenhet från tillverkande industri

Erfarenhet av koncernredovisning

Erfarenhet av controlling eller finansiell analys

Erfarenhet från liknande konsultuppdrag

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Stresstolerant

Målmedveten

Social

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.