Biträdande HR-chef med inriktning bemanning och kompetensförsörjning

Beskrivning Vill du vara med och utveckla framtidens stöd inom bemanning och kompetensförsörjning och samtidigt vara en nyckelperson i utvecklingen av hela HR-området i Ljusdals kommun? Vi söker nu en Biträdande HR-chef med särskilt fokus på bemanning och kompetensförsörjning till kommunens centrala HR-enhet. Det här är en roll för dig som vill kombinera ett nära och tydligt ledarskap med ett strategiskt och utvecklingsinriktat uppdrag och som motiveras av möjligheten att tillsammans med andra bygga strukturer, arbetssätt och lösningar för framtiden. Ljusdals kommun står, liksom många andra kommuner, inför betydande utmaningar kopplade till kompetensförsörjning. För att möta dem behöver vi bli ännu bättre på att använda den kompetens vi redan har, skapa möjligheter till intern rörlighet och omställning och utveckla hur vi arbetar med rekrytering och bemanning. Samtidigt befinner sig vår HR-enhet i början av en utvecklingsresa. Vi vill knyta samman arbetet med HR, rekrytering, bemanning, kompetensförsörjning och omställning på ett tydligare sätt jämfört med hur vi arbetar idag. Vi vill samtidigt framåt utveckla ett mer samordnat stöd till kommunens chefer och verksamheter. En viktig del i den utvecklingen är kommunens centrala bemanningsverksamhet. Idag stödjer verksamheten framför allt Sektor Välfärd med bemanning, vakanstillsättning och rekrytering av timvikarier. I ett första steg vill vi tillsammans med verksamheten fortsätta utveckla och kvalitetssäkra det stödet. På längre sikt är ambitionen att undersöka och utveckla förutsättningarna för ett mer samordnat och centraliserat bemanningsstöd som kan omfatta fler av kommunens verksamhetsområden. Målbilden är att skapa bättre överblick över organisationens behov och tillgängliga kompetenser, stärka kvaliteten i våra bemannings- och tillsättningsprocesser och skapa bättre förutsättningar att använda kommunens samlade personalresurser på ett effektivt och hållbart sätt. I utvecklingen ingår även att stärka möjligheterna till exempelvis intern rörlighet, kombinationstjänster och andra lösningar som bidrar till kommunens långsiktiga kompetensförsörjning. Som Biträdande HR-chef – Bemanning och kompetensförsörjning får du en central roll i den resan. Du är direkt underställd HR-chef och ingår tillsammans med HR-chef och Biträdande HR-chef – HR och utveckling i HR-enhetens gemensamma ledning. Ni har olika huvudsakliga ansvarsområden, men ett gemensamt ansvar för helheten och arbetar tillsammans för att leda, prioritera och utveckla HR-enhetens samlade verksamhet. Det här är därför inte en roll där alla strukturer och arbetssätt redan är färdiga. Det finns en tydlig riktning och målbild, men också ett stort utrymme för dig att tillsammans med medarbetare, HR-kollegor, chefer och verksamheter vara med och forma vägen framåt.