Vi söker en utvceklare som är i början av sin karriär till ett spännande uppdrag i Luleå med fokus på cybersäkerhet för uppkopplade och inbyggda produkter inom industri och IoT
Om tjänsten
Bli en nyckelspelare i utvecklingen av framtidens intelligenta system för tillståndsbaserat underhåll. Du jobbar med smart övervakningsteknik som analyserar maskiner i realtid, förutser underhållsbehov och förhindrar dyrbara driftstopp. Arbetet erbjuder en bred teknisk spännvidd där du kombinerar inbyggda system, nätverk, testning och cybersäkerhet.
Du erbjudsDu erbjuds en spännande möjlighet i en utvecklande miljö där du får växa, ta stort ansvar och vara med och påverka vår samarbetspartners resa framåt
Arbetsuppgifter
Rollen innebär utveckling och testning i en tekniskt avancerad miljö med fokus på att stärka systemens säkerhet och funktionalitet.
Utveckla och underhålla kod i Python och C, C#.
Genomföra säkerhetstester och felsökning i Linux-miljö.
Genomföra regelbundna säkerhets- och riskanalyser av produkter och system.
Delta i incidenthantering samt tekniska och forensiska utredningar vid säkerhetsincidenter.
Vi söker dig som
Goda kunskaper i programmering inom Python, C och CSS.
Avslutad utbildning inom Systemvetenskap, datavetenskap eller motsvarande.
Förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar för egna uppgifter.
Mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av att arbeta i operativsystemet Linux.
Intresse för eller tidigare erfarenhet av cybersäkerhet.
Bor i eller har en anknytning till Luleå, då behovet är omgående.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Målmedveten
Ansvarstagande
Energisk
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.