Är du en prestigelös ingenjör som drivs av att se dina idéer bli verklighet? Vi söker en ingenjör till ett globalt bolag där du får designa, bygga och testa robusta samt säkra system i en miljö som värdesätter smarta lösningar och praktiskt handlag.
Om tjänsten
I den här rollen arbetar du med hela produktlivscykeln för mekaniska system som används i krävande industriella miljöer. Fokus ligger på att skapa effektiva, hållbara och säkra lösningar där teori möter praktik. Du kommer att tillhöra en grupp som inte bara designar i CAD, utan som också väver in maskinsäkerhet i sina konstruktioner samt bygger och testar sina egna lösningar i verkstaden för att säkerställa att de fungerar i verkligheten.
Vår kund erbjuder en stimulerande arbetsplats med fokus på innovation, professionell utveckling och en stark teamkänsla. Du får goda möjligheter att påverka och bidra till företagets framgång samt tillgång till moderna verktyg och teknik.
Arbetsuppgifter
Konstruktion och design av mekaniska komponenter.
Arbeta med maskinsäkerhet och riskbedömningar i konstruktionsarbetet.
Driva projekt med fokus på förenkling, driftsäkerhet och kostnadseffektivitet.
Genomföra tekniska analyser och praktiska tester på plats i verkstaden.
Vi söker dig som
Har en ingenjörsexamen inom maskinteknik eller motsvarande.
Är bekväm med CAD-verktyg (t.ex. SolidWorks, Creo eller AutoCAD).
Har kunskap om och förståelse för maskinsäkerhet, riskbedömning och relevanta standarder.
Kommunicerar obehindrat på svenska & engelska i tal och skrift.
Har ett genuint tekniskt intresse och trivs med ett "hands-on" arbetssätt.
Vi söker dig som har en solid teknisk grund men som också trivs med att arbeta nära den fysiska produkten.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.