Onsite IT-tekniker till Malmö!

Om tjänsten

Som Onsite IT-tekniker blir du IT-avdelningens ansikte utåt på kontoret i Malmö. Du arbetar tätt ihop med IT-chefen och IT-koordinatorn för att stötta cirka 80 lokala kollegor samt bidra till digitaliseringen av verksamheten.

Du erbjuds

En nyckelroll på en expansiv och dynamisk arbetsplats i nyrenoverade lokaler i Malmö.

Ett litet, sammansvetsat internt IT-team där dina idéer tas på allvar och där du får stort eget ansvar.

En fantastisk språngbräda där vi investerar i din kompetensutveckling och bygger ditt tekniska CV inför framtiden.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär praktisk och administrativ IT-support på plats i Malmö, med fokus på klienthantering, onboarding av personal samt proaktiv användarsupport.

Konfigurera, driftsätta och lämna ut bärbara datorer, mobiltelefoner och användarkonton

Ge lokal användarsupport på plats på kontoret i Malmö gällande hårdvara och mjukvara

Agera länk till den centrala servicedeskpartnern för eskalerade ärenden

Skriva korta användarguider och uppdateringar på intranätet

Delta i digitaliseringsinitiativ, exempelvis rörande Microsoft 365 och Copilot

Vi söker dig som har

God kunskap om Windows-klienter och hårdvarukonfiguration för PC och mobila enheter

Grundläggande kunskap i administration inom Microsoft 365 och Entra ID (Azure AD)

Mycket god kommunikationsförmåga och personligt bemötande via telefon och fysiska möten

Flytande i svenska och goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

Kunskap om Microsoft Copilot och MDM/Intune

Erfarenhet av processdokumentation och att skriva användarguider

Tidigare erfarenhet av onsite-support eller praktisk hårdvaruhantering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Social

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.