Enhetsleder tilrettelagte tjenester

Enhetsleder økonomi

Nord-Odal kommune

Odal økonomikontor leverer i dag tjenester innenfor lønn, regnskap og fakturering for Sør-Odal kommune, Nord-Odal kommune og Odal kirkelig fellesråd. Vi søker nå etter deg som ser muligheter fremfor begrensninger, som trives med kombinasjonen å være leder og inneha ulike operative oppgaver, og som vil ta det løpende ansvaret for å følge opp tjenesteleveransene fra Odal økonomikontor, med personal, fag-, budsjett- og økonomiansvar. Per tiden er det 10 årsverk i avdelingen. Kommunene i Kongsvingerregionen er i prosess med å utrede et felles samarbeid på fagområdene. Som enhetsleder vil du være delaktig i prosessen og bidra til at løsningene blir bærekraftige, effektive og godt forankret.  Stillingen rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling i Nord-Odal kommune og har for tiden sitt hovedkontor i Nord-Odal kommune.   Arbeidsoppgaver​ Som enhetsleder: • Har du hovedansvar for lønn, regnskap, fakturering og vederlag i vertskommunesamarbeidet med Sør-Odal kommune • Er du pådriver for å sikre god praksis, utvikling og kompetansedeling • Er du pådriver for avdelingens digitaliserings- og forbedringsarbeid • Er du sentral i arbeidet med å videreutvikle rutiner, systemer og internkontroll • Bidrar du med grunnlag, analyser og data til årsberetning, budsjett- og handlingsplanarbeid Listen er ikke uttømmende, og det må påregnes justeringer i oppgaver etter behov. Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav: • Høyere økonomisk utdanning, minimum på bachelornivå • Ledererfaring med personalansvar • Minst tre års relevant erfaring fra kommunal økonomiforvaltning • Samfunnsengasjert og bred forståelse for kommunens samfunnsoppdrag • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, minimum på nivå B2   Personlige egenskaper​ Personlige egenskaper​ Du må: • Mestre perioder med høyt arbeidspress • Ha pedagogisk fremtoning med evne til å formidle økonomiforvaltning til ikke-økonomer  • Være faglig trygg og utviklingsorientert • Være fleksibel og løsningsorientert • Ha gode relasjonelle ferdigheter • Være strukturert og nøyaktig Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.   Vi tilbyr​ Vi tilbyr​ • ​Godt fagmiljø med engasjerte ansatte • Fleksibel arbeidstid • Mulighet for delvis hjemmekontor • Konkurransedyktig lønn • Gode pensjons- og forsikringsordninger  • Gratis parkering med mulighet for el-bil lading   Nyttig å vite før du starter hos oss​ Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser.  Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Kontaktinformasjon​Malin Westby, Direktør organisasjon og utvikling, +47 91598638 Arbeidssted​Herredsvegen 2 2120 Sagstua Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune Referansenr.: 5152978596 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Vi søker enhetsleder i fast stilling

 Tilrettelagte tjenester, Hamar kommune

Vil du være med å forme fremtidens tjenester for mennesker med nedsatt funksjonsevne?​ Tilrettelagte tjenester (TT) er en sentral del av Helse og mestring i Hamar kommune. Vi gir tjenester til innbyggere i alle livsfaser – fra barn og unge til voksne – med ulike behov knyttet til nedsatt funksjonsevne. Hos oss blir du en del av et fagmiljø i utvikling. TT består i dag av 16 tilrettelagte bofellesskap, to avlastningsenheter og et arbeid- og aktivitetssenter. I tillegg yter vi tjenester til personer som bor i egne hjem rundt om i kommunen. Nå ser vi etter engasjerte og tydelige ledere som vil være med å videreutvikle tjenestene våre og møte fremtidens behov innen helse- og mestring. Hos oss får du jobbe sammen med dyktige medarbeidere med bred kompetanse, stort engasjement og høy faglig stolthet. Vil du være med å gjøre en forskjell? ​ Vi ser frem til å høre fra deg - og kanskje ønske deg velkommen som en del av vårt lederteam. ​ Arbeidsoppgaver​ • Helhetlig ansvar for å lede, styre, utvikle og drifte enheten i tråd med overordnede mål og føringer • Legge til rette for systematisk styring og ledelse, herunder kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling av tjenestene • Sikre godt tverrfaglig samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere • Ha overordnet ansvar for fag, økonomi og personal innen eget ansvarsområde • Sikre helhetlig, effektiv og bærekraftig drift og ressursutnyttelse i enheten • Delta aktivt i tjenestens ledergruppe, med ansvar for planlegging, gjennomføring og videreutvikling av virksomheten • Bygge gode relasjoner og fremme et konstruktivt samarbeid med ansatte, pårørende, frivillige og øvrige samarbeidspartnere • Bidra til innovasjon og utvikling av tjenestene, samt delta i relevant utviklings- og forbedringsarbeid Kvalifikasjoner​ • Bachelorgrad innen helse- og sosialfaglige eller pedagogiske fag • Videreutdanning innen ledelse, eller påbegynt lederutdanning  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og omsorgstjenester • God forståelse for økonomistyring og effektiv drift • Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke relevante IKT-verktøy • Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse • Førerkort Personlige egenskaper og lederprofil​ • Utøver en tillitsbasert lederstil, setter tydelig retning og evner å motivere, koordinere og oppnå resultater gjennom andre • Er en tydelig og handlekraftig leder med evne til å prioritere og ta beslutninger • Er fleksibel og utviklingsorientert, og håndterer endringer på en trygg og konstruktiv måte • Har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, og er ambisiøs på vegne av både seg selv og organisasjonen • Bygger gode relasjoner og nettverk, og samhandler godt med ulike fagmiljøer og samarbeidspartnere Vi tilbyr​ • Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø, med varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver • En sentral lederrolle med ansvar for engasjerte og kompetente medarbeidere • Gode muligheter for utvikling gjennom opplæring, veiledning og lederstøtte FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE: • Lønn etter sentrale og lokale avtaler • Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid • Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP • Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling • Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse Kontaktinformasjon​Tom Werner Hansen, Tjenesteområdeleder, 94852739, tom.werner.hansen@hamar.kommune.no Beate Nyhus, Virksomhetsleder , 95971411, beate.nyhus@hamar.kommune.no Arbeidssted​Vangsvegen 52 2317 Hamar Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Hamar kommune Referansenr.: 5149447404 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 26.07.2026

Helsefagarbeidere

Enhet Tilrettelagte tjenester, Hvaler kommune

Kunne du tenke deg en ny arbeidshverdag? ​ ​ Enheten Tilrettelagte Tjenester lyser ut følgende stillinger: ​ • Helsefagarbeider - fast hvilende nattevakt​.  Stillingsprosent 72,3% og lønnsprosent 46%, med arbeid hver tredje helg- avdeling boveiledning- psykiatri. • Helsefagarbeider- fast helgestilling​ i 13,4%- Stillingen består av tidlig- og senvakter på helg- avdeling boveiledning- psykiatri.  • Helsefagarbeider- fast stilling​ i 56,1 %. Stillingen består av tidlig- og senvakter og helg hver tredje uke- avdeling boveiledning-psykiatri.  • Helsefagarbeider- 2 faste helgestillinger​ i 21,1%. Stillingene består av tidlig- og senvakter på helg –avdeling boveiledning- rus og psykiatri.  • Helsefagarbeider- fast stilling​ i 55%. Stillingen består av tidlig- og senvakter og helger- avdeling boveiledning og avlastning.  • Helsefagarbeider- faste helgestillinger​ fra 13%. til 24% og Stillingene består av tidlig- og senvakter og har varierende rytme på helgene - avdeling boveiledning og avlastning.   Stillinger over 50% vil barne- og ungdomsarbeidere med erfaring også kunne bli vurdert.    Ved søknad på helgestillingene oppfordres også annen relevant fagkompetanse og assistenter med erfaring innen helse og friskliv om å søke. I tillegg vil en helgestilling være fin å kombinere for studenter under helsefaglig utdanning.  Enheten består av følgende 4 boenheter: ​ Boveiledning og avlastning.​ • 11 leiligheter og i tillegg 5 avlastningsenheter/rom i tilknytning til fellesrom med stue og kjøkken. Ledige helgestillinger og 55% stilling  ​ ​​Rus og psykiatri.​ • 5 boliger som er tilknyttet en frittstående personalbase. Ledige helgestillinger ​ ​Boveiledning- psykiatri​ 5 leiligheter og en personalbase. Ledig hvilende natt og helgestilling ​ Boveiledning-psykiatri​ • 2 leiligheter og en personalbase. Ledig 56,1% stilling ​  Arbeidsoppgaver​ Enhetens kjerneoppgaver er boveiledning for brukere som er i behov av døgnbaserte tjenester og avlastning i institusjon.​ • Tilrettelagte Tjenester gir tjenester til mennesker med ulik psykisk utviklingshemming og mennesker med utfordringer innen psykisk helse og/eller rus.  • Vi er opptatt av at personalet trives på jobb. Det å ha innflytelse på egen arbeidshverdag. Avdelingene har et svært godt arbeidsmiljø og dertil et svært lavt fravær.  • Som helsefagarbeider er det naturlig at du ved behov er veileder for lærlinger ved enheten. • Som helsefagarbeider vil de viktigste arbeidsoppgavene være å fremme trygghet og stabilitet. Det vil være viktig at du i direkte kontakt med brukerne jobber målrettet miljøterapeutisk ut ifra tiltaksplaner, dagsplaner og miljøregler som gjelder for den enkelte bruker. Det er viktig å lese seg opp eller etterspørre om det har skjedd endringer hos brukere siden sist man var på jobb.   • Vi jobber mot å være et samlet og sterkt fagmiljø som har fokus på at brukerne får gode mestringsopplevelser og tilfriskningsprosesser som kan bidra til en meningsfull hverdag. Innenfor enheten ønsker vi å finne de gode relasjons arenaene og bistå brukerne med å bygge praktiske og sosiale ferdigheter som de trenger for å klare dagliglivet. Hos oss ønsker vi å utvikle gode medarbeidere og trivelig fellesskap gjennom tverrfaglig samarbeid.  Kvalifikasjoner​ • Du har fagbrev som helsefagarbeider med norsk autorisasjon​, gjerne med relevant erfaring innen området. Personlig egnethet og/eller relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev.  • Vi er opptatt av god kommunikasjon​ med brukerne, kollegaer, pårørende og samarbeidspartnere. • Du må derfor ha: ​ Gode språklige ferdigheter både muntlig og skriftlig som tilsvarer Europarådets nivåskala for språk C1. ​ Ha god kjennskap til å jobbe med mennesker med diverse utfordringer.  Kunnskap om aktuelle lovverk innen helse- og omsorgstjenester og pasient- og brukerrettighetsloven eller være villig til å tilegne seg dette.  • Boenheten disponerer bil og det er derfor ønskelig med førerkort klasse B. ​ • Personlig egnethet vektlegges.​ Personlige egenskaper​ • Du er tålmodig og har evne til å finne gode løsninger. Dette innebærer at du er robust og mestrer utfordrende situasjoner over tid samt er fleksibel og kreativ i ditt arbeid.  • Du viser engasjement for brukerne og deres liv, og har et ønske om å være med på utviklingen av vår enhet med å bidra på en god og lojal måte i team slik at vi sammen kan gi gode tjenester.  • Du kommuniserer godt med kollegaer og det viktigste av alt, brukerne.  • Du er ansvarsbevisst, selvstendig og faglig trygg i din rolle og samtidig trygg nok på deg selv til å handle når det trengs og søke hjelp ved behov.  Vi tilbyr​ • Godt etablerte fagmiljøer, der hverdagen til tider kan være hektisk men spennende og hvor ingen arbeidsdager er like.  • Du vil ha mulighet til å være med å forme gode tjenester til den enkelte bruker i team sammen med andre faggrupper.  • Din eventuelle nye arbeidsplass ligger i nærhet til natur, sjø og skjærgård. • Hos oss ønsker vi å utvikle gode medarbeidere og trivelig fellesskap gjennom tverrfaglig samarbeid.  Ut over dette, kan Hvaler kommune tilby deg:​ Gode fordeler for deg som tar med familien din: ​ Hvaler kommune er også en flott kommune for barnefamilier! Vår nye og moderne skole, Hvaler barne- og ungdomsskole fra 1. til 10. trinn er en teambasert og leksebevist skole. Les gjerne mer om dette her: https://www.hvaler.kommune.no/innhold/oppvekst/skole/hvalerbu/#heading-h2-1 Vi har flere gode barnehager med løpende opptak, disse kan du lese mer om her: https://www.hvaler.kommune.no/innhold/oppvekst/barnehager/barnegager Natur og by i skjønn forening:​ I tillegg er Hvaler kommune en flott kommune for deg som vil ha tilgang til kjøpesentre og byliv, men gjerne vil trekke deg tilbake til fuglekvitter, grønne skoger og lyden av bølger som bryter i havoverflaten på slutten av dagen. En 15 til 30 minutters kjøretur fra Hvaler tar deg til Fredrikstad by. Benytt deg gjerne av kollektivtrafikkens 11 avganger Oslo/Fredrikstad/Hvaler i døgnet! Vi har en nydelig skjærgård som legger til rette for kajakking, båtliv og fotturer i idylliske omgivelser, og fergesamband med mulighet for øyhopping og Strømstad-turer. Golfbane har vi også! Et øyrike med flest soldager i hele Norge gir gode muligheter for spill på sommergreener hele året. Annet​ Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk i kommunal sektor, og medlemskap i KLP pensjonsordning. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hvaler kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil komme frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har. Kontaktinformasjon​Iver Storvik, avdelingsleder, 97663493, ivst@hvaler.kommune.no Lars Erik Andersen, avdelingsleder, 48861609, laande@hvaler.kommune.no Gry Bergli Adolfsen, Ass.enhetsleder, 69375085, grad@hvaler.kommune.no Veronica Odden Kopreitan, Enhetsleder, +47 69375086, veko@hvaler.kommune.no Arbeidssted​Storveien 32 1680 SKJÆRHALDEN Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Hvaler kommune Referansenr.: 5155235562 Stillingsprosent: 56,1, 72,3, 55, 21,1, 13,4, 13% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026