HR BUSINESS PARTNER - INTERIM - 50% - 6 MND
Som interim HR Business Partner (hos en av våre kunder), vil du være en operativ og rådgivende sparringspartner for ledere og
ansatte. Du vil bidra til å sikre stabile HR-prosesser, støtte organisasjonen i den daglige driften og skape gode
medarbeideropplevelser gjennom hele ansettelsesforløpet.
Du vil blant annet:
- Sikre effektive People Operations-prosesser, inkludert HR-administrasjon, kontrakter, onboarding, offboarding og vedlikehold av
HR-systemer.
Bidra til et velfungerende og inkluderende arbeidsmiljø i samarbeid med ansvarlige for kontor- og medarbeideropplevelsen.
Planlegge og gjennomføre interne aktiviteter og arrangementer som styrker kultur, samarbeid og engasjement.
- Være en trygg rådgiver for ledere innen arbeidsrett, HR-prosesser og personalrelaterte spørsmål, og sikre etterlevelse av norsk
arbeidslovgivning.
Delta i og bidra til både lokale og globale People & Culture-initiativer, og sørge for at norske behov blir ivaretatt.
Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og støtte endrings- og utviklingsarbeid i organisasjonen.
VI SER ETTER DEG SOM HAR
Flere års operativ erfaring som HR Business Partner, HR Generalist, HR-rådgiver eller tilsvarende rolle.
Solid kompetanse innen HR-faget, inkludert medarbeideroppfølging, lederstøtte, talentutvikling og medarbeiderengasjement.
God kjennskap til norsk arbeidsrett og erfaring med å håndtere personalrelaterte problemstillinger.
Erfaring med HR-administrasjon og HR-systemer (HRIS).
Evne til å bygge sterke relasjoner og opptre som en troverdig rådgiver for ledere og ansatte.
Erfaring med å fasilitere kultur- og engasjementsaktiviteter er en fordel.
En strukturert, proaktiv og løsningsorientert arbeidsstil, med evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.
Erfaring med endringsprosesser eller organisasjonsutvikling er en fordel.
Oppdrag: Interim HR Business Partner (50 %)
Varighet: 6 måneder, med oppstart 17. August
Ta kontakt så snart som mulig.