Om tjänsten
Vil du lede en av våre største og viktigste avdelinger – og samtidig være med på å utvikle nye tjenester og forretningsområder?
Eir Vedlikehold er i vekst, og vi søker nå en erfaren og engasjert avdelingsleder til vår store avdeling innen temporært renhold.
Avdelingen har en sentral rolle i virksomheten vår og leverer renholdstjenester til et bredt spekter av kunder – fra mindre
oppdrag til noen av våre største og mest komplekse leveranser.
Som avdelingsleder får du det overordnede ansvaret for daglig drift, medarbeiderne, kundene og videre utvikling av avdelingen.
Samtidig skal vi styrke og utvide tjenestetilbudet vårt, noe som gir deg en spennende kombinasjon av operativ ledelse,
personalansvar, kundeutvikling, salg og forretningsutvikling.
En sentral lederrolle
Avdelingen består av mange medarbeidere og håndterer et betydelig volum av oppdrag. Som avdelingsleder blir du en nøkkelperson i å
sikre effektiv drift, gode leveranser og høy kundetilfredshet. Du får ansvar for å videreutvikle en allerede etablert virksomhet,
samtidig som du får muligheten til å identifisere nye muligheter og styrke vår posisjon i markedet.
Ditt ansvar
Vi ser etter deg som
Vi søker en tydelig og trygg leder som trives med ansvar, høyt tempo og mange mennesker i organisasjonen. Du trenger ikke lang
fartstid fra renholdsbransjen – vi vet at gode ledere kommer fra mange ulike bakgrunner. Kanskje har du erfaring fra facility
management, drift, eiendom, bygg eller andre personalintensive virksomheter.
For å lykkes i rollen tror vi at du:
Vi tilbyr
Hos Eir Vedlikehold får du en sentral lederrolle i en virksomhet i utvikling, med betydelig påvirkningskraft. Du får:
Er du en leder som skaper resultater gjennom mennesker, kunder og god drift – og som samtidig ser mulighetene for videre vekst? Da
vil vi gjerne høre fra deg.
Oppstart i rollen er etter avtale. Søknadsfrist er 31. oktober 2026 og søknader blir behandlet fortløpende. Som en del av vår
rekrutteringsprosess for denne stillingen kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater før endelig ansettelse.